人事考试工作人员抽调规则

短期抽调过去帮忙还是长期抽调去帮忙的，再就是抽调人员如果各方面表现都很好，而且新单位又需要用人，是会有机会留在新单位的，抽调人员中大都在抽调期间勤奋上进，提高能力，然后希望通过出色表现来调动工作关系。在工作上，他们兢兢业业，肯钻肯学，任劳任怨，能很快胜任新单位的工作；在生活上，许多人背井离乡，在外租房子、吃食堂。由于年纪较轻，有的刚刚成家，只得两地分居。有的一抽就是一两年，也有三五年甚至更久。如此抽调，时间一长，让人感觉前途渺茫、难见光明，心情压抑久了也不利于工作。曾有人抽调县直机关一年多，后因乡镇机构改革，被退回原单位工作。他说：抽调和退回时的心理落差，真让人难以接受，曾经的主要领导早已换得“面目全非”；一切又得从头开始，并且还得从最底层的办事员干起，曾经最年轻的干部都是他的领导。他忽然觉得好象在工作上没有什么欲望和上进心了，一时间迷失了自己的奋斗目标，上班也就难免消极怠工，和有些上年纪的同事一样，巴不得快些“船到码头车到站”地混点退休工资。

不会的；抽调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。

以银川市为例，依据《银川市民政局抽调工作人员管理办法（试行）》第三条规定：抽调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需要需长期抽调，则应严格按规定程序办理，抽调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。

机关处室及基层单位因临时性重点工作需抽调工作人员，时间在一周以内的，由分管局领导协商，并征得抽调人员所在单位主要负责人同意后，抽调人员。因全局性工作需抽调人员一周以上的，经用人科室、单位申请，分管局领导签署意见，并征得抽调人员所在单位主要负责人同意后，由局办公室提交局党委会议研定同意，统一抽调。

扩展资料：

抽调工作人员的相关要求规定：

1、抽调期间，抽调人员与原单位的人事关系、工资关系不变，抽调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对抽调人员做好工资调整、职称正常晋升及人事统计等事项。

2、抽调人员的交通费及餐费由用人单位承担。抽调人员应严格遵守单位各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

参考资料来源：银川市人民政府-关于印发《银川市民政局抽调工作人员管理办法（试行）》的通知

由人事部门、招考人员的单位（系统）和其他系统人员抽调。面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。每个组确定一名主考官，其他考官通过抽签，确定和哪个主考官一组，以此确定每一组考官的组成。面试时，哪组考官进哪个考场，也有抽签决定。考官也有纪律要求，不得外出，不得单独行动，对外通讯中断。

法律分析：（一）抽调人员在抽调期内由用人单位负责管理。抽调期超过三个月的，要转党组织关系。（二）抽调期间，抽调人员与原单位的人事关系、工资关系不变，抽调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对抽调人员做好工资调整、职称正常晋升及人事统计等事项。抽调人员的交通费及餐费由用人单位承担。（三）抽调人员应严格遵守单位各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。（四）抽调人员抽调期在半年以下的，年度考核由原单位负责，由用人单位对抽调人员的工作情况做出评价，作为原单位对该同志年度考核的依据；抽调期在半年以上（含半年）的，由用人单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。

法律依据：《银川市民政局抽调工作人员管理办法(试行)》

第一条 本办法所称抽调工作人员是指因工作需要暂时将某人从原单位抽到局机关或局系统其他单位从事指定的工作。

第二条 市民政局机关各科室及基层单位有下列情况者，可以抽调工作人员：

（一）因阶段性工作或区民政厅、市委、市政府所交办临时性工作的需要；

（二）机关科室工作人员确实不足，不能保证工作任务完成。

第三条 抽调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需要需长期抽调，则应严格按规定程序办理，抽调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。

第四条 抽调人员审批程序：1、机关处室及基层单位因临时性重点工作需抽调工作人员，时间在一周以内的，由分管局领导协商，并征得抽调人员所在单位主要负责人同意后，抽调人员。2、因全局性工作需抽调人员一周以上的，经用人科室、单位申请，分管局领导签署意见，并征得抽调人员所在单位主要负责人同意后，由局办公室提交局党委会议研定同意，统一抽调。有关单位接到《抽调人员通知书》后，应予以积极支持和配合，及时通知抽调人员按规定时间报到，确保局中心工作顺利完成。

第五条 抽调人员的管理

（一）抽调人员在抽调期内由用人单位负责管理。抽调期超过三个月的，要转党组织关系。

（二）抽调期间，抽调人员与原单位的人事关系、工资关系不变，抽调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对抽调人员做好工资调整、职称正常晋升及人事统计等事项。抽调人员的交通费及餐费由用人单位承担。

（三）抽调人员应严格遵守单位各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

（四）抽调人员抽调期在半年以下的，年度考核由原单位负责，由用人单位对抽调人员的工作情况做出评价，作为原单位对该同志年度考核的依据；抽调期在半年以上（含半年）的，由用人单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。

第六条 本办法由局办公室负责解释。

第七条 本办法自发文之日起执行。

不会的，抽调都是临时工作需要不转劳动关系劳动关系仍在自己的原单位。

抽调一般是因为临时的工作安排，或者说是重要的工作，要从相关部门借用一些人员来临时组建成有关的机构和工作组来开展工作。抽调一般在工作完成之后，人员就会自动的解散。

其他借用方式

1、借调

通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

2、上挂

上挂是特指到上级部门去工作，但这种工作不是纯粹的工作，而是带有学习性质的工作或者叫做锻炼。在现实工作中，很多是下级主动派同志到上级去进行上挂学习，所以我们有时候也把这种行为叫做上挂学习，带有培养人员的性质。

3、跟班

跟班学习是指下级机关单位的业务骨干被派到上级机关事业单位学习业务，增长才干，提高本领的一种制度。

以上内容参考：人民网—每日电讯：尽快治理机关借调用人乱象