人事专员考试有前途吗

人事工作相对比较琐碎，创造性不强，关键是耐心、细心，小心谨慎并且懂得随机应变。与人打交道是一门大学问，如果你热情开朗、善于与人沟通，又具备以上特质，我想人事专员的工作应该会适合你。 至于发展空间则因人而异了，毕竟不是做业务，不能直接带来效益，所以你的工作是否能被认可就变得比较主观。人事工作少不了和领导打交道的机会，如果上能迎合领导，下能友待同事，赢了好口碑，自然会有好的发展。最后想说，认识自己才是最重要的，祝你好运！

28岁的孩子是人事专员，有发展的前景，只要把人事专员这个工作做好，在自己本职务的位置上深耕，让自己对这个行业比别人有更多的了解和认识。这样不只在公司，在市场上也是有发展竞争前景的。

在公司做做还是不错的选择，这种职位讲究稳定

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。

有。我有一个同学是从人力资源专家开始的，他大学的专业是计算机，两者都没什么关系，一开始基本工资很低，但逐渐达到了人事经理的水平，现在大约一个月了，而且有房有车，我建议你制定一个职业规划，比如五年十年的目标，朝着自己的目标努力奋斗，你就能让梦想成真！

人力资源是几乎所有企业和机构的必要职位。尽管每年都有大量毕业生和跳槽者涌入招聘市场，但这些人才的专业水平与市场需求仍有很大差距，人力资源人员的专业知识仍然十分匮乏。根据一项权威调查，中国的中高级人力资源专业人员超过600万人，其中北京的差距近40万人，上海60万人，广州50多万人。在近千万人力资源从业人员中，只有170万人具有人力资源管理资格。面对巨大的人才缺口，转向人力资源管理无疑是职场的蓝海。

在人才危机下，它也为人力资源管理带来了广阔的职业前景和更广阔的职业道路。近年来，人力资源专业人员的薪酬水平也逐年提高。调查显示，人力资源部主任的月薪在2万到3万元之间。人力资源经理的平均工资是15000到20000元。人力资源专员一般在6000-8000元。

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