行政人事需要考试什么职称

可以考取秘书证、人力资源管理师以及行政管理师。

1、秘书证

从事行政工作的大多是女生，所以考取秘书证，可以更好地找到合适的工作。秘书证共设四个等级，分别为五级秘书资格证、四级秘书资格证、三级秘书资格证和二级秘书资格证。

2、人力资源管理师

人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

3、行政管理师

行政管理师是指从事秘书、助理、行政、管理等岗位，在企事业单位负责办公事务管理、行政后勤管理、文书档案管理、人事财务管理、财产物品管理、安全保障管理、会议管理、出差管理、班组管理、车辆交通管理等工作，取得中国商业联合会商业职业技能鉴定中心行政管理师行业技能考评认证的专业人员。

扩展资料：

行政管理工作的内容：

1、会议、活动组织。

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作。负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理。

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。制定办公用品计划，报主任审批。做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生。

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫。

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作。安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐。

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检。

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7、设备管理。

负责现场指挥部辅助设备的管理及设备维护。

8、事务工作。

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

参考资料来源：百度百科-秘书证

参考资料来源：百度百科-行政管理工作

参考资料来源：百度百科-行政管理师

问题一：如果从事行政方面的工作，需要考取哪些证件？ 人事：人力资源管理师的证、心理咨询师的证。 行政：行政工作注重经验与人脉，工俯经验主要是工作流程的熟悉、工作细节的把握，人脉主要是指工作关系网，别人不能解决的事情你有办法，就是优势。至于证件，除非是特别大型的单位，不是第一要素。如果你真要进某个大型单位，文凭和证件是敲门砖。一般的行政工作要求学行政管理、工商管理、文秘等等。 问题二：行政人员需要考哪些证书 不知道你现在是什么学历，如果学历可以的话建议考个人力资源管理师，随着现在人才倍出大大小小的公司招人也很是挑剔，如果你把这个学好的话，那么在公司很是吃香哦！现在这部份人才很是缺乏也很受用！ 一、人力资源管理员 1. 具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资 源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2. 具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。 3. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 二、助理人力资源管理师 1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2. 取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3. 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4. 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5. 具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。 6. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 7. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。 三、人力资源管理师 1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2. 取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3. 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。 4. 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 5. 具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 6. 具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 希望对你有所帮助！！！ 问题三：行政人员需要考哪些证书 这个职位的要求不需要什么证的，但是几点建议给你；1、涉外秘书证书或秘书资格证。这些证就是证明你待人接物、文字功底做好的证明，行政助理将面对很多的文字上的东西，比如修订或拟定一项制度。那么即使你没有做过，你“照猫画虎”能画个像模像样的出来么？有些事物是死的，可人是活的，这也就是为什么一个鸡蛋有人画的就好看有人画的就难看。就看你对文字的敏感程度以及悟性。2、档案管理资格证。行政管理中文件存档也是日常工作中经常接触到的，存档其实是统筹学一个概念分枝，那么我相信对档案管理接触多了，有了很直观的认识之后你的统筹力也将会有提高。是对你今后全盘协调，内外统筹打下基础，是你升职的前提啊。 个人认为是这两个证可以考虑去考一下。但就目前这个行政助理的职位来说，能力重于一切，职能管理部门管事很多，就看悟性和你本身的认知观是如何左右你的行为，考证的行为是值得鼓励的，你对自己的职业生涯应该有个很好的规划，祝你成功！ 问题四：行政主管需要考什么证件 1.秘书证 全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等） 2.人力资源师 人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 3.经济师（人力资源管理） 4.各类计算机和英语证书 5.企业行政管理证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择） 企业行政管理证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ （National Vocational Qualification System）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现弧企业行政管理人员的职业资格证书，也称NVQ 企业行政管理证书。 请给予采纳!谢谢!! 问题五：行政管理可以考什么证 选择还是很多的，例如人力资源管理，秘书资格，教师资格等，看你对哪些领域感兴趣了。 问题六：行政管理应当拥有哪些证书？ 行政管理需要什么证书？ 我告诉你吧 你只要有毕业证 就可以找工作了 拿毕业证的前提就是计算机和4级英语过了 其他的不用担心 如果你要让自己提升自我 可以考取相关证件 推荐考取 经济师 （人力资源管理类） 每年5-8月报考 11月开考 分为初级，中级，高级。 这个对你以后评职称也是有帮助的。 问题七：做行政工作有哪些证可以考 行政方面不需要证件，行政里面有几个需要证的，电工证，厨师证，还有就是安全师资格证，你是想从事人力资源吧，那就考一个人力资源管理师，中级的就可以了，做人力资源的，这个人力资源管理师一定要。 问题八：考取行政管理证书需要什么条件？ 企业人力资源管理师证； 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职 业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格 证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 企业行政管理师； 证书权威，全国唯一 由国家人力资源和社会保障部颁发岗位能力培训证书，可根据编号在国家人力资源和社会保障部 *** 网站查询; 本培训是目前唯一在全国范围内通用的办公行政管理人员的岗位证书培训。 秘书证； 秘书证是秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书(国家职业资格四级)资格证、三级秘书(国家职业资格三级)资格证和二级秘书(国家职业资格二级)资格证 问题九：企业行政人员需要考那些证书？ 一般招聘的都是行政管理专业毕业的；个人的兴趣爱好也是极其重要的；性格和交际等。不过，一般行政工作人员都差不多的，不过是帮忙拟定学校或公司的条例或规定、做一些招聘工作、办理保险、居住证等。放心吧，Have a try. 问题十：做行政助理需要考什么证书 10分 可以考虑往人力资源管理方面发展，首先，有行政助理过渡到人事专员应该是不难的，人事专员日常工作主要集中于公司内部人事手续的办理工作最多加一点招聘或者培训工作，等有部分工作经验的时候考虑按照人力资源管理师常级---中级----高级的过程进行学习考试，不过走这个过程的前提是你想系统的学习这方面的知识，如果简单的为了证书而努力，没那个必要。各级别都是有国家统一的教材的！可以网上查询一下！

从事行政管理工作，主要对口的专业证书是行政管理师证，行政管理师是指在企业中从事文书处理、档案管理、行政内务、公共关系管理、企业文化建设等工作的专业管理人员。

职业概况：

行政管理师是指在企业中从事文书处理、档案管理、行政内务、公共关系管理、企业文化建设等工作的专业管理人员。工作内容：文书处理、档案管理、行政内务、公共关系管理、企业文化建设

职业等级：

行政管理师划分：初级、中级、高级。

报考条件：

行政管理师初级（具备下列条件者）

(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。

行政管理师中级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得行政管理师初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

行政管理师高级（具备下列条件之一者）

(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得行政管理师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

报名材料：报考行政管理师学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

报名方式：

在线报名考证的朋友，关注公众“善恩考证服务”！ 关注我，考证不迷路！

全国学员如需了报名时间、网上报名流程、考试方式等，可以到我们：善恩教育官网 进行查询了解与报名，为全国学员提供便捷报考通道，希望能帮到你。

考人力资源管理师证书。

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题（一）人力资源管理意识不足通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。（二）经济师与人力资源管理结合较差市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。（三）缺乏针对性的人力资源管理制度经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。（四）过程管理与服务不到位经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略（一）强化经济师的人力资源管理意识首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。（三）完善经济师参与人力资源管理的制度第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。（四）建立经济师全过程管理与主动服务机制