行政人事学考试答案

行政人事专员面试问题及答案

回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。下面是我为大家精心推荐的行政人事专员面试问题及答案，希望能够对您有所帮助。

一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。

经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：

1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系?

2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。

问：

(1)你怎么和市场部经理沟通。

(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做?

(3)怎样安排一场面试

(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?

(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?

(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?

4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?

参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。

(2)如何提高薪酬的激励力?

薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)；

(小王的基本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元；20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)

6.是否参与过人事规划活动。

说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

三、为什么选择来我公司应聘?

答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?

答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行

说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

六、五年内的规划是什么?

答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

1、充分准备。

面试前要准备什么?当然是对一些人力资源管理方面的知识，以及一些有关劳动法、合同法相关的内容。因为这些都是工作中需要用到的知识，如果对这些知识不了解，就很容易在不自觉间触犯了法律法规，影响公司的利益。

2、了解人事专员面试问题有哪些。

目前网络上有很多关于人事专员的面试问题，虽然面试时，面试官不一定会问你完全一样的问题，但是你可以对这些问题进行一个大概的了解，由此猜测面试官可能会问到的问题，然后再准备答案。阳春人才网相信这样你在面试时的表现一定会自然很多。

3、面试的注意事项。

1)切忌迟到。

2)不要过分紧张。不少求职者面试时都会感到很紧张，但是紧张就容易出错。所以阳春人才网建议求职者在面试前要利用各种方式减少自己的紧张感。

3)自我介绍与回答中要突出自己的优势。

4)注意礼仪与服装

1、考官：请简单自我介绍及家庭背景？

回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于xx学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。（简单介绍即可）

2、考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。（语言要简练准确，一定要量化，不要含糊）

3、考官：什么样的单位是您求职的第一选择?

回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位（这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智）。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会（对企业时刻关注，能加深好印象），这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4、考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5、考官：请谈谈您对所学专业的理解?

回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6、考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

回答：首先我的专业成绩较为优秀（可提供成绩单），我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次（可提供简报）；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

7、考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?

回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率；在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

8、考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑（不自信）同样也会被人瞧不起。

9、考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?

回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网；同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

10、考官：业余时间您通常用来做什么?

回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。

11、考官：您认为做人的基本原则是什么?

回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。

12、考官：您受到领导批评时，会怎么想？

回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

13、考官：您觉得怎样才算是成功?

回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步；要学会谦虚，向他人学习成功的经验；在能力范围内，多多帮助需要的人。

14、考官：请列举您的三大优点和三大缺点？

回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

15、考官：您所期望的待遇是多少?

回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。（把难题抛给考官）

16、考官：您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）

17、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

回答：可以，我也可以提供联系电话。（其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。）

18、考官：您未来三年内的目标是什么?

回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。（要有清晰的职业规划，目标方向）

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

11、你的`业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示：

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办?

回答提示：

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的.标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示：

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职?

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

1、我国最早出现行政这一概念是在《 纲鉴易知录》上。2、提出管理五项职能和14条管理原则的是 亨利•法约尔。3、有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围，认为国家可以分为立法、行政、和司法三种权力。4、公共行政的首要特点是它的 公共性。这是公共组织与其他私营部门的主要区别之一。5、总统制，起源于18世纪末期的 美国，是以总统既为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织。6、在我国， 为人民服务是公共组织文化的核心价值观，这是由马列主义的意识形态决定的。7、第一位试图建立公共行政学体系的是 怀特。8、一般来说，管理管理幅度和管理层次成 反比，管理幅度越大 则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越 多。9、政府的政治职能包括政治统治职能、保卫国家主权的职能和 民主职能。10、公共行政环境决定、限制和制约 公共行政， 公共行政 必须适应公共行政环境。同时，公共行政对公共行政环境也有能动作用，它可以影响和改造公共行政环境。11、行政领导过程本身是一个社会组织系统，这个系统是由行政领导者、 被领导者和行政领导环境三者有机组成的，缺一不可。12、行政体制的滞后性，也就是行政体制的惰性，是由其 稳定性演变而来。13、组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中价值观 是组织文化的核心。14、我国国家公务员的级别分为15 级。15、中国公共行政管理的最大特点是中国在法律制度上规定 中国共产党 领导中国各级人民政府。16、公共行政学研究的核心问题是 政府职能。17、国家公务员的回避一般包括公务回避、 地区回避和任职回避。18、较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、 委任制、考任制和 聘任制四种。19、1954年，我国制定了第一部社会主义宪法，改 政务院 为国务院。20、综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理被称为机关行政。21、国家公务员的退休条件包括的内容是年龄条件、 工龄和缴纳退休保险金的年限以及身体与精神状况。22、中国地方政府是以 民主集中制 为原则的政府形式。23、行政决策一般有两种决策方式即 集体决策和个人决策。24、行政处分的种类分为警告、 记过、记大过、 降级、撤职和 开除 。25、科学管理时期的组织理论，也叫 传统公共行政学时期的 组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。26、 行动政控制的起点。27、专家咨询系统的主要作用是 拟定决策方案。28、行政领导者分为政治责任、 法律责任、行政责任和 道德责任四种。29、行政执行过程的第一阶段是准备阶段 。30、行政监察的对象是国家 行政机关 、国家 公务员 和国家行政机关任命的其他人员。31、我国国家公务员制度中规定了国家公务员调配的四种基本形式是调任、 挂职锻炼、轮换和 转任。32、舆论监督的主体为 一般公民 和包括新闻媒体在内的社会组织。33、检察机关对行政管理的监督主要体现为和监督两方面。34、 领导决策系统 是行政决策体制的核心，是实际权力的把持者。35、经过法定程序审查批准的 中央预算 和地方各级预算，组成国家预算，具有法律效率。36、税收产生的先决条件是国家存在。37、行政执行具有综合性、目的性、具体性、 强制性、和灵活性的特点。38、行政立法的一般次序是规划、起草、审查、决定、签署公布和备案。39、 政府是 公共财政的分配主体。40、行政诉讼的程序包括起诉和受理； 一审程序；二审程序； 审判监督程序；诉讼中止； 诉讼终结与期间、送达等。41、行政方法的内容包括基本手段、行政程序和技术手段三个方面。42、行政法规的制定主体是国务院。1、在西方，最早提出行政概念的是（ B ）A、瓦特 B、亚里士多德 C、史坦因 D、马克思2、被称为“行政管理之父”的是（ D ）。 A、欧文 B、泰勒 C、韦伯 D、法约尔3、中国的公共行政的最大特点是（ D ）。 A、民主性 B、公共性 C、公平性 D、中国共产党领导政府4、公共行政环境的（D ）首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。 A、约束性 B、复杂性 C、不稳定性 D、特殊性5、1926年怀特出版了世界上第一部大学公共行政学教科书（ D ）。 A、《行政学》 B、《政治与行政》 C、《行政学原理》 D、《行政学导论》6、被称位“科学管理之父“的是（ D ）。 A、欧文 B、法约尔 C、韦伯 D、泰勒7、我国于1998年又进行了机构改革，改革后的国务院原40个部门减为（ D ）。 A、30 B、31 C、28 D、298、内阁制起源于18世纪的（ A ），后来为许多西方国家所采用。 A、英国 B、美国 C、日本 D、加拿大9、公共行政生态学的代表作是里格斯的（ B ）。 A、《美国社会与公共行政》B、《公共行政生态学》C、《比较公共行政模式》D、《政府生态学》10、行政体制的核心问题是（ D ）。 A、行政权力的划分 B、公共组织设置 C、政府系统的各级各类政府部门职权的配置 D、上述三者，即ABC11、构成公共行政组织机构的基本要素是（ A ），它是公共组织结构的支撑点和联络点。 A、行政职位 B、职能目标 C、行政职权 D、行政人员12、公共行政学研究的核心问题是（ A ）。 A、政府职能 B、行政监督 C、行政决策 D、行政体制13、下列不属于行政领导权力来源的是（ B ）。 A、归属权 B、决策权力 C、合法权力 D、奖惩权力14、忠于政府，维护政府的声誉，终于职守是（ A ）的核心内容。 A、行政道德 B、社会公德 C、职业道德 D、社会行为规范15、回归后的香港行政区和澳门行政区属于（ C ）的行政区。 A、现代型 B、传统型 C、特殊型 D、发展型16、我国《国家公务员暂行条例》正式施行于（ A ）。 A、1993年10月1日 B、1994年1月1日C、1993年4月24日 D、1993年8月14日17、世界上第一个建立文官制度的国家是（ D ）。 A、法国 B、美国 C、中国 D、英国18、行政控制过程的最后环节，也就是最为关键的环节是（ B ）。 A、确定控制标准 B、纠正偏差 C、衡量成效 D、行政指挥19、行政决策体制的核心（ D ）。 A、信息支持系统 B、公民磋商与参与系统 C、专家咨询系统 D、领导决策系统20、（ B ）沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法。 A、上行 B、平行 C、下行 D、网上21、对监督对象未构成犯罪，仅构成违反政纪的案件，由（ D ）调查处理。 A、党的纪律检察机关 B、党的纪律检察机关和行政监察机关 c、检察机关 D、行政监察机关22、行政执行过程的第一阶段是（ D ）。 A、实施阶段 B、总结阶段 C、协调阶段 D、准备阶段23、对涉及国家行政机关以外的中国共产党党员的案件，需要给予处分的，则只由（ C ）给予党纪处分。 A、检察机关 B、行政监察机关 C、党的纪律检察机关 D、挡的纪律检察机关和行政监察机关24、非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为（ D ）。 A、法制监督 B、事前监督 C、事中监督 D、社会监督25、批准是一种约束力较强的（ A ）监督方式。其内容包括：要求监督对象报送审批材料、审查和批准（含不批准）三个步骤。 A、事先 B、事中 C、事后 D、全面26、根据《立法法》，行政法规和规章制度应当在公布后的（ B ）天内报有关部门备案。 A、15 B、30 C、45 D、6027、《中华人民共和国政府采购法》正式生效的日期是（ C ）。 A、2002年10月1日 B、2003年5月1日 C、2003年1月1日 D、2002年1月1日28、税收制度的核心内容是（ B ）。 A、税种 B、税法 C、纳税人 D、税率29、从20世纪（ C ）年代开始，西方发达国家相继开始进行行政改革，然后许多发展中国家因为实行市场化也进行不同程度的行政改革。 A、50 B、60 C、70 D、8030、目标管理方法是（ A ）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。 A、德鲁克 B、西蒙 C、伍德沃德 D、菲德勒1、有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围，认为国家可以分为（ACE），三种权力。 A、立法 B、监察 C、行政 D、考试 E、司法2、下列属于文化环境要素的是（BCDE ）。 A、组织文化 B、意识形态 C、道德伦理 D、价值观念 E、教育3、组织文化包括（ ABDE ）。 A、组织观念 B、法律意识 C、管理对象 D、价值观 E、道德感情4、具体公共行政环境包括（ BE ）。 A、自然地理环境 B、管理对象C、经济环境D、政治环境 E、组织文化5、市场失效主要表现在（ ABCDE ）。 A、市场垄断和专制价格 B、外部性问题 C、公共物品的提供 D、无知和非理性 E、不平等问题6、政府失效主要表现在（ ABCDE ）。 A、资源配置的低效率B、造成另一种不公平C、政府的低效率D、政府成本过高 E、寻租7、政府职能的特点是（ ABCDE ）。 A、普遍性 B、不可替代性 C、服务性D、系统性 E、强制性8、政府对非营利组织的作用主要表现在（ BCDE ）。 A、见面税收 B、委托公共事务 C、辅导监督 D、补助 E、法律管制9、行政区划体制应遵循的原则有（ ABCDE ）。 A、民族自治原则 B、政治原则C、有效管理原则 D、有利于发展的原则 E、尊重历史传统的原则10、行政体制的特点主要有（ ABCDE ）。 A、历史的继承性 B、严格的系统性 C、鲜明的政治性 D、相对的滞后性 E、教强的稳定性11、较为常见的行政领导者产生方式主要有（ ABCD ）。 A、选任制 B、委任制 C、考任制D、聘任制 E、考核制12、非营利组织的特点主要有（ ABCDE ）。 A、非政府性 B、组织性 C、非营利性 D、志愿性 E、自治性13、非营利组织在提倡公共服务中的作用表现在（ ABCDE ）。 A、在制度建设方面有倡导作用 B、监督市场C、监督政府 D、中介作用 E、维护良好的社会价值14、行政领导者素质的构成主要有（ ABCDE ）。 A、政治素质 B、文化素质 C、道德素质D、心理素质 E、身体素质15、下列属于行政领导者素质特点的是（ DE ）。 A、系统性 B、社会性 C、发展性 D、层次性 E、时代性16、行政领导权力的来源主要有（ BCDE ）。 A、决策权力 B、归属权 C、专业知识权 D、奖惩权力 E、合法权力17、我国国家公务员调配的基本形式是（ ABCD ）。 A、调任 B、转任 C、轮换 D、挂职锻炼 E、借用18、人事行政应遵循的原则有（ ABCDE ）。 A、德才兼备原则 B、知人善任原则 C、公平竞争原则 D、功绩原则 E、依法管理原则19、人事行政的特点可以归结为（ ABCD ）。 A、法制化 B、专业化 C、现代化 D、职业化 E、普遍化20、我国公务员的考核内容包括（ ABCE ）。 A、德 B、绩 C、勤 D、智 E、能21、机关行政的特征包括（ BDE ）。 A、机关行政的法制性 B、机关行政的综合性C、机关行政的权威性 D、机关行政的事务性 E、机关行政的时效性22、机关行政的作用主要表现在（ ABCDE ）。 A、发动作用 B、枢纽作用 C、效率作用 D、保障作用 E、联系作用23、从决策的风险程度来讲，行政决策可以分为（ ABD ）。 A、确定型决策 B、风险型决策 C、理性决策 D、不确定决策 E、直觉决策24、行政指挥的方式主要有（ ABCE ）。 A、书面指挥 B、口头指挥 C、会议指挥D、遥控指挥 E、现代通信指挥25、决策方案一般有（ ABCD ）。 A、积极方案 B、临时方案 D、追踪方案 D、应变方案 E、长期方案26、行政控制的对象有（ ABCDE ）。 A、行政工作人员 B、财务 C、工作D、信息 E、组织绩效27、行政监督的特点是（ ABCDE ）。 A、行政监督主体的层次性 B、法律地位的独立性C、行政监督内容的双向性 D、监督主体的多样性 E、监督对象的双重性28、行政实施阶段的环节主要包括（ ABCD ）。 A、行政指挥 B、行政控制 C、行政沟通 D、行政协调 E、行政评估29、社会监督的主体是（ ABCDE ）。 A、政协 B、各民主党派C、各社会团体D、新闻机构 E、公民个人30、税收的基本特征有（ ABD ）。 A、强制性B、无偿性 C、政治性 D、固定性 E、服务性1、美国早期的政治家和政治学家主张政治与 行政 分离，这是公共行政学产生的主要推动力。2、公共行政的首要特点是它的 公共性 。这是公共组织与其他私营部门的主要区别之一。3、中国公共行政的最大特点是 中国共产党领导的政府 。4、被称为“组织理论之父”的是 韦伯 。5、被称为“科学管理之父”的是 泰勒 。6、被称为“行政管理之父”的是 法约尔 。7、我国最早提出学习行政学的是 梁启超 ，他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学”。8、公共行政环境的 特殊性 首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。9、以 价值观 为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。10、在我国， 为人民服务 是公共组织文化的核心价值观，这是由马列主义的意识形态决定的。1、提出管理五项职能和14条管理原则的是（ D ）。A、欧文 B、泰勒C、韦伯 D、法约尔2、提出著名的POSDCRB，即七项管理职能的是（ B ）。 A、泰勒 B、古立克 C、韦伯 D、法约尔3、20世纪30年代，古立克把管理职能概括为（ A ）。 A、计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算 B、领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算 C、计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算 D、计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算4、第一位试图建立公共行政学体系的是（ C ）。 A、费富纳 B、魏劳毕 C、怀特 D、泰勒5、我国第一部行政学著作《行政学的理论与实际》的作者是（ C ）。 A、梁启超 B、孙中山 C、张金鉴 D、康有为6、美国哈佛大学教授（ A ）最先提出对公共行政环境问题进行研究。 A、高斯 B、里格斯 C、德鲁克 D、古立克7、1961年里格斯发表了（ D ），这是公共行政生态学的代表作，并以生态学方法研究公共行政的风气之先河。 A、《比较公共行政模式》 B、《美国社会与公共行政》C、《政府生态学》 D、《公共行政生态学》8、融合型的公共行政模式存在于（ C ）。 A、工业社会 B、原始社会 C、农业社会 D、信息社会9、衍射型的公共行政模式存在于（ C ）。 A、信息社会 B、原始社会 C、工业社会 D、农业社会10、按照里格斯的划分，棱柱型是（ D ）。 A、后工业社会的公共行政模式 B、农业社会的公共行政模式 C、工业社会的公共行政模式 D、农业社会向工业社会过渡期间的公共行政模式1、有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围，认为国家可以分为（ A、C、E ）三种权力。 A、立法 B、监察 C、行政 D、考试 E、司法2、从广义的管理的角度来界定公共行政范围的行政学家有（A、B、C、E）。 A、西蒙 B、怀特 C、汤姆森 D、孟德斯鸠 E、斯密斯堡3、传统公共行政时期，也有人称为（ A、B、E ）。 A、科学管理时期 B、表态公共行政学时期 C、人际关系时期 D、动态行政学时期 E、X理论时期4、奠定公共行政学理论基础的代表人物是（ C、D ），他们提出了政治与行政分离的观点。 A、韦伯 B、法约尔 C、威尔逊 D、古德诺 E、泰勒5、作为行政学的学科体系的建立是由（ A、B、E ）完成的。 A、怀特 B、魏劳毕 C、泰勒 D、韦伯 E、费富纳6、一般公共行政环境包括（A、B、C、E）。 A、自然地理环境 B、政治环境 C、经济环境 D、管理对象 E、文化环境7、具体公共行政环境包括（ B、E ）。 A、自然地理环境 B、管理对象 C、经济环境 D、政治环境 E、组织文化8、里格斯将公共行政环境模式划分为（ A、C、D ）。 A、融合型公共行政模式 B、分散型公共行政模式 C、棱柱型公共行政模式 D、衍身型公共行政模式 E、集中型公共行政模式9、下列属于文化环境要素的是（B、C、D、E）。 A、法律制度 B、意识形态 C、道德伦理 D、价值观念 E、教育10、组织文化包括（A、B、D、E）。A、组织观念 B、法律意识C、管理对象 D、价值观E、道德感情1、要正确地界定政府职能，必须正确地处理政府与 社会 、政府与 市场 、政府与 社会组织 、政府与 公民 的关系，同时也必须考虑到社会的发展程度和政治民主的发展的水平。2、马克思认为政府的基本职能有政治统治职能和 社会管理职能 。3、对市场经济的调控，只能由 政府 进行，其他任何组织都不可能代替政府。 政府 的调控手段主要是制定各种政策。4、1949年10月21日，根据中华人民共和国中央人民政府组织法规定成立了中央人民政府，即中华人民共和国 政务院 ，下设35个部门。5、1954年，我国制定了第一部社会主义宪法，改 政务院 为国务院。6、内阁制，又称议会制、议会政府制、议会内阁制、责任内阁制等。它起源于18世纪的 英 国，后来为许多西方国家所采用。7、总统制，起源于18世纪末期的 美 国，是以总统既为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织形式。8、半总统制是总统制在 法 国的变形，是由 法 国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制。9、中国的国务院体制是在总结我党革命根据地政权建设经验的基础上，借鉴了 前苏联 的部长会议制，于1954年形成的。10、中国地方政府是以 民主集中制 为原则的政府形式。1、公共行政学研究的核心问题是（ A ）。A、政府职能 B、行政监督C、行政决策 D、行政体制2、政府为公众服务性特点首先表现在其（ C ）上。 A、公平性 B、平等性 C、非赢利性 D、普遍性3、我国于1998年又进行了机构改革，改革后的国务院原40个部门减为（ D ）。 A、30 B、31 C、28 D、294、政府只是充当“守夜人”的角色，也就是“夜警察”的角色的时期是（ A ）。 A、自由资本主义 B、前资本主义 C、当代资本主义 D、垄断资本主义5、政府由“守夜人”变成“社会主宰者”的时期是（ C ）。 A、前资本主义 B、自由资本主义 C、垄断资本主义 D、当代资本主义6、行政体制的核心问题是（ D ）。 A、行政权力的划分 B、公共组织设置 C、政府系统的各级各类政府部门职权的配置D、上述三者，即ABC7、行政体制的滞后性是由其（ A ）演变而来的。 A、稳定性 B、继承性C、政治性 D、系统性8、委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的（ B ）。 A、奥地利 B、瑞士 C、瑞典 D、芬兰9、典型的行政体地方政府是（ B ）的地方政府。 A、加拿大 B、德国 C、印度 D、英国

行政管理学作业1 一、填空题1、亚里士多德 2、政治取向 3、中国*领导政府 4、价值观5、政治民主 6、非盈利性 7、英 8、部长会议制 9、社会公平10、传统组织二、名词解释1、自然地理环境 答案提示：见教材P312、市场体制 答案提示：见教材P473、管理层次 答案提示：见教材P974、地方政府体制 答案提示：见教材P79三、单项选择题1、C 2、A 3、A 4、D 5、C 6、A 7、C 8、A 9、B 10、A 四、多项选择题1、BCDE 2、ABDE 3、AD 4、ABCDE 5、ACE五、简答题1、公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面？答案提示：见教材P27-28答题要点：首先表现在各种公共行政环境﹙自然地理、…﹚之间的差异性上其次表现在一个国家不同地区的公共行政环境的差异2、简述机能制的优点和缺陷答案提示：见教材P93六、论述题1、要实现政府职能的转变，就必须正确界定政府在社会中的角色，要做到这一点，你认为政府需要处理好哪些关系？答案提示：见教材P65-67答题要点：正确处理政府与社会、政府与市场、政府与企业、政府与事业单位、政府与社会组织以及政府与公民共六种关系2、 试述公共组织的作用。答案提示：见教材P88-89答题要点：五方面作用（见各段首句）行政管理学作业2 一、填空题1、领导方格图 2、四方图理论 3、非领导职务 4、县级5、文字档案 6、管理信息层 7、立法机关 8、实施阶段9、确定控制标准 10、撰写评估报告二、名词解释1、行政领导 答案提示：见教材P1122、国家公务员的辞职 答案提示：见教材P1563、公文管理 答案提示：见教材P1744、危机决策 答案提示：见教材P190三、单项选择题1、A、 2、B 3、A 4、B 5、C 6、D 7、D 8、D9、D 10、A四、多项选择题1、ABCDE 2、ABCD 3、ABCDE 4、AB 5、ABCDE五、简答题1、行政决策程序应该包括哪些步骤？答案提示：见教材P195-200答题要点：八个步骤（见小标题）2、简述人事行政专业化特点的主要内容。答案提示：见教材P140答题要点：四个专业化六、论述题1、如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的？答案提示：见教材P121答题要点：要有职位，要有职权，要履行责任，责任是第一位，权力是第二位，权力是尽职的手段，责任才是行政领导的真正属性。2、试述行政协调的作用主要体现在哪些方面。答案提示：见教材P217-218答题要点：四方面作用（见各段首句）行政管理学作业3 一、填空题1、审查会计账目 2、委托监督主体 3、复式预算 4、转移性开支5、 30 6、国务院常务会议 7、决定计划8、行政程序 9、组织效率 10、企业家政府二、名词解释1、选择性招标采购 答案提示：见教材P2742、行政复议 答案提示：见教材P2923、行政方法 答案提示：见教材P3034、公共组织绩效评估 答案提示：见教材P337三、单项选择题1、A 2、B 3、C 4、B 5、A 6、A 7、D 8、D9、C 10、C四、多项选择题1、ABD 2、ABC 3、ABCDE 4、ABD 5、ABE五、简答题1、简述行政法规的基本特征。答案提示：见教材P288答题要点：四个特征（见各段首句）2、行政效率主要表现在哪些方面？答案提示：见教材P328答题要点（三方面）：定量分析、追求社会效益、各个层次和环节的综合反映六、论述提1、试述应该从哪些方面来理解行政监督？答案提示：见教材P230答题要点（四方面）：监督主体构成（三个主体）、监督内容（行为与关联机制）、形式特征（多样性、双重性、综合性）、价值特征（整体配置效益、效益与质量均衡性）2、对于行政改革的对策，结合教材，谈谈你的看法？答案提示：见教材P357-359答题要点：六项对策（见各段落的小标题）行政管理学作业4 一、填空题1、行政之研究 2、公共行政生态学 3、稳定性 4、行政道德5、功绩晋升制 6、综合性 7、事中监督 8、社会保障制度9、国务院法制局 10、英格森二、名词解释1、中央政府体制 答案提示：见教材P752、西方国家公务员 答案提示：见教材P1493、风险型决策 答案提示：见教材P1884、行政监察管辖 答案提示：见教材P242三、单项选择题1、D 2、C 3、B 4、D 5、A 6、C 7、C 8、D9、A 10、B四、多项选择题1、ABCDE 2、AE 3、ABE 4、BD 5、ABCD五、简答题1、简述完整制的优点和缺陷。答案提示：见教材P91答题要点：优点有四方面、缺陷有三方面2、简述测定行政效率的标准。答案提示：见教材P333-335答题要点（四条标准）：量的标准、质的标准、社会效益标准、规范性标准六、论述题1、试述行政沟通在公共行政管理过程中的重要作用。答案提示：见教材P214-215答题要点：四方面作用（见各段首句）2、你认为应从哪些方面理解行政改革？答案提示：见教材P346-347答题要点：从四方面理解（见各段首句）