人事考试弄虚作假

从今年起，参加人事考试时，考生如果提供了假文凭或虚假信息，将被禁考三年。这是记者从北京人事考试中心了解到的。3月28日是2004年经济专业技术资格考试发证的日子。发证前，工作人员按常规对考生的文凭进行审核。记者在现场看到，两小时内，先后有两位考生被查出使用了假文凭。按规定，他们的考试成绩无效，今后三年内将不能再参加该项考试。 据考务科的一位工作人员介绍，职称考试中的作假行为主要有提供假学历和工作年限作假两项，最严重时，在一项不到两万人参加的考试中查出300多份假文凭。在本市举行的人事考试中，包括会计专业技术资格考试、建造师资格考试中，均发现了假文凭。以往，人事考试中心遇到类似事件时，由于缺乏依据，处理起来很棘手。今年首次执行人事部专业技术人员资格考试违纪处理新规定，其中第十五条明确规定，在人事考试中弄虚作假者，涉及职业准入资格的，将受到禁考三年的处罚。该负责人提醒考生，人事考试中心已经积累了甄别假文凭的丰富经验，抱侥幸心理蒙混过关的考生要趁早放弃这种打算，不遵守新规定的严重后果，要提前考虑清楚。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

事业单位考试流程：

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

7、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

以上内容参考 百度百科——事业单位考试

五年内不再入用，严重追求刑事责任不过劝你不要了，留这么个底对吧……以后想在公职部门混也会很难