教师财务人事综合知识考试

考试程序根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法;非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)采用笔试、面试的考试方法。1、专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)(1)笔试笔试内容包括专业知识和综合知识两部分。专业知识考试：考试内容参照2018届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按70%记入笔试成绩。综合知识考试：考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按30%记入笔试成绩。笔试成绩(采用百分制计分)，计算方法是专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。笔试成绩按50%记入综合成绩。笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分分别按招聘计划岗位人数1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员;达不到1:5比例的，按实有人数确定。经现场资格审查合格，进入专业技能测试范围的应聘人员，须按规定时间携带专业技能测试准考证、身份证到指定地点参加专业技能测试。(2) 专业技能测试专业技能测试分学科进行，主要测试应聘人员的专业技能水平，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试采用百分制计分，按30%计入综合成绩。专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。(3)面试面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。面试成绩按20%记入综合成绩。面试人数达不到招聘岗位计划数1：3比例的岗位，设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。2、非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)(1)笔试笔试内容包括专业知识和综合知识两部分。专业知识考试：考试内容参照2018届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按70%记入笔试成绩。综合知识考试：考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按30%记入笔试成绩。笔试成绩(采用百分制计分)，计算方法是专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。笔试成绩按50%记入综合成绩。笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。(2)面试经现场资格审查合格进入面试范围的应聘人员，须按规定时间携带面试通知书、身份证到指定地点参加面试。面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。面试说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。面试成绩按50%记入综合成绩。面试人数达不到招聘岗位计划数1：3比例的岗位，设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。一般教师招聘考试的考试内容是不会存在超纲题的。

教育综合知识一般是2个小时，如果是两科合并在一张试卷上，那么总的考试时间一般为2个半小时，具体时间还要看官方通知。2019年笔试科目为《教师职业能力倾向测试》和《教育综合知识》(其中财务人事专员岗位为《教育财务人事综合知识》)两门，按4:6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。题型包括主观题+ 客观题（有写作题）2020年笔试科目为《教育综合知识》，共分四类，A卷适用于应往届毕业生和在职教师，B卷适用于骨干教师，C卷适用于财务人事人员，D卷适用于幼儿园管理人员。A卷题型无写作题，题型为选择+填空+3问答题，无写作题。考试时长一般为小时，19年公告上没有写明具体的考试时间，应该在考生准考证上写明了，但是根据题型有写作题判断应该为小时。一般是在上午9点开始笔试，以往都是会安排在周末进行考试，2020年由于疫情影响有所不同，所以大家届时可以根据公告详情再做安排！

教育综合知识主要考查教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等5个模块的相关知识和应用能力。1.教育(1)教育的概念(2)教育的本质(3)教育的结构与功能(4)教育的发展2.教育与社会发展(1)教育的社会制约性社会生产力、政治经济制度、文化、科学技术和人口对教育发展的影响和制约(2)教育的社会功能教育的经济、政治、文化、科技和人口功能(3)当代社会发展对教育的需求与挑战现代化、全球化、知识经济、信息社会、多元文化与教育变革

心理学 教育学 教师职业道德 教育法律法规(义务教育法 教育法 教师法 未成年人保护法 教师资格条例 国家中长期教育改革和发展纲要等) 时事政治

去年笔试报名是在5月好像，面试各个区不一样，招考的要求每年都在变，你还是多注意一下青岛市教育人事及教师教育信息网，有什么招考信息都会在上面出的，书我去年准备笔试的时候看的就是考教师资格证的用书《教育学》和《教育心理学》，另外多在网上看一些青岛市的教育热点新闻和动态，有什么可以单独问

青岛教师招聘考试内容主要分三种：

第一种：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。（最为常见）

第二种：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识。（最为少见）

如即墨地区2021年教师招聘考试的笔试内容如下：根据招聘岗位不同分为学科类和综合类两大类，各类均考一科，学科类考试内容分为专业基础知识（约占70%）和教育基础知识（约占30%），专业基础知识根据不同招聘岗位确定。综合类考试内容为教育基础知识（约占70%）与公共基础知识（约占30%），财务工作人员、建筑教师、焊接实训教师、汽车维修教师和小学综合教师考试试题为综合类。

公基考试的内容比较杂，但其重点还是有章可循的。宏观来说，考点主要集中在政治、法律、经济、行政、公文和文史等六个学科，其中政治（含时政）和法律是重中之重，一般会占到50%左右的比重，有的地区甚至会达到60%。教基每个地方命名可能会有所不同，考察内容比较稳定，考试内容主要包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德四大版块。

值得注意的是从2012年青岛统考以来第一次考学科知识，并且2021年青岛教师招聘考试时间为同一天3月28日，也就是说，你只能报考一个地区一个岗位，所以在地区及岗位的选择上要慎重

青岛网站很多，我知道 一个网站专门做青岛地区的招聘，我弟弟前几天从上面找的工作，感觉挺好的。网站叫 好人才， 你可以去看看，希望对你有帮助。j173