遵义人事考试招聘中心

【 #事业单位# 导语】2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】已发布。报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。 无 现将公告原文发布如下： 为优化市直事业单位干部结构队伍，建立完善来自基层一线的干部培养选拔机制，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法（试行）》等有关规定，经研究决定开展遵义市2022年下半年市直事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。为确保公开选调工作顺利进行，特制定本公告。 一、选调计划及岗位 本次市直事业单位共计划选调工作人员31名，详细岗位见《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。 二、选调范围和条件 （一）选调范围 遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。 市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。 （二）选调条件 1．具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认； 2．具有大专及以上学历； 3．身体健康，40周岁及以下（1981年11月23日及以后出生），具有岗位对应的副高及以上专业技术职务任职资格的（不含基层高级）可放宽到45周岁（1976年11月23日及以后出生）； 4．具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历； 5．符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年； 6．年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）； 7．未受到过党纪、政务处分； 8．符合拟选调岗位要求的其他资格条件； 9．符合法律、法规规定的其他条件。 （三）具有下列情况之一的，不得报考： 1．被开除中国共产党党籍的； 2．尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）; 3．按照有关规定，未满服务最低服务年限的； 4．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的; 5．所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的； 6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的； 7．法律、法规规定的其他情形。 涉及年限要求的均按截止2022年11月23日计算。 三、选调方式和程序 公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。 （一）报名、资格初审 1．报名 报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。报名工作由各选调单位负责实施，报考者如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的电话与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询电话，回答报考者咨询，为报考者提供便利。 报考者只能选择一个岗位进行报名，多报、错报、误报的取消进入下一环节资格。委托他人报名的，视同报考者本人报名。 具体步骤为：报考者下载并如实填写《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。 报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。 2．资格审查。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。 资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。 报名和资格审查结束后，在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。 （二）考试 考试分为笔试和面试。 单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的报名人员直接进入面试。 考试由选调单位主管部门牵头组织，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。 笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。 面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展，通常采取结构化面试，主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。 若选调单位有特殊需求的，经市人力资源社会保障局备案后可采取其他面试形式或在面试环节加试岗位专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。 考试时间、地点由各选调单位主管部门确定并通知符合资格条件的报考人员，并在各选调单位主管部门网站上公布。 考试须在2022年12月20日前完成。 考试结束后2个工作日内，选调单位须将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。 （三）成绩计算 笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （四）考察 考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），并在选调单位主管部门网站公布。 笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。 考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，须在2023年1月20日前完成。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。 考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。 （五）确定拟选调人员 选调单位结合考试考察情况等，按照人岗相适的原则和岗位需求，由选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定拟选调人员。 （六）体检 拟选调人员须进行体检，体检工作由选调单位主管部门组织，并于2023年1月31日前完成。 体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。 （七）公示及办理调动 各选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定的拟选调人员经体检合格后须报市人力资源社会保障局备案，并在市人力资源社会保障局网站公示，公示期5个工作日，公示时须提供自报名以来开展各环节工作的过程资料。 公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。 公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。 公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，并于2023年2月28日前报送调动所需材料。 四、特别提示 报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。 五、工作要求和纪律监督 公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导，严格标准条件，精心组织实施，严格按照规定程序和条件开展工作，主动接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为，一经发现严肃处理。 本次公开选调未尽事宜，由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。 咨询电话：详见附件1 监督电话：0851－28981872（遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组） 附件 附件1：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx 附件2：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx原文标题：2022年贵州遵义市市直事业单位选调31人公告文章来源：

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1、遵义市人事考试中心法人代表：陈忠于工作职能：1、按《公务员法》的相关要求承担市、县、乡三级机关（含参公管理单位）公务员公开招考考务工作。2、按中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》承担事业单位新增人员考试的考务工作，并执行中华人民共和国人事部令第3号《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》。3、承担全国职称外语等级考试、全国经济资格专业技术考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的考务工作。4、负责全市机关和事业单位的录（聘）干和人事干部培训的命题、评卷（省另指除外）及考务工作。5、协助财政部门完成全国会计专业技术资格考试，协助统计部门完成全国统计专业技术资格考试。6、承担省市统一组织的其他考试考务工作。地址：遵义市广州路2、遵义市机关事业单位技术工人培训考试工作站法人代表：赵华工作职能：1.组织全市机关、事业单位技术工人晋升技术等级（职务）申报审核工作（收费标准按《贵州省物价局贵州省财政厅关于规范我省机关、事业单位技术工人等级（职务）培训考评等收费标准及有关问题的通知》（黔价费〔2007〕155号）文件执行）。2.根据审报情况制定当年培训计划并组织实施。3.按照技工考核统一内容、统一标准、统一条件的原则实施。4.组织试卷命题、制卷、阅卷、人员监考。5.对考评合格人员制作技考鉴定申批表、培训合格文件、资格证书。地址：遵义市广州路3、遵义市人力资源中心市场法人代表：待定工作职能：1.负责全市人力资源市场规范、管理、发展等的管理服务工作。2.通过各种渠道收集、分析、整理、储存、人才供求信息，为繁荣遵义人力资源市场提供相关服务。3.对非政府人力资源部门所属人才中介机构开展的人力资源市场业务依法进行管理、指导、协调、监督。4.收集发布各类用工信息，组织举办各类招聘会和劳务输出。负责大中专毕业生求职登记和推荐就业的管理工作；5.开展就业失业登记、职业介绍、职业指导、信息服务、劳务派遣等工作；6.指导协调县（区、市）人才市场的工作。7.协调解决务人员发生的劳资矛盾，维护劳务人员的合法权益；8.做好人力资源市场的市场预测分析和统计上报工作；9.承办上级交办的其他任务。地址：遵义市广州路4、劳动保障监察支队法人代表：戴尚玉工作职能：监督检查用人单位和社会培训组织、社会职业介绍组织和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规和情况，监督实施地方劳动保障监察规则；受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或投诉；依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为；负责直属用人单位以及同级工商行政管理部门登记注册的用人单位的劳动保障监察（07在市工商行政管理局登记注册的用人单位2357户，08年、09年3615户）、劳动用工年度检查工作；负责劳动保障监察法规执行的监督检查工作；配合重大劳动违法案件和突发事件的处理；法律、法规规定的其他监察职责。地址：遵义市广州路5、劳动争议仲裁院法人代表：王健工作职能：负责统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作的实施规范；处理在红花岗区、汇川区、新蒲新区行政区域内的中央、省属企业、市属企业与劳动者发生的劳动争议；处理市级国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；市劳动争议仲裁委员会的日常工作。承担原人事争议仲裁的工作职责：处理市级实施公务员法的与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位、社会团体与其工作人员发生的人事争议；处理部队驻遵单位与其聘用文职人员之间发生的争议；承担市人事争议仲裁委员会的日常工作。地址：遵义市广州路6、遵义市人才交流服务中心法人代表：待定工作职能：1.负责构建人才公共服务平台，为社会流动人才和企事业单位提供人才公共服务，有效促进人才的合理流动和合理使用。2.为促进人才智力开发和交流提供服务。负责了解全市人才现状，预测人才需求；促进人才智力开发与交流工作，为我市经济发展引进人才提供服务。3.对非政府人事部门所属人才中介机构开展业务情况依法进行管理、指导、协调、监督。4.协同有关部门指导大中专毕业生就业工作，并根据国家有关政策规定，为落实就业单位的大中专毕业生提供档案存放、推荐就业等人事服务。5.为各类企事业单位和流动人才提供人事代理服务。6.负责流动人才规划及有关政策的研究，探索建立人才流动的社会调节机制。7.组织开展市际人才交流与合作工作。8.负责人才评价体系建设，开展人才资质评价和推介工作。9.组织开展企业经营管理人才、农村人才的评价推荐工作。10.指导协调县（区、市）人才交流中心的工作。11.承办遵义市委、市政府和遵义市人力资源和社会保障局授权的其它人才公共服务事宜。地址：遵义市广州路7、遵义市人力资源和社会保障局培训中心法人代表：唐伟生工作职能：1.贯彻执行劳动就业和职业培训法律法规；2.承担下岗失业人员就业再就业培训、农村劳动力转移技能培训、企业在岗职工工培训；3.承担机关企事业单位技术工人等级培训工作；4.开展创业培训的教学和实习工作；5.承担公务员初任培训、离岗培训、任职培训和公务员专业技术培训；6.承担专业技术人员公需科目的继续教育培训；对事业单位新进人员进行初聘培训；举办专业技术人员职称计算机培训；举办年度考核不合格人员离岗培训。7.承担上级临时交办的其他培训任务。地址：遵义市广州路8、遵义市就业局法人代表：唐伟生工作职能：1.贯彻执行国家有关就业再就业服务工作的基本方针、政策，统筹管理全市城乡劳动力资源及其就业和职业培训工作，指导全市劳动力就业的服务管理工作。实施全市劳动就业业务规划和工作制度。2.拟定城乡劳动就业规划、开展城乡统筹就业，组织实施再就业工程。促进城镇新增劳动力、下岗失业人员、高校毕业生、复原退役军人、返乡农民工以及城乡零就业家庭和大龄就业困难群体就业。3.负责基层公共就业服务体系建设，按照制度化、专业化、社会化的要求，提高公共就业服务的质量和效率。4.指导城乡劳动力就业训练和失业人员的转业转岗训练；开展创业培训，推动失业人员成功创业并带动就业；指导全市就业训练中心和实训基地的工作。5.指导全市公益性岗位的开发和监督管理工作；6.负责就业资金管理、使用，提高就业资金使用效益，确保资金专款专用、安全完整。7.负责国家级创业型城市的创建工作。8.承办上级部门交办的其它工作地址：遵义市广州路9、遵义市社会保障事业局法人代表：江勇工作职能：1.贯彻执行国家有关社会保险工作基本方针、政策，指导全市社会保险经办工作。拟定全市社会保险经办工作业务规划、工作规范并组织实施。承办全市社会保险综合统计汇总、上报工作。开展社会保险经办工作的交流与合作。2.按照国家和市规定的社会保险统筹范围，办理市本级统筹单位社会保险登记。征缴各项社会保险费。办理市级缴费单位及其职工的社会保险关系。3.承办市本级统筹单位职工和离退休人员各项社会保险待遇的核定和发放工作。承办市本级统筹单位失业人员职业培训、职业介绍补贴费用的拨付工作。4.综合管理各项社会保险基金。负责全市社会保险基金预决算、财务报表的拟制和上报，会同相关部门征收、拨付社会保险市级调剂金。5.组织实施社会保险稽核工作，清理回收社会保险欠费。6.推进全市社会保险经办机构信息化建设。7.指导和协调退休人员社会化管理服务工作。8.承担市公费医疗办公室日常工作。9.受理社会保险业务咨询和查询，提供社会保险延伸服务。10.承办省劳动和社会保障厅交办的其他工作。地址：遵义市广州路10、遵义市劳动能力鉴定事务所法人代表：谢红工作职能：负责受理全市伤、病残职工的劳动能力鉴定申请，审核相关资料；开展工伤职工伤残等级鉴定、复查鉴定、安装辅助器具鉴定、延长停工留薪期鉴定、旧伤复发确认、因果关系鉴定；负责职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定；负责在申请人提供的材料基础上，组织医疗鉴定专家实事求是、客观公正地对经过治疗后存在残疾并在一定程度上影响劳动能力的伤、病残职工进行致残等级及生活护理依赖程度鉴定，由专家小组提出鉴定意见；负责将专家鉴定意见报请劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论。地址：遵义市广州路