枣阳人事管理考试

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

在中国，主要任务有：

①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

扩展资料：

中国的人事管理实践，源远流长。

从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，封建朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。

隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。

这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。

中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。

参考资料来源：百度百科-人事

【 #招警考试# 导语】2022年湖北襄阳枣阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 招警考试频道为您实时做出的更新。 为进一步夯实公安工作，枣阳市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次以招聘到基层所队工作为主的警务辅助人员50名。 二、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规； 3.男性，18周岁以上、35周岁以下（1987年4月6日至2004年4月7日期间出生），具有枣阳户籍； 4.具有高中及以上文化程度； 5.具有良好的道德品行和报考岗位要求的工作能力； 6.具有正常履行所报考岗位职责的身体条件，五官端正、四肢健全，无纹身，单侧祼眼视力不低于，无色盲色弱，听力良好，身高在170CM以上； 7.符合国家、省、市以及公安机关规定的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员，不予招聘： 1.受过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或收容教育，或涉嫌违法犯罪尚未查清的； 2.编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 3.本人或家庭成员、近亲属、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 4.本人家庭成员、近亲属、主要社会关系人被判处刑罚，以及正在接受调查的； 5.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 6.被开除军籍，或因违纪违规被开除、辞退或解聘的； 7.被吊销律师、公证员执业证书的； 8.有较为严重的个人不良信用记录的，或提供虚假报考申请材料以及考试中有违规行为的； 9.其他不适宜从事警务辅助工作的。 三、招聘程序 （一）个人报名和资格审查 本次招聘采取统一时间、现场报名和现场资格初审的方式进行。 1.报名时间。2022年4月6日至2022年4月7日(工作日上午9：00-11:30、下午14:30-17:00)。 2.报名地点。市公安局刑侦大队五楼会议室。 3.报名要求。报名人员自行下载并按要求填写《辅警招聘报名表》（附件1，内容需打印，不得手写），填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料： ①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件； ②国家承认的学历证书原件及复印件，大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网下载打印); ③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张; ④个人信用证明(可凭身份证至中国人民银行征信中心自助办理)； ⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。 4.资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加考试。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实取消聘用资格。 （二）笔试 笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所必备的专业知识。在通过笔试最低合格分数线的人员中，从笔试成绩高分到低分，按照不高于计划招聘人数3倍的比例确定参加体测人员。 （三）体能测评 体能测评时间、地点另行通知。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑的测评次数为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次；三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格；不合格人员不得进入下一环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。 （四）面试 面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。退役士兵、警察类或政法类院校毕业生属于面试加分对象。 （五）综合成绩折算 考生综合成绩采用百分制折算，综合成绩=笔试成绩×面试成绩×。根据综合成绩从高到低的顺序，按照计划招聘人数等额确定政审、体检人员。同等条件下，优先确定退役士兵、大专以上毕业生、警察类或政法类院校毕业生为拟聘用人选。 （六）政审 政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 （七）体检 体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。 因体检、政审不合格出现缺额，由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补政审、体检人选。 （八）公示和审批 招聘单位确定拟聘用人员名单后，在枣阳人事考试网公示5个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，按规定办理有关手续，被聘用人员需至少在本单位工作满6个月。 四、信息发布 本次招聘信息发布平台为枣阳市人事考试网及招聘单位网站或新媒体平台。请考生及时关注有关信息，避免错失考试机会。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评、笔试、专业科目考试、面试、体检的，视为放弃聘用资格。 附： 辅警招聘报名表

四、面试准备内容从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示(所需音乐自备U盘拷贝，禁止使用手机，除钢琴外的器乐自备)。五、考场设置及考室安排1.面试考点设在枣阳市电大(顺城路141号)。2.考场布置见考点门前公告。六、面试工作程序及要求月24日上午7:20前，面试考生持笔试准考证、身份证、健康承诺书到枣阳电大候考室报到登记。由工作人员按照考生分组抽签确定顺序，宣读《考生守则》和《考场纪律》，依次从候考室将考生送至备课室。7:20未报到的考生视为自动弃权，取消面试资格。2.幼儿教师面试考生以才艺展示为主，考生从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示，两种才艺展示时间一共限定在8分钟以内。考生才艺展示时只报抽签序号，不得报其他任何个人信息，否则面试成绩计0分处理。3.整体面试分数低于65分的考生，不能进入体检、考察阶段。对参加面试人数不形成岗位竞争的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数为70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。4.评委根据面试评分标准(百分制)评分，记分员、核分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，请考生核对无误签字确认。5.整个面试工作结束后，在纪检监察人员监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，在枣阳市人事考试网公示。月25日上午，按照各岗位招聘计划数1：1比例入围的人员到市教育局人事股上交毕业证、学位证、教师资格证原件和人事档案(或现场开具调档函)及2张登记照片，确定拟政审体检人员名单。7.录取时考生综合成绩并列的，以面试成绩高低顺序优先录取。自动放弃的将按综合成绩高低依次递补。8.《2022年枣阳市地方自主招聘中小学(幼儿园)教师报名条件》中明确规定，凡是我市在编在岗教师(含新机制教师)不得报考，一经发现将取消选岗资格。