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【 #医生招聘# 导语】2022年湖南邵阳市邵阳县人民医院人才引进45人，报名时间：2022年5月26日（9:00-17:30）截止， 无 现将招聘公告原文发布如下： 为全面实施人才强县战略，加大人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《邵阳县专业技术人才引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件有关精神，经研究，决定引进事业单位工作人员，现将具体事项公告如下：一、引进原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。 二、引进计划 本次人才引进计划共计45名，具体引进岗位详见《2022年邵阳县人民医院人才引进岗位表》(附件1)。 三、引进条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件； 5.具备引进岗位要求的学历学位及相应资格等要求（见附件1）。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由县委人才办认定。 年1月1日（含）后出生。 （二）应聘人员有下列情形之一的，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.邵阳市内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员； 5.现役军人； 6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位； 7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 8.不接受在读的普通高校非应届毕业生报考，在读的非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推； 9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 四、引进程序 引进工作按照发布公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→聘用等程序进行。 （一）发布公告 人才引进公告在邵阳县人民政府门户网站（）发布，时间不少于7个工作日。 （二）报名和资格审查时间、地点、方式 1、时间：2022年5月26日（9:00-17:30）。 2、地点：南华大学红湘校区南华楼。 3.报名和资格审查方式:现场报名、现场资格审查。 (三)报名时需提供以下材料: 1、填写完整的《2022年邵阳县事业单位人才引进报名登记表》(附件2)。 2、身份证原件及复印件、近期2寸免冠正面彩色证件照片3张。其中：2022年毕业生需提供学生证原件及复印件，就读学校签署意见并加盖公章且包含考生全部成绩的《毕业生就业推荐表》、就读学校加盖公章的全部必修科目成绩单并计算出平均成绩 (请用excel格式填写，必修科目没有分数为等次的，必须是合格以上，该科目不计算平均分)。往届生需提供学历学位证、执业医师资格证。 3、其他相关证明材料。 (四)报名要求 1、符合招聘条件的人员可报名参加相应岗位(具体岗位见附件2)的招聘,所有证件及材料的原件在现场资格审查时当场审核,审核不合格者视为报名不成功。 2、本次人才引进不设开考比例。 （五）资格审查要求 1、现场资格审查时,应聘者必须提供报名材料中所有材料的原件。邵阳县卫健局负责对应聘者进行资格初审并初步核算考生必修科目平均成绩。邵阳县人力资源和社会保障局负责对应聘者进行资格复审并进一步核算考生必修科目平均成绩。 2、应聘者提供的证件、证书、资料信息必须真实有效，并在报名表上签字。 （六）面试 1.面试方式：采取面谈面试，面试时间15分钟。 2.面试时间和面试地点另行通知。 3.面试总分为100分，面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。如实际面试人数与招聘岗位计划数为1:1或小于1:1比例，则面试成绩须达到70分及以上方能进入体检程序。 （七）体检 1.体检对象按招聘岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分按照1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，则以学历高的优先，学历相同的则以年龄大的优先。 2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。 3.因考生自动放弃体检造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，且只替补一次。 4.体检具体时间和地点另行通知。 （八）考察 由中共邵阳县委组织部、中共邵阳县委编制委员会办公室、邵阳县人力资源和社会保障局、用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现和遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。已就业的应聘人员须于体检合格后、进入考察前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。 （九）公示 对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。 （十）聘用 经公示无异议的拟聘用人员，用人单位、邵阳县人力资源和社会保障局、中共邵阳县委机构编制委员会办公室按规定办理拟聘用手续。新进人员实行试用期，试用期考核合格后方可正式聘用，不合格者取消聘用。所有岗位聘用人员须在招聘单位服务满五年（含试用期）以上，未满服务期的，原则上不得申请调动。 五、相关待遇 （一）本次引进人员全部列入正式事业编制，享受国家规定的相应待遇。 （二）本次引进人员享受《邵阳县专业技术人才引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件规定的激励措施。 （三）引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。 六、其他事宜 1.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。 2.拟引进人员在规定的时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。 3.应聘人员要随时了解招聘相关信息，在考试考核期间要保持报名时所填的通讯方式畅通，因本人原因错过应聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。 4.本次人才引进工作由邵阳县人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，县纪委监委全程监督。同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。 监督举报电话： 考试咨询电话：0739－6836177 本公告未尽事宜，由邵阳县人力资源和社会保障局负责解释。 附件1：2022年邵阳县人民医院人才引进岗位表 附件2：2022年邵阳县事业单位人才引进报名登记表

双峰县2015年事业单位公开招聘工作人员公 告为满足我县事业单位补充工作人员的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》、娄底市《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》（娄人社发〔2012〕161号）和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》（娄人社发〔2014〕68号）的规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员19名，特予公告。一、招聘对象、职位、名额及条件 （一）招聘对象 符合岗位要求的高校毕业生均可报名参考。 （二）报考人员应当具备以下条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律；3、 具有良好的品行和职业道德； 4、具备岗位所需的专业或技能； 5、 具有适应岗位要求的身体条件； 6、具备岗位所规定的其他条件。 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。（三）招聘职位和名额及要求： 各招聘单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《双峰县2015年事业单位公开招聘工作人员计划与职位表》。二、发布招聘公告：在双峰县人民政府网、双峰县人社网站上发布招聘信息，发布时间自招聘信息发布之日起至报名开始不少于7个工作日，笔试成绩、面试成绩、合成成绩和拟聘人员名单均须在双峰县人社网站上公示。三、招聘步骤 （一）报名与资格审查 1、报名时间：2015年6月8日至6月10日上午—、下午—、报名地点：双峰县人力资源和社会保障局一楼办事大厅 ，地址：永丰镇蔡和森大道西128号 3、资格审查：①所有报考人员必须由本人持有效身份证、毕业证、学位证、有相关资格要求的需带相关资格证书，原件及复印件各1份和一寸近期免冠照片2张到指定地点报名。报考者只能选报一个职位，所提交的报考资料应当真实、准确，提供虚假报考资料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，取考试资格的，将按照有关人事考试规定予以处理，后果由报考人员自负。所有报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。每人交报名考务费200元；②报考对象是国家正式工作人员的，报名时必须出具原单位同意报考介绍信，否则，不予报名或聘用。本县服务期内的特岗教师不得报名。③报考人员的毕业证、学位证和招考职位要求的其他资格证书必须在2015年7月31日前取得。否则取消聘用资格。 （二）笔试（占总成绩的 60%）1、笔试时间及地点见《准考证》；2、笔试内容：对应专业的政策法规等基础知识占10%，专业知识占90%；3、开考比例：招聘计划人数与报考人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，则该岗位不开考并核减招聘计划数；对特殊岗位，报考人数达不到开考比例，需降低开考比例的，须经县招聘领导小组审定并报市人社局批准后方能开考。 （三）面试（占总成绩的40 %）1、面试时间及地点：另行通知；2、面试对象：按招聘计划与面试对象1：2的比例以笔试成绩从高分到低分排名确定面试对象，笔试成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名确定。对达不到该比例而出现1:1的比例参加面试的，须经市人社局同意，但其面试成绩低于60分的（不含60分）不得确定为体检对象。3、面试内容与方式：（1）均实行结构化面试，主要根据岗位要求测试参考对象所应具备的专业知识、综合分析能力和解决实际问题的能力，面试内容为与岗位相关的知识，面试成绩按100分计算；（2）面试评委为7-9人，不设单位评委，评委一律异地聘请，考生面试结束后，当场公布成绩。4、笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。四、体检 （一）面试结束后，根据考生综合成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检人员。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。 （二）体检项目和标准按照原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发（试行）的通知》和（人社发[2010]19号）、国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2013]58号标准执行（对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行），并统一组织参加体检人员到指定的县级以上医疗机构进行体检，体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。对自动放弃和体检不合格出现的空缺，从报考同一职位参加面试人员的综合成绩从高分到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次 五、考核 （一）考核工作由县纪委、组织、人社、编制、用人单位联合组织实施。 （二）体检合格人员，确定为考核对象。对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。 （三）有下列情形之一者，考核为不合格： 1、受纪律处分在处分期内的； 2、曾因犯罪受过刑事处罚的； 3、曾被开除公职的； 4、违反计划生育的； 5、在报考过程中，有弄虚作假行为的； 6、因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的。 六、公示考核合格的人员，由县人社局在双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开招聘领导小组办公室确定为拟聘对象，将拟聘对象及拟聘对象的有效身份证、毕业证、学位证、资格证等报市人社局审核备案后，报县委、县政府领导及市人社局审定后，按报考职位进行聘用。新聘用人员按规定实行一年试用期，原有工作单位的试用期三个月，试用期结束经考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。 七、待遇此次公开招聘的人员全部为正式编制的事业单位工作人员，享受国家规定的相应待遇。 八、 回避与纪律（一）凡组考工作人员、评委组成人员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲，近姻亲等亲属关系的，必须回避。（二）招考工作人员，必须秉公办事，严格审查，严守“八个严禁”对工作马虎，徇私舞弊，且造成严重后果的，将从严给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。（三）报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料，需真实可靠，符合报考规定，凡考场作弊，弄虚作假，伪造学历等不服从安排和无理取闹者，一律取消考试资格或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。 双峰县事业单位公开招聘领导小组办公室 2015年5月19日双峰县2015年公开招聘事业单位工作人员计划与职位表招聘单位 名 称 招聘职位 名 称 招聘 人数 性 别 最高年龄要求 学历要求 专业要求 其他要求县规划信息技术服务中心 技术员 1 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 城乡规划（城市规划）、土木工程 一年以上工作经历县水利水电管理站 水质检验员 1 不限 25周岁 普通高校全日制本科及以上 卫生检验与检疫 （卫生检验） 制药工程流光岭水库管理所 技术员 1 不限 30周岁 普通高校全日制大专及以上 水利工程 水利水电工程人民 医院 （7人） 临床医师 （血透） 1 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 临床医学 聘后必须从事血透工作临床医师 （胃肠镜） 1 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 临床医学 聘后必须从事胃肠镜工作五官科医师 1 不限 30周岁 普通高校全日制二本及以上 临床医学或临床医学五官科方向 聘后必须从事五官科工作儿科医师 2 不限 30周岁 普通高校全日制二本及以上 临床医学或临床医学儿科方向 聘后必须从事儿科工作放射医师 2 男 30周岁 普通高校全日制本科及以上 医学影像学或临床医学 聘后必须从事放射专业工作。非技师中医院 （4人） 中西医结合 2 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 中西医结合针灸推拿 医师 1 不限 35周岁 普通高校全日制大专及以上 针灸推拿或康复治疗技术 全日制大专学历必须取得执业医师或康复治疗师证临床医师 1 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 临床医学疾病预防控制中心 （2人） 预防医学 1 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 预防医学 聘后在本中心服务期五年以上卫生检验 1 不限 25周岁 普通高校全日制本科及以上 卫生检验 聘后在本中心服务期五年以上妇保院 （1人） 儿科医师 1 不限 30周岁 普通高校全日制本科及以上 临床医学或临床医学儿科方向 入院后必须从事儿科工作精神病 医院 （2个）心理医师 1 不限 30岁 普通高校全日制二本及以上 临床医学医学心理学分流方向临床医师 1 男 30岁 普通高校全日制大专及以上 临床医学 一年以上精神病专科医院工作经验注：25周岁为1990年6月1日以后出生，30周岁为1985年6月1日以后出生、35周岁为1980年6月1日以后出生，均以二代居民身份证为准。

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2015湖南娄底双峰县事业单位招聘19名工作人员公告

为满足我县事业单位补充工作人员的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》、娄底市《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》(娄人社发〔2012〕161号)和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》(娄人社发〔2014〕68号)的规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员19名，特予公告。

一、招聘对象、职位、名额及条件

(一)招聘对象

符合岗位要求的高校毕业生均可报名参考。

(二)报考人员应当具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具备岗位所需的专业或技能;

5、具有适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所规定的其他条件。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

(三)招聘职位和名额及要求：

各招聘单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《双峰县2015年事业单位公开招聘工作人员计划与职位表》。

二、发布招聘公告

在双峰县人民政府网、双峰县人社网站上发布招聘信息，发布时间自招聘信息发布之日起至报名开始不少于7个工作日，笔试成绩、面试成绩、合成成绩和拟聘人员名单均须在双峰县人社网站上公示。

三、招聘步骤

(一)报名与资格审查

1、报名时间：2015年6月8日至6月10日上午—、下午—

2、报名地点：双峰县人力资源和社会保障局一楼办事大厅 ，地址：永丰镇蔡和森大道西128号

3、资格审查：

①所有报考人员必须由本人持有效身份证、毕业证、学位证、有相关资格要求的需带相关资格证书，原件及复印件各1份和一寸近期免冠照片2张到指定地点报名。报考者只能选报一个职位，所提交的报考资料应当真实、准确，提供虚假报考资料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，取考试资格的，将按照有关人事考试规定予以处理，后果由报考人员自负。所有报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。每人交报名考务费200元;

②报考对象是国家正式工作人员的，报名时必须出具原单位同意报考介绍信，否则，不予报名或聘用。本县服务期内的特岗教师不得报名。

③报考人员的毕业证、学位证和招考职位要求的其他资格证书必须在2015年7月31日前取得。否则取消聘用资格。

(二)笔试(占总成绩的 60%)

1、笔试时间及地点见《准考证》;

2、笔试内容：对应专业的政策法规等基础知识占10%，专业知识占90%;

3、开考比例：招聘计划人数与报考人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，则该岗位不开考并核减招聘计划数;对特殊岗位，报考人数达不到开考比例，需降低开考比例的，须经县招聘领导小组审定并报市人社局批准后方能开考。

(三)面试(占总成绩的40 %)

1、面试时间及地点：另行通知;

2、面试对象：按招聘计划与面试对象1：2的比例以笔试成绩从高分到低分排名确定面试对象，笔试成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名确定。对达不到该比例而出现1:1的比例参加面试的，须经市人社局同意，但其面试成绩低于60分的(不含60分)不得确定为体检对象。

3、面试内容与方式：

(1)均实行结构化面试，主要根据岗位要求测试参考对象所应具备的专业知识、综合分析能力和解决实际问题的能力，面试内容为与岗位相关的知识，面试成绩按100分计算;

(2)面试评委为7-9人，不设单位评委，评委一律异地聘请，考生面试结束后，当场公布成绩。

4、笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

四、体检

(一)面试结束后，根据考生综合成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检人员。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。

(二)体检项目和标准按照原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发(试行)的通知》和(人社发[2010]19号)、国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2013]58号标准执行(对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行)，并统一组织参加体检人员到指定的县级以上医疗机构进行体检，体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。对自动放弃和体检不合格出现的空缺，从报考同一职位参加面试人员的综合成绩从高分到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。

五、考核

(一)考核工作由县纪委、组织、人社、编制、用人单位联合组织实施。

(二)体检合格人员，确定为考核对象。对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。

(三)有下列情形之一者，考核为不合格：

1、受纪律处分在处分期内的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

3、曾被开除公职的;

4、违反计划生育的;

5、在报考过程中，有弄虚作假行为的;

6、因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的。

六、公示

考核合格的人员，由县人社局在双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开招聘领导小组办公室确定为拟聘对象，将拟聘对象及拟聘对象的有效身份证、毕业证、学位证、资格证等报市人社局审核备案后，报县委、县政府领导及市人社局审定后，按报考职位进行聘用。新聘用人员按规定实行一年试用期，原有工作单位的试用期三个月，试用期结束经考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。

七、待遇

此次公开招聘的人员全部为正式编制的事业单位工作人员，享受国家规定的相应待遇。

八、 回避与纪律

(一)凡组考工作人员、评委组成人员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲，近姻亲等亲属关系的，必须回避。

(二)招考工作人员，必须秉公办事，严格审查，严守“八个严禁”对工作马虎，徇私舞弊，且造成严重后果的，将从严给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。

(三)报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料，需真实可靠，符合报考规定，凡考场作弊，弄虚作假，伪造学历等不服从安排和无理取闹者，一律取消考试资格或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。

原标题：双峰县2015年事业单位公开招聘工作人员公告

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双峰县2015年公开招聘事业单位工作人员计划与职位表

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双峰县事业单位公开招聘领导小组办公室

2015年5月19日

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