人事考试客观题是什么

问题一：事业单位考试类型题是客观题还是主观题 单纯以主观题还是客观题划分是不正确的。。。 一般来说考试内容是行测，公基或者申论 行测可以说是全是客观题，公基不确定可以客观题也可以是两掺，申论算是全主观 你可以问问呢你们那中公，看看你想考的地区历年来都是啥情况 问题二：事业单位公共基础知识考客观题型是什么意思？ 5分 客观题就是填空、选择。 公共基础知识是行政职业能力测验里的一个方面。 问题三：事业单位专业科目考试是主观题还是客观题? 专业科目考试是主观题加上客观题，都有的！不同的系统和岗位，题目也是不同的 问题四：事业单位考试主要考些什么内容？都是客观题吗？ 您好，中公教育为您服务。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五：事业单位考试题型主观题多还是客观题多？ 您好，中公教育为您服务。 陕西人事考试网提醒您，陕西事业单位招聘考试内容建议您及时查看考试大纲，及时进行备考，同时陕西人事考试网为大家准备了各种备考活动，大家请及时参与。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题六：事业单位的考试内容是什么 事业单位考试分为综合类，教育类和卫生类三类。 综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。 卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。 教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。 问题七：事业单位“职业能力测验”考的什么题型呢？只有客观题吗？和公务员考试“行测”有什么区别啊 题型都是一样的，但事业单位的考题比公务员的要简单很多，题量4要么一样要么有所减少，这得看出题单位了。公共基础知识一般是90个题，有判断30道，单选440道，多选20道。一般的是这样，但不排除有的区县会有主观题。 问题八：有谁知道事业单位过渡考试考什么，什么题型？都是客观题还是也有问答 报考的单位不一样，出的题目也不一样。 我考过两次，都是区属事业单位（不是市属）。有两次全是客观题（单选、多选、判断），多选题所占比例较大，占了40%。 有一次考试有主观题（填空、公文写作、案例分析等），难度较大，有时事方面的内容。 当然，还是以客观题为主，一来更公平，二来统计成绩很方便（改卷的人都很懒的）。 如果是考市属事业单位的话，应该有考纲，考纲上有题型说明。 希望能对你有所帮助，祝考试成功！ 问题九：事业编制考试的综合基础知识题型到底是什么？ 5分 如果是和公务员考试一起进行，标明为参公管理的话，考试内容和公务员考试是一样的。但如果是单独命题，大多会主客观题目都考，客观题主要以公共基础知识为主（具体包括哲学、 *** 思想、中国特色社会主义理论体系、形势与政策、职业道德等，主要考查单选和多选题），行测有所涉及，但不占重要篇幅；主观题则和申论类似，只不过不会概括题、对策题、贯彻执行题、综合分析题和论证文写作同时出现，会从这里边选择1-2题，毕竟答题时间有限。上述题型建议以对策题和贯彻执行题为主。加油，祝成功！ 问题十：事业单位考试一般考什么内容？ 您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答! 事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。 如仍有疑问，欢迎向中政行测在线备考平台和中政申论在线备考平台提问，我们会及时解答。

是指不具有主观因素的测试题目，具有规定的答案，所得分数不受阅卷者主观心理所影响。一般都选择题，判断题等

客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。

客观题中选择题的特点

选择题知识覆盖面广、题量多的特点，要求考生要踏实、牢固、全面地掌握所学基础知识。同时要培养概括、分析、评价等能力，提高运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点认识问题的水平。

这是做好选择题的基础和前提条件，在具备了这些前提条件之后，再辅之以一定的技巧和方法，才能真正答好选择题。

能否认真审题，是做好选择题的关键。随着命题技术的进步，选择题的立体感和动态迁移感愈来愈强，迷惑性越来越大。因其答案的惟一性，一旦审题出现偏误，就会导致全错。认真审题，对选择题尤为重要。

客观题就是有标准答案的题目，与主观题相对。

客观题客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。中文名称客观题外文名称ObjectiveTests应用学科心理学应用范围教育心理学含义客观题具有良好的结构，对学生的反应限制较多。学生的回答只有对、错之分，教师评分就只可能是得分或失分。包括是非题、选择题、匹配题、完形填空等。客观题分为完成式和选择式两种方式。完成式包括常见的填空、改错等题型；选择式包括常见的选择、判断、匹配等题型。优势由于客观题具有命题的灵活性大、知识覆盖面广、考查内容的偶然性小以及采分的客观性强和速度快等优点，因此学校考试和各种校外考试，均广泛地采用了客观性试题，并且所占分数比例，已大大超过主观试题。一次考试能否及格或能否获得高分，客观试题的得分起着决定性的作用。因此，探索客观题的答题规律，已经引起了越来越多教育工作者的关注。方法技巧1.仔细审题客观题对知识点考查划分得很细，因此，审题也必须特别细致，一些关键性的字词，诸如：全部、至少、某些、经常、有时、最佳等等，常可以从几个似乎都对的选项中区分出应选的答案，但若稍有疏忽，便会导致错误。另外，有些相关的概念，审题不细也很容易因疏漏而错选答案。这是由于客观题的解答没有过程和文字叙述，只填一个符号，有时仅一念之差，就会错选其他。所以客观题在审题时，可以在题干的关键字词下画一道线，然后再按要求去确定选项，这样可减少错误的发生。2.估算方法理科考试中有些计算性的选择题，采用常规的计算可以求解，但费时太多。一般来说，试题的设计者不会为2—3分的小题要求你进行繁杂的运算，此种题多半都可以采用简便的估算法求解，甚至可以稍加分析心算一下就可以选出答案，因此应学会巧解这类计算选择题。在平时的复习训练中，应多做些这样的习题，掌握各种不同形式的估算方法，不要以为这些方法很简单不予重视，考试时是会大有用场的。3.排除错误法解答选择题通常有以下一些破题方法。一种是对应试知识很熟，一看便能立即知道正确的选项，因而能迅速地写出答案。另一种方法是运用已学过的知识综合分析，或是进行计算，找出正确答案。但有时采用上述两种方法都无法确定试题的答案，这时便可采用相反的思维方法，即排除错误法求解：将那些有明显错误的选项先划掉，每排除一个错误选项，你获得正确答案的可能性便增大，当排除了两个以上的选项以后，再将剩下的选项进行比较，比较它们的相似处和不同处，从中确定一个把握最大的。如果是多选题，这时剩下的选项可能已经是正确的答案了。4.猜答技巧考试时尽量不要出现试题的空答。现阶段广泛采用的选择式客观题，多为四选一或五选一，从概率统计的观点看，即使自己完全不会做的单选题，任意选取一个答案，其正答率至少在20%以上，倘若是多选题，任选一个选项的正答率将会更高，这种机会对于每一个考生来说都是均等的，因此，任何同学都不应该放弃这种可以得分的机会。进行猜答，采用最多的方法还是以上的排除错误法外，还有以下一些猜答规律：①同一试题的两个答案相互矛盾时，其中一个是正确答案的可能性很大，因为出题人在设计选项时，常常把正确答案的反面意思列为一个选项，所以如果两个答案相反，那么正确答案一般就是其中之一，这时就可以把分析的重点放在这两个选项上。②除非是多项选择题，一般单选题中不可能出现两个本质相同的答案，当两个选项相同时，两个都是错误的，应把注意力集中到其余选项的分析与判断上。但要注意，猜答只适合没有倒扣分的试题解答，如果错答会倒扣分，则应慎用。另外对于某些多选试题，如果一个答案选对，另一个选错全扣分时，对于没有把握的第二选项也不要进行猜答，因为实践证明这样会扣分更多。同时还应指出，猜答毕竟只是一种应试策略，它只适用于那些带有竞争性质的选拔性考试。5.匹配技巧匹配题一般是分别列出两栏短语，要求考生把各组中意义相应的短语准确地加以匹配。遇到这种试题，你首先要迅速地通读一遍两栏中的短语，以求得到大概的印象。然后在左栏中先去选择你最熟知的短语来与右栏中与之含义相对应的短语匹配。假若到最后你仍然有几条短语匹配不上，不妨也试试猜答的办法。注意问题●有些选择题中，有一个答案是其他两个可选答案的加和，或者是“以上各项都正确”、“以上各项都不正确”。这类选择答案通常用来把一系列的信息综合形成一个正确答案，答题时，应选择内容最全面的一项答案。●在其他相关的题目中去寻求答案。这特别适合于英语考试中的阅读理解题，有时，答案的线索可能就在其他试题中。有些大型统考中，出题者有意将后面试题的某些解答条件或是需补充说明的知识，安排在前面的试题中，同学们也应掌握考试的这一特点，充分、合理地利用好由其他试题提供的有用信息。●客观题的题型小，题量大，按规定的时间，每个小题一般应在1—3分钟内完成，如果遇上棘手的题，或是虽已完成，但还需重新考虑的题，也可以作一个记号，不要在这样的题上停留太久，复查时，只需对这些已作标记的题进行验算或思考，其他一些小题因数目太多，一般是没有时间重新复查的。●对客观题的复查和改错也须慎重，你必须有足够的理由或强烈的预感，认为另一个答案更正确才能改动它，因为这种改动不是把错变对，就是把对变错。每次考试在客观试题的复查中，总有学生将已做对的题改成错题。●客观题的考试一般都使用统一的答题卡，按标准化考试的要求均使用2B的铅笔答题，答题时应将答卷的格子涂满、涂黑，但不可涂到格外，否则计算机阅卷将会出现误判。更改答卷时，务必用橡皮擦干净，不要留下任何与答案无关的记号或污迹，否则也可能引起计算机误判。●试卷和答卷分离的情况下，一定注意不要填错题号，题号与答案号应与答题卡相应位置准确对应，通常须经过两次确认位置以后再答，否则一个填错，会导致以下各个题号全错，最好的办法是用左手压住答案纸一行一行地填。这些问题虽然都是考试中的细节，但它同样关系到考试的结果，因此，也不应该忽视。

客观题是:只有一个确定答案的,如选择题。

客观性试题有:选择题\判断题;

主观题是:有多种回答都可以的,如简答题。

主观性试题有:问答题\案例题\计算题等。

主、客观题最早来源于美国，那种可以用光电阅读卡评阅的题目为客观性试题。而不能用光电阅读卡的为主观性试题。纠正一下一个一直存在的误区。.答案是否唯一，不是判断区分主、客观试题的依据。填空题一般答案是唯一的，但因为不能使用光电阅读，因此在美国一直被划分为主观性试题。

拓展资料

客观题：客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。

主观题：所谓主观题，是指那些能更好地考查学生具体情况或个性的试题。通过这类试题的考试，可以全面了解学生对某门课程的某个具体部分理解和掌握的程度，可以测试学生精确地回忆所学内容，灵活地组织材料，清楚地表达问题，深刻地了解问题实质的能力。因此，主观题是现代考试中的一类最基本的题型，各科考试都有此类试题。

资料来源：百度百科-客观题

百度百科-主观题

是指不具有主观因素的测试题目，具有规定的答案，所得分数不受阅卷者主观心理所影响。一般都选择题，判断题等

客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。

扩展资料：

客观题具有命题的灵活性大、知识覆盖面广、考查内容的偶然性小以及采分的客观性强和速度快等优点，因此学校考试和各种校外考试，

均广泛地采用了客观性试题，并且所占分数比例，已大大超过主观试题。一次考试能否及格或能否获得高分，客观试题的得分起着决定性的作用。因此，探索客观题的答题规律，已经引起了越来越多教育工作者的关注。

参考资料 百度百科-客观化试题

客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。