萍乡市人事考试网公告

1、报名登记表2、身份证3、学历学位证书4、相应的教师资格证书5、招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料6、在职人员报名需提供原单位同意报考证明材料7、如果资格复审在面试前，要求提供笔试准考证8、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)9、就业报到证或就业通知书10、其他教师招聘公告中要求的材料要求应聘人员本人到现场进行资格审查。

【 #教师招聘# 导语】2022年江西萍乡市直属学校教师招聘资格审查公告已发布，资格审查时间：2022年7月26日， 现将原文发布如下： 根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2022年教师招聘工作的通知》和《江西省2022年中小学教师招聘公告》等文件精神，现将萍乡市直属学校2022年教师招聘入闱面试人员名单及资格审查等相关事项公告如下： 一、入闱面试资格审查人员名单 详见附件1。 二、资格审查有关事项 （一）资格审查时间：2022年7月26日（星期二）上午9：00-11：30。 （二）资格审查地点：萍乡市城市大厦8号楼1818室（安源区玉湖东路与吴楚东大道交叉路口西南侧）。 （三）资格审查必须入闱考生本人参加，所需相关证件和材料： 1.所有考生均需提供的材料： ①本人签名的招聘考试报名表（在考试报名系统中打印）； ②笔试准考证原件及复印件； ③身份证原件及复印件； ④毕业证原件及复印件；带有二维码的学历证书电子注册备案表（登录中国高等教育学生信息网查询），岗位要求了学位证的请提供学位证。尚未取得毕业证和学位证的2022届毕业生，需提供江西省中小学教师招聘诚信报考书（样式见附件2）； ⑤教师资格证原件及复印件。已取得教师资格但未发放证书者，须提供教师资格认定机构出具的“符合认定条件，注明层次、学科和教师资格证号的证明”；受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响不能如期取得教师资格证的考生（含省外），需登录“中小学教师资格考试网”（），出具中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）等相关证明材料，并在资格审查时由个人书写书（样式见附件3）； ⑥考生本人亲笔书写的材料真实性书（样式见附件4）； ⑦两张1寸近期免冠照片(与笔试准考证照片同底，照片背面请注明姓名及报考学校学科)。 2.在各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师还需提供以下材料： （1）在同一县域内中小学校任教累计满5年的（即：2017年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），须提供3月16日前取得的最后任教学校及教育行政主管部门开具的同意报考证明； （2）服务不满5年或处于试用期的，须提供在3月16日前取得的学校及教育行政主管部门开具的同意解除聘用关系证明和下编手续。 (3)民办学校聘用的专职教师，须提供3月16日前取得的由所在学校出具的同意报考证明。 (4)2022年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师需提供3月16日前取得的所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明。 以上同意报考证明（样式见附件5）和下编手续作为资格审查的依据之一。如不能提供，资格审查不予通过。 上述材料按顺序整理提交。资格审查合格者，领取面试准考证，凭面试准考证参加面试。 三、疫情防控要求 1.现场资格审查当天，考生应严格遵守萍乡市疫情防控相关规定。有疫情中、高风险地区或有本土病例发生的地区旅居史的考生还应当持48小时内核酸检测呈阴性证明。陪同人员一律不进入城市大厦8号楼。 2.现场资格审查结束至面试前，考生如非必要请不要前往疫情中（高）风险地区，并且主动做好个人的防护工作。 四、其他事项 1.未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分仅递补一次，7月26日下午将电话通知递补人员，7月28日上午10点现场资格审查，如不能按时到场视为自动放弃。 2.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2022年中小学教师招聘公告》中招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 3.请入闱人员保持电话畅通，并及时加入萍乡市直属学校2022年教师招聘QQ群：594804901，后续有关面试、政审、体检事宜将同时在群内发布。 咨询电话：市教育局师资科，市人社局事业单位人事管理科； 监督举报电话：。 萍乡市教育局萍乡市人力资源和社会保障局 2022年7月21日 1.萍乡市直属学校2022年教师招聘入围面试资格审查人员名单 2.江西省中小学教师招聘诚信报考书 3.暂未取得教师资格证的书 4.材料真实性书 5.同意报考证明

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一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

二、招聘单位、招聘岗位及资格条件

本次招聘共有27家事业单位，计划招聘工作人员100人。各招聘单位、岗位、人数、资格条件、考试方式和内容等详见附件：《2014年萍乡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

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一、引进计划 根据工作需要，拟引进高层次人才21名，其中：县直事业单位13名、卫健系统5名、教育系统3名。 二、引进原则 坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优聘用。 三、引进对象及条件 (一)引进对象 1.博士研究生; 2.全日制硕士研究生; 3.副高及以上专业技术人员。 硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)，副高级及以上专业技术资格人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)。具体年龄条件以各引才单位岗位条件为准。 报名人员须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。 具体引才岗位条件及专业详见《上栗县2022年县直事业单位引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 (二)引进条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.岗位所需要的其他条件。 (三)有下列情形之一者不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市内在编人员且离职未满6个月的(即2022年2月1日以后离职的); 3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员; 4.其他不得报名的情况。 四、报名与资格审查 (一)报名 1.报名时间：即2022年8月1日起至8月10日17:30。 2.报名方式：现场报名或网络报名。 3.报名须提供以下材料： ①《上栗县高层次人才引进报名表》(附件4); ②本人有效期内第二代身份证(正反面); ③本科以上毕业证书和学位证书; ④教育部学历证书电子注册备案表; ⑤职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件; ⑥近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版); ⑦符合条件的机关企事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。 有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址:),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。 4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系上栗县委组织部、上栗县人社局。 5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。 (二)资格审查 1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。 2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查，通过审查的才能进入考试环节。 五、考核 1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。 2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。 六、体检、考察、公示 (一)体检 根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。 体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。 引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。 (二)考察 体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。 (三)公示 体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。 七、聘用与待遇 1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。 2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇; 3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程 八、其他事项 1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。 2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。 3.本实施方案未尽事宜由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。 联系电话：上栗县委组织部人才办 上栗县人社局人事股 报名人员可通过电话咨询或监督举报。 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才岗位计划表.docx 学科专业目录汇编.pdf 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才考核安排表.docx 上栗县高层次人才引进报名表.docx