怎样应对行政人事考试

你好，很乐意为您解答问题！

申论有章可循，有方法技巧的。

1、培养申论写作兴趣趣。兴趣是最好的老师，带着兴趣去学习，学习效果更好。

2、、不要套取模板。模板只会限制考生思维，得分不高。

3、、积累时事资料，国内的国外的，政治经济文化等都需要了解，这样写出的东西才有血有肉。中政申论的阅读板块会不断更新时事资料，帮助考生了解最新时事政治。

4、结构与条理性。结构与条理性比文章内容更重要。结构与条理性强的文章能向阅卷老师快速找到得分要点，同时反映考生思路清晰，有条理性，得分自然会高。

5、专家批改是必要的。自己闭门造车 写出的文章，由于不清楚公文写作的方法，自以为不错可能到专家老师那儿一文不值，这也是很多考生考场成绩不理想的原因。建议考生到选择中政申论战役模式，一方面专家会根据考试基础以及国考特点为考生量身定制备考资源，提高备考针对性，另一方面专家会对考生作答情况进行详细批改，给出评分以及详细评语，帮助考生了解自身水平以及存在不足。

行测复习没有技巧可言，唯有通过题海练习提高。题海练习中也要注意以下几点：

1、注意提高做题速度。国家公务员考试行测考试时间为2个小时，题量为135个左右，没有做题速度根本是做不完的。中政行测做题页面会有时间提醒，帮助考生建立时间意识。

2、视频+试卷结合练习。练习中出现的一些问题，考生不能够自己解决的可以通过专家视频讲课来寻求答案。中政行测战役模式采取“视频+试卷+专家指导”教学模式，教学相结合，学习效果更好。

3、注意总结。做题之后不能对答案了事，这样是没有任何提高的。考生一定要分析做错的原因，是方法不对还是知识点没有掌握，加以改进，这样才能有大的提高。

希望回答能帮助您解决问题！

人事管理环节中国现行的人事管理主要包括以下几个管理环节：录用 录用是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。调配 调配是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求，企业单位生产人员与非生产人员的合理比例，本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。任免 任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核，做到及时、正确。只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。考核 对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准，以考绩为重点，全面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。定编定员 确定各个工作职位及其任务，以及各个岗位人员必须具备的条件，同时还要相应地规定其应有的责任和权力。人事管理部门的主要任务在中国，主要任务有：①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

行政主管主要协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。责行政负单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。下面是我整理的行政主管的 面试 技巧，大家一起来看看吧。行政主管面试技巧 第一、时刻保持自信。 尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的 言行举止 表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。 第二、回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。 比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。 在回答面试问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。 即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 面试成功的关键礼仪 我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果 职场 上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。 案例：米琳大学时就听人说就业不容易，所以 毕业 前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是加紧补课待到再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳高兴极了，因为她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出，挺进了一家不错的公司，在同学中最先找到了合适自己的工作。 分析：面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢? 一、时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。 如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。 但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。 二、进入面试单位的第一形象 到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处寻摸，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。;一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。 三、等待面试时表现不容忽视 进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。 更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。 四、与面试官的第一个照面 1.把握进屋时机 如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“老师好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。 2.专业化的握手 面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。 握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。 3.无声胜有声的形体语言 加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。 除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼酌独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。 面试的禁忌 一、夸夸其谈 面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。 二、迫不及待地抢话或争辩 有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开 辩论 会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。 三、好为人师 所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。 在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。 四、提低级问题 求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。 五、目中无人 “厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。 六、乱倒苦水

请看看我考第一同学的介绍吧首先，先谈谈笔试的第一关报名，我报的是A类，泉州工商局的，我刚开始报的是公安系统，但是一直审核不通过，后来对照专业目录才知道自己的专业属于经济管理类，所以大家报考的时候首先先要查好自己的专业属于什么类的，按照那个专业类别我报了泉州工商，这个职位特别吃香，招2个我报的时候已经有200多个报了，后来事实证明，这个职位入围的考生笔试成绩都特高，5个153以上的，1个150多，所以大家在报考的时候第二点就是要注意看是不是报的职位竞争太大，太大的话分数高又没入围就很可惜了。第三点其实是最重要的也就是要自己满意的职位了。 接着谈谈笔试的第二关，行政职业能力测试，关于这个似乎没有太多的经验，也就是多多练题，不管练几卷，但是一定要花2个小时，整个卷子答下来，然后评分看看自己是哪儿个环节，重点突击，我行职的薄弱项在于常识，所以考前我一直在攻常识，事实这次出来也是我的常识做的最差，考了，常识就错了14道。很多考友在考前一直在做那些数字规律以及图形规律的题目，在这边我说一下，这种题目适当练习就好，找到规律然后找张纸，把这些规律分点列出来，不用花太多时间去钻牛角尖，如果是这类题目做的特别不好的（一般是女生），那就多多向别人请教，所以我觉得考前加一些考试群，很有必要，提高的很快。 然后是笔试的第三关，申论考试，好像春季考试改革后都必须考申论了，这个消息本人不太确定，申论是A类考试的一个大项，有考友总结经验说:成也申论，败也申论。说的就是申论的重要性，所以申论一定要花时间去下功夫，行职在短期内不可能提高太快，而且大部分人也把复习的重点放在行职上，其实出来以后大部分人才知道申论花的时间不够。申论是我最担心的，结果出来申论考了75分，不算特高，但也不算差。这边谈谈几点本人自认为的技巧。 1一定要去买本优秀申论的书，如真题详解之类的，买前看看书内容是不是够新，具体的就是看题目出的时事是不是近期出的，这边我就不推荐书了，大家去书店翻翻会有收获。 2那就是消化这些内容了，先要上网看看一些协作技巧类的东西，在我们论坛的申论版块有很多高手传授，然后就是开始背这些优秀申论了，古人有云:熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，我觉得好的申论就要背下来。 3就是要把一些无论如何都可以套上去的点点给用笔记下来，如原因是法制不够健全，法制意思薄弱，执法力度不够啊之类的，具体的可以自己做记录，然后措施是加强法制建设啊，等等等的，这些话都是放之四海而皆准的话，只要你去总结，真正考试的时候能用的上的。 4当然就是临场考试了，考试的时候资料总是长篇大论，很多考友考完反应，题目全部看完后都晕了，完全忘了前面的说什么了，这边我说说一个技巧，小学跟初中我们都学过归纳段落大意，在这时候就用上了。考试的时候记得带上铅笔，然后每段读完后，在旁边写上段落大意，不要求很精炼，主要是一会回来让自己知道这段在说什么，这对于自己下笔有很大帮助。 5就是开始写，这边最重要的一点就是揣摩考官的心理，一份卷子考官只能花2－3分钟来评卷，你要知道，考官细读你的文章是不可能的，所以就算你没话说也要分出层次，我的经验是开题后，在第二部分，每段的开头就是首先，其次，然后，最后值得一提的之类的话，然后在每个段内可以的话再分第一，第二，第三（当然不是所有的段都要分）。最后总结，升华。其实经历了面试，你会觉得申论其实很简单的。只要掌握了规律。 面试了。这边我重点谈下我个人的面试经验，可能跟一些前辈们的经验有点重复了，不过绝对是我个人的心得体会。面试的准备相当重要，首先还是要买书，网上找到的资料虽然很多，但是答案质量参差不齐，如果是没有系统化的答案体系，那么你可能被这些资料所误导，这边我推荐一本书《公务员面试真题1000道详解》，答案还不错。 面试的第二点那么就是一定要参加培训，很多人都觉得面试很不公平，暗箱操作很多，其实不然，现在的公务员面试已经相当公平了。我这么说有以下几点原因:第一，现在的面试考官都是全省统一从考官库内调出的，而面试考官的名单是在面试前天确认的，之后考官就被禁闭了。能接触到考官的牛人很少，一天内你也不一定能找到，找到了卖你面子的也很少。第二，如果你爸妈是局长或者厅长的女儿，那可能性大点，因为可能考官会有几个认识你爸妈，但是这样的考生少之又少，而且还是有很多的局长厅长的儿子女儿同样考不上。第三点，也就是现在考场的程序比较严格，去掉最高最低，如果某位考官的分打的太高，那那位考官可能要接受监督人员的考察了。事实也是真的表现好的分数高。或者你这样想，去跑关系的是表现差的想拉点分（不过拉不了几分），而真正表现好的，考官不可能给你减分，所以有那时间金钱去跑关系，不如好好的做准备，个人觉得面试去参加培训要比去跑关系有用的多，说这句话可能会炒作了那些培训的，但是确实是如此，因为很多细节真正培训的时候才会跟你说，而且培训很有用的一个环节就是全真模拟，真的很有用，很多考生在进考场前都还不知道具体程序如何，而如果你知道程序而且轻车熟路，那么也就应对自如了。不过考友们在培训的时候一定要慎重选择培训机构，最好是人事部门举办的，现在很多私人办的都是钱的，然后拿一本教材过去念。参加培训前问问那些培训机构口碑好点。 第三点就是考前锻炼列提纲的速度，5分钟内想列出4道题的大纲，动作要求很快的。这边有个经验就是每天找80道题目，花100分钟的时间去锻炼列题目，考前准备的两个最重要训练一个是列提纲第二个就是全真模拟。如果没有条件全真模拟的考生可以采用第一个列提纲。我谈谈列提纲的几个心得:首先，所有的题目拿到手后，无论如何，先分成三点或者四点，就是是什么，为什么，怎么了，怎么办。但不是所有题目都有这样的环节，去灵活变通。第二，花差不多2分多钟把每道题的3到4点大纲列出来后，迅速回来补充，不是补充语句，列提纲最忌讳的就是把完整的句子写出来，那样估计一道题列完后，时间也到了。回来补充的时候就是再分点，在原有的基础上去分点，这时候要完全放松，思维开阔，然后把想到的补充上去，每点就写一两个字，然后附加一些例子，名言之类的。字写少点，清楚点。 最后一点拿就是考场了，考试的时候一定要买一套自己觉得很帅（男）很漂亮（女）的服装，我考试的时候穿的是衬衫加领带，西裤，黑皮鞋。进去后考官第一眼看完后有点头，可能是因为我之前的那个女生穿的太随便，所以穿一套合适的衣服，一是给自己信心，二是给考官好印象，相信很多人穿起正装来要比穿休闲装看着帅气。然后进去后一定要有礼貌，主考官在念注意事项的时候一定不要急着去看题目，那样考官印象很不好，不用去贪那十几秒钟，等考官念完后你可以开始答题后，你一定要说“好的”，考场的礼貌很多不是表现在那些问候语上，什么考官们早上好啊，各位考官辛苦了之类的话，我觉得最重要的还是在细节上。如考官或者工作人员跟你说什么你一定要大声说出，好的，让人觉得你这个人精神饱满。必要时要说谢谢。然后就开始静下心来写大纲了，相信经过之前列提纲的训练，你很快就很写出大纲了，补充一点在第一步写好大体的大纲回来补充后，你应该在写每一小点的时候，头脑里面大概想以下要怎么说，但不用写出来，迅速闪过。有时间再回来补充一些名言，例子之类的。平时积累相当的重要，考前一个月不要去背题目，压题会死很惨，因为到了考场，题目就算类似，你也不能背出来那个，到时候全部忘光，考前一个月把重点放在看一些一年内的新闻啊，看些哲学小故事啊，对你帮助相当大。重要一点就是要把考官当成小孩，什么也不懂，事实也是你确实比他们厉害，他们只是在看你表演，所以不用害怕，他们很容易忽悠过去的。一定要保持语言的连贯性，考官们坐了一天都累了，再听你在那边支支吾吾，他们不会有好心情，再说了他们不可能去认真听你说什么的，全部都是靠感觉，在你觉得你这句话或者这点说的很精彩的时候，大胆的大声念出来，并且看着考官，让他们觉得是啊，是这样，在我的整个面试过程中，我看到考官点了几次头，自信也更加有了。最后分数出来后，在统计的时候考官还跟我闲聊了两句，最爱听的一句是有位考官说了“你还不错，素质很好”出来甭心里提多美了。其实我自己知道心理素质很差，高中的时候报名参加了演讲比赛，结果上去后完全忘词，直接下来了，大一的时候去参加学校宣传部的招新，结果上去后支吾了两句，底下的学生会代表就说了，你语言表达很差，我直接就走下台了，我自己估计所有去着新的估计我最窘了。。但那些都过去了，所以只要你大胆去做，精心去准备，相信皇天不负有心人的，，，在短短的8分钟回答过程中，我看到考官3次点头，并且有微笑。相信你也可以的，对考官微笑，他不会一直对你绷着脸， 泉州的面试成绩普遍比较低，我们那组的素质都不错，申论有3个75以上的，2个70以上的。但面试分数只有我上了80，所以不要去看别人都多少分啊多少分啊，给自己压力，不一样的地方不一样。最后说一点 也是大家很关注的一点，那就是作答的时间，可能不一样的地方规定不一样，泉州是5分钟准备，20分钟作答，5分钟考官提问，但是考官提问环节几乎全部都省略掉了，至于回答时间是15分钟还是20分钟，我个人觉得以人类正常的思维水平，看到4道题目，5分钟准备，能发表10分钟的评论就不错了，再有超过10分钟的，那就是这个人废话太多。所以真正优秀的作答在于精彩而不在于多，跟我不是一个考场的一位女生，只花了5分钟左右，拿了83的高分。所以不要太在意那时间，但是一定要注意语言的连贯性，以及回答的层次性。到这两点，你的分数就高了。最后祝各位奋斗在考试一线的考友们考试顺利，下一个写出心得的人就是你。

人事面试一般会问的问题如下：

1、请自我介绍一下。

2、觉得自己个性上最大的优点是什么？

3、说说自己最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？

人事管理是做什么的