新余人事考试题

根据新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)教学工作需要，经批准，新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)面向高校招聘引进教师155名，现就有关事项公告如下：一、招聘基本条件1.遵守宪法和法律;2.，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德;3.具有良好的品行;4.岗位要求的身体条件;5.符合招聘引进岗位所需的其他条件;二、招聘对象1.国内高校2023届硕士研究生毕业生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类，其中体育、物理学科是否为师范类专业不作要求)，具有硕士学位。2.国内承担有公费师范生培养任务的师范大学2023届师范类专业(其中体育、物理、计算机、电子商务学科是否为师范类专业不作要求)本科毕业生，具有学士学位。上述毕业生必须在2023年7月31日前取得本科及以上学历学位证书，以及在2023年8月31日前取得高中及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证(新余市职业教育中心为高中、中职及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证)。三、招聘岗位、人数及条件1.招聘引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)详见《新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师岗位信息表》(附件1、2)。2.体育、物理、计算机、电子商务学科非师范类专业以及新余市职业教育中心〔工业机器人、数控(机电一体化)和电子商务教师岗位〕专业分类按江西省人力资源和社会保障厅编印的2022年版《学科专业目录汇编》(附件3)执行。四、招聘工作时间及地点1.招聘工作时间市直学校(职教中心)：2023年2月16 日- 2月19 日。县(区)学校：2023年2月21 日- 2月24日2.招聘工作地点：待定五、招聘工作程序及方式(一)报名报名采取网上报名和现场报名相结合方式进行。1.网上报名(1)网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，招聘引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生可分别报市直学校(职教中心)、县(区)学校各一个岗位(考生如经考试与市直学校签约后，就不能再参加县区学校的招聘考试)。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格和聘用资格。(2)网上报名时间。2023年1月18日09：00至2月12 日17：00期间，应聘考生可登录“新余市人力资源和社会保障局”官网()或“新余市人事考试网”()，分别登录“2023年新余市直重点中学(职业教育中心)招聘引进教师”或“县(区)重点中学招聘引进教师(新余市)”报名专题，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，提交相关信息。(3)考生可通过注册手机号和密码登录报名系统，确认打印报名表(附件4)，否则报名无效。2.现场报名.现场报名人员请下载《报名表》(见附件4)一式三份，如实填写报名信息，报考市直学校(职教中心)的，请于2023年2月16 日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名;报考县(区)学校的，请于2023年2月21日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名。现场报名地点待定。(二)资格审查网上报名、现场报名的考生均须到现场参加资格审查。1. 资格审查时间市直学校(职教中心)：2023年2月16 日09:00-11:30，15:00-17:00。县(区)学校：2023年2月21日09:00-11:30，15:00-17:00。考生逾期不参加现场资格审查的，视为自动放弃。2.资格审查地点：待定3.资格审查所需材料报考人员需提供审查原件，同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订：①报名表(网上自行下载打印);②本人有效身份证;③招聘引进岗位学科一致的教师资格证(若暂未取得，需签订如期取得教师资格证的承诺书);④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表;⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明);⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程);⑦近期正面免冠1寸照片2张;⑧岗位要求的其他材料。报考人员通过现场资格审查后方能取得考试资格。资格审查贯穿整个引进过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘引进岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。(三)考试考试采取笔试与面试相结合的形式进行。笔试、面试通知单领取地点待定。1.音乐、体育岗位(1)面试①领取面试通知单时间：市直学校：2023年2月16日17：00-18：00。县(区)学校：2023年2月21日17：00-18：00。考生逾期未领取的，视为自动放弃。②面试时间：市直学校：2023年2月17日。县(区)学校：2023年2月22日。③面试地点：待定。面试合格分数线：70分。通过资格人数小于或等于招聘计划数时，考生面试合格成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。(2)笔试根据报考招聘岗位考生的面试合格成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱笔试人员(面试人数未达到1:3比例的岗位，且考生面试成绩均达合格线，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入笔试环节;末位面试分数相同者一并进入笔试)，由招聘单位通知考生。考生需持本人身份证和笔试通知单在规定时间到达指定地点集中参加笔试。①笔试时间市直学校：2023年2月17日15：30-17：30。县(区)学校：2023年2月22日15：30-17：30。②笔试地点：待定。2.其它学科岗位(1)笔试①领取笔试通知单时间：市直学校(职教中心)：2023年2月17日10：00-12：00。县(区)学校：2023年2月22日10：00-12：00。考生逾期未领取的，视为自动放弃。②笔试时间市直学校(职教中心)：2023年2月17 日15：30-17：30。县(区)学校：2023年2月22日15：30-17：30。③领取笔试通知单及笔试地点：待定。(2)面试根据报考招聘岗位考生笔试的成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱面试人员(笔试人数未达到1:3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入面试环节;末位笔试分数相同者一并进入面试)，由招聘单位通知考生。①领取面试通知单时间：市直学校(职教中心)：2023年2月18 日15:00—17:00。县(区)学校：2023年2月23 日15:00—17:00。考生逾期未领取的，视为自动放弃处理②面试时间：市直学校(职教中心)：2023年2月19 日。县(区)学校：2023年2月24 日。③领取面试通知单及面试地点：待定。面试合格分数线70分。入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。(四)考试内容及形式1.笔试体育、物理、计算机、电子商务等4个学科为学科专业知识。其他学科为教育综合知识，命题依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。2.面试(1)面试教材①新余市、县(区)重点中学各学科及新余市职业教育中心市职教中心高中语文、高中数学、高中历史教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材;②新余市职业教育中心(中职)电子商务岗位面试教材为《网店运营基础(初级)》(高等教育出版社，“十三五”职业教育国家规划教材)、(中职)学前教育岗位面试教材为《幼儿园教育活动设计与指导》(高等教育出版社(第二版)，“十三五”职业教育国家规划教材)(中职)数控(机电一体化)面试教材为《机械基础》(中国劳动社会保障出版社第六版)，中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》(中国劳动社会保障出版社)。(2)面试形式：采取试讲和答辩的方式进行，备课时间40分钟，试讲时间10分钟，答辩2分钟，面试采用百分制，其中试讲分值80分，答辩分值20分。(3)面试具体内容①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。②答辩。由评委现场提问。(4)面试程序①报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。②抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。③试讲、答辩。考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。(五)计分办法音乐和体育岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分);其他学科岗位笔试和面试成绩分别占50%和50%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。六、确定拟招聘引进人员与签约1.确定拟招聘引进人员招聘考试程序结束后，按招聘引进名额1∶1的比例，依总成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。如出现末位总成绩相同者，则以同分考生面试成绩高低确定拟招聘引进人员。若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期内(市直学校及职教中心截止2023年2月19日，含19日;县区学校截止2023年2月24日，含24日)放弃，从该招聘引进岗位中依总成绩高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟招聘引进人员总成绩相同，以面试分数从高分到低分顺序依次递补。2.签订就业协议。用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。七、招聘引进与管理(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定)，资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件)，取消体检、考察及聘用资格。(二)体检。拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。(四)公示。资格复审、体检、考察合格后，招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单，按规定程序在新余市、县(区)人力资源和社会保障网分别进行公示。(五)聘用管理。公示期后，由新余市人力资源和社会保障局将拟招聘引进人员聘用备案手续。拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗，按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。招聘引进的教师人才一经聘用，须在本市、县(区)所属学校服务不少于五年周年。八、其他1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或聘用资格。2.现场报名、资格审查和考试地点确定等有关事宜，将在新余市人力资源和社会保障局官网上公告，请考生及时关注。3.考生现场报名、资格审查和考试时请佩戴口罩，做好个人防护。本公告由新余市人力资源和社会保障局和新余市教育局负责解释。联系电话：新余市人社局： 新余市教育局： (岗位招聘条件政策咨询)新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局2023年1月16日附件1：新余市市直重点中学（市职业教育中心）招聘引进教师岗位信息表附件2：县（区）重点中学招聘引进教师岗位信息表（新余市）附件3：学科专业目录汇编（2022）附件4：新余市市、县（区）重点中学（市职业教育中心）引进教师现场报名表新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师更正公告《新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师公告》附件2中下列岗位代码更正:1.分宜中学-高中物理招聘岗位原代码101320002003更正为“101330002003”。2.分宜四中-高中物理招聘岗位原代码101320002011更正为“101330002011”。3.新余市第十六中学-高中物理岗位原代码101320002020更正为“101330002020”。特此公告。新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局2023年1月17日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

【 #医生招聘# 导语】2022年江西新余市公开招聘疾控专业技术人员，报名时间：2022年9月26日09：00-12：00，15：00-17:00截止， 现将招聘公告原文发布如下： 根据事业单位公开招聘有关规定，现就2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员有关事项公告如下： 一、基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律;  3、适应岗位要求的身体条件; 4、符合本次招聘岗位所需资格条件。 有以下情形之一者不具备报考资格： 1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;  2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;  3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员;  4、服务期未满的农村订单定向医学生; 5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 6、法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。  二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。 2、本次公开招聘对象为2022年9月30日前毕业的大专及以上学历的毕业生。 3、资格条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年9月30日。如岗位条件要求：年龄30周岁以下，即为1992年9月30日以后出生(含9月30日);其它年龄段要求，以此类推。 4、要求“研究生学历、硕士学位”、“大学本科学历、学士学位”、“大学本科学历”的岗位，考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。 5、面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其培训当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求一致)。 6、我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年(即2017年9月及以前进入单位工作)，且由原单位及主管部门和出具同意报考证明。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考，需提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 7、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，须在现场报名前征得招聘单位聘用后同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。 8、学科专业分类以江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(2022年版)(见附件2)为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求“护理专业(620201)，大专及以上学历”，对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，“该专业接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外，还有涉外护理(630203)，也可以报考。 三、报名程序 (1)现场报名时间：2022年9月26日09：00-12：00，15：00-17:00。 (2)现场报名地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号) (3)资格审查所需材料 ①报名表(见附件3，可下载填写后打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证、2张近期二寸免冠照、《2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件证明材料和岗位条件要求的其他材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门、人社部门同意报考证明;④用人单位要求提交的其它材料。上述证件材料均需原件，并提交1套按顺序装订好的复印件。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站()查询学历认证。 (4)现场改报：岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3：1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于2022年9月27日在新余市人力资源和社会保障局公布。报考被取消招聘岗位的考生在9月28日9:30—12:00期间内到招考单位选择符合报考条件且已达到开考比例的岗位进行一次现场改报。 四、笔试 1、笔试时间：2022年10月15日 2、笔试地点：见《笔试准考证》。 3、笔试科目：综合知识、写作 4.准考证领取时间、地点：2022年10月14日09：00—11：30期间，报名成功且通过资格审查的考生到新余市人力资源和社会保障局十三楼会议室领取(逾期未领取者，视为自动放弃)。 5、笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，新余市人社局和新余市卫健委将区分不同情况，分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。 应考时考生凭有效身份证件(二代身份证或社保卡)和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 五、面试 在达到笔试合格分数线的考生中，根据笔试成绩按招聘岗位计划数与有效笔试成绩考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。自动放弃面试资格所产生的空缺，其递补面试人员在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分依次递补一次。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。 1、面试时间：另行通知 2、面试地点：见面试通知单 3、面试方式：结构化面试。 六、计分办法 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 七、体检和考核 1、根据总成绩按招聘岗位计划从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。 当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件： ①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 ②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 2、体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。 3、考核。由用人单位及其主管部门对通过考试人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 八、其它 1、笔试工作由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由市人社局会同市卫健委共同组织。 2、笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。 3、体检和考核结果合格的拟聘用人员向社会公示7天。公示期间若无反映，按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。 4、新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年;不合格的，取消聘用。 5、考生应服从考点防疫人员安排，自觉遵守新余市人事考试疫情防控要求规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 6、考生需保持电话畅通，若因个人通讯不畅通造成的一切后果自负。 新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、市卫健委纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。 本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。 政策咨询：新余市人社局            新余市卫健委  渝水区卫健委： 附件1：2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员岗位信息表      附件2：学科专业目录汇编(2022年版) 附件3：报名表     附件4：新余市人事考试疫情防控要求原文标题：2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员公告 文章来源：

您好，中公教育为您服务。考《行政能力测试》和《申论》两科行测：（近似分数）数量关系个题逻辑判断或个题言语理解个题目常识判断个题目资料分析个题目但需要补充一点：行测题最后每道题的得分是按照考生的正确率给分的，比如常识判断正确的人多，分一般较少。数量关系做对的人少，分比较多。申论：概括题20分左右分析题15分左右对策题25分左右写作题40分更多其他相关问题请关注：新余人事考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。