人事考试中心的招聘

为满足全区各级各类事业单位补充工作人员需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，现就宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。一、招聘原则(一)公开、平等、竞争、择优;(二)德才兼备、以德为先;(三)专业匹配、人岗相适。二、招聘岗位2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名，其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。部分事业单位按规定实行自主公开招聘，招聘公告在宁夏人事考试中心网()、宁夏公共招聘网()、宁夏高层次人才工作网(nxgccrc/)、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。三、应聘条件(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;4.具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);6.符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;7.法律、法规规定的其他条件。(二)具有下列情形的人员不得应聘：1.因犯罪受过刑事处罚的;2.被开除中国共产党党籍的;3.被开除公职的;4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;8.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;9.已招聘的特岗教师;10.现役军人;11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;12.法律法规规定的其他情形。四、报名(一)报名时间2023年3月24日(星期五)9:00至3月29日(星期三)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，3月29日18:00报名系统准时关闭。各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。(二)报名程序1.访问报名系统。应聘者访问宁夏人事考试中心网()，点击首页“网上报名”后，选择“2023年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨宁夏特岗教师招聘考试报名系统”。2.注册登录。注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。报考过2023年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。3.填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。4.资格初审。资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。5.网上缴费。资格初审合格后，应于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于3月31日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。6.结果确认。缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。7.兼报事宜。2023年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。2023年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。兼报特岗教师报名注意事项：2023年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。报考事业单位中小学、幼儿园教师(D类)岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月10日9:00至4月11日18:00期间登录宁夏教育厅网站()或宁夏人事考试中心网()，选择“2023年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。(三)笔试开考比例笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役军人的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。五、笔试(一)笔试科目类别事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。(二)笔试时间地点1.笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：08:30—10:00 《职业能力倾向测验》10:00—12:00 《综合应用能力》2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。(三)笔试加分1.烈士的配偶、子女加20分;2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;3.少数民族应聘者加3分;应聘者累计加分不超过20分。(四)成绩查询应聘者可于6月中上旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。(五)事业编制警务人员体能测评事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。(六)面试开考比例招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件3)。六、资格复审(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2023年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局各留存1份。七、面试(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前一周通过其公共网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。八、考试总成绩(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。九、体检(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。十、考察(一)考察工作，区直单位由招聘单位的主管部门组织实施;市、县(区)根据人力资源和社会保障局统一要求，由招聘单位组织实施。(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。十一、公示及聘用(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。十二、关于岗位递补(一)递补情形1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。(二)不递补情形1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。十三、其他事项(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。(三)本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)中详述，请应聘者务必认真阅读。(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请广大应聘者提高警惕，谨防上当。政策技术举报电话：、5099016宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室2023年3月17日附件：1.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表2.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南3.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘各地各部门咨询电话及公示网站4.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址5.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘网上报名操作说明事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)，中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局决定为常州市属、区属部分事业单位公开招聘356名工作人员(进编)搭建平台,提供服务。现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2023年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称“岗位表”)。(二)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年2月28日至2005年3月4日之间出生);中级十级专业技术岗位招聘人员，或者取得硕士研究生学历学位并以研究生专业报考的人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁(1982年2月28日后出生);博士研究生年龄可放宽至45周岁(1977年2月28日后出生)。(三)本次招聘户籍要求(户籍以2023年3月4日的户口所在地为准)。1.报考“面向服现役满五年的高校毕业生退役军人”岗位的人员，限常州市户籍;2.报考其他岗位的人员，不限户籍。(四)招聘对象中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得毕业证书(学位证书)的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得毕业证书(学位证书)的日期可放宽至2023年8月31日;国(境)外同期毕业人员，须在2023年3月4日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。2023年和2022年普通高校毕业尚未就业(“尚未就业”是指在报名时为失业状态，下同)的人员，以及国(境)外同期毕业且在2023年3月4日前完成教育部留学服务中心学历认证但尚未就业的人员，可报考面向“2023年毕业生”岗位。参加服务基层项目人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格(时间截止到2023年3月4日)后2年内的，可报考面向“2023年毕业生”岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役(时间截止到2023年3月4日)后1年内的，可报考面向“2023年毕业生”岗位。(五)报考“面向服现役满五年的高校毕业生退役军人”岗位的人员，是指在国家统一招生的普通高校上学期间或者毕业后入伍服现役满五年的已退役军人。其中：在服役期间受到纪律处分或受过刑事处罚的不得报考。(六)除符合毕业证书(学位证书)取得日期放宽条件的普通高校2023年毕业生外，其他人员须于2023年3月4日前取得毕业证书(学位证书)方可报考;国(境)外留学人员须于2023年3月4日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。(七)招聘岗位中有大学英语六级要求的，需提供相应的合格证书，只有六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学人员，报考有英语六级要求的岗位时，可以不提供英语六级的合格证书或成绩通知单。(八)招聘岗位中要求专业技术资格证书、职(执)业资格证书、考试证书的，须于2023年3月4日前取得。(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。(十)下列人员不得报考：1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得报考事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得报考到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;4.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月4日前3年服务期未满的在编(在册)人员;年9月4日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。二、报名程序和办法报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：常州组工网()常州市人力资源和社会保障局网()常州市人事考试中心网()(一)报名方式与时间本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：常州市人事考试中心网()1.报名、照片上传时间2023年2月28日9：00—3月4日16：002.资格初审时间2023年2月28日9：00—3月5日16：003.报考人员对资格初审异议的陈述申辩时间2023年2月28日—3月6日的9：00—16：004.资格初审单位对资格初审异议的处理时间2023年2月28日—3月7日的9：00—16：005.缴费确认时间2023年2月28日9：00—3月8日16：00(二)报名注意事项1.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。专业参考目录未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、报考人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。3.招聘单位或主管部门根据报考人员提供的信息进行网上资格初审。报考人员如对初审意见有异议，及时向招聘单位或主管部门陈述申辩，联系方式可从岗位表中相应岗位的“联系电话”栏内查询。资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合条件的其他岗位。4.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审(含上传照片审核)人员网上缴纳报名笔试费100元。5.未按时在网上上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。6.本次公开招聘岗位开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位，将在常州市人力资源和社会保障局网站公告核减招聘计划。招聘岗位被核减取消的报名成功人员可在2023年3月9日9：00—12：00改报其他符合条件的岗位。7.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。(三)打印准考证报考人员于2023年3月29日10点起在常州市人事考试中心网()自行下载、打印准考证。三、考试办法本次公开招聘有专业测试的岗位采取笔试、专业测试和面试相结合的考试方式，无专业测试的岗位采取笔试和面试相结合的考试方式，具体考试方式和综合成绩计算方法详见岗位表。笔试由市公开招聘综合管理部门(中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局)统一组织。专业测试、面试由招聘单位主管部门委托人事考试机构组织实施。(一)笔试1.笔试科目笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，根据笔试类别各考相应试卷，笔试类别详见岗位表。“经济类”中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与“管理类”岗位的笔试试卷相同。笔试考试大纲参照《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件3)，考试不指定辅导用书。2.时间地点笔试时间：2023年4月1日9：00—11：30。笔试地点及其他事项以准考证为准。3.报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。4.成绩查询笔试成绩以百分制的形式在常州市人力资源和社会保障局网和常州市人事考试中心网上公布，合格线为50分，报考人员凭身份证查询。(二)专业测试1.报考有专业测试要求岗位的人员，须参加专业测试，专业测试的主要内容详见岗位表。2.专业测试的时间、地点及其他事项以笔试准考证为准。3.专业测试成绩总分100分，合格线为60分，报考人员凭身份证查询。(三)资格复审1.人选确定无专业测试的岗位：在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。有专业测试的岗位：在笔试和专业测试均合格人员中，根据笔试和专业测试合成成绩(按笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%计算)，按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。2.在面试前，由招聘单位主管部门或辖市区人社部门组织资格复审，资格复审具体事宜在常州市人力资源和社会保障局网另行通知。请上述确定的面试人选以及其他排名较前的人员，在成绩公布后7个工作日内保持报名时所留联系方式畅通，以便招聘单位或主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃面试资格。3.资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的人员中按上述人选确定规则从高分到低分依次递补。对资格复审结果有异议的，报考人员可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的部门陈述申辩。4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在常州市人力资源和社会保障局网公布，名单公布后出现缺额不再递补。(四)面试面试一般采用结构化面试方式，岗位有其他面试方式的详见岗位表考试方式说明。面试时间、地点由招聘单位主管部门另行通知，参加面试的考生缴纳面试费100元。面试总分为100分，合格线为60分。(五)综合成绩计算报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。无专业测试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。有专业测试的岗位按笔试成绩占30%、专业测试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算综合成绩。四、体检和考察在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照岗位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门或辖市区人社部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。招聘单位应当按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。五、公示和聘用招聘单位根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在常州市人力资源和社会保障局公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。报考人员应在招聘单位通知报到后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。试行笔试(专业测试)成绩在本次招聘多次有效方式。招聘岗位因没有可递补的面试合格人员导致无拟聘人选的，可在该岗位笔试(专业测试)成绩剩余合格人员(已完成资格复审者除外)中根据本次公告的面试人选确定规则，按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，重新组织资格复审、面试、体检考察工作。聘用审批完毕后不再进行递补。六、咨询与监督招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。各招聘单位及其主管部门政策咨询电话，以及招聘考务技术咨询电话、事业单位人事综合管理部门咨询电话、监督举报电话详见《咨询与监督电话》(附件4)。招聘工作举报信箱：七、本公告由中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局负责解释。中共常州市委组织部常州市人力资源和社会保障局2023年2月23日附件：年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录3.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲4.咨询与监督电话自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：