特岗考试属于人事考试吗

首先我们一起看下教师招聘和教师资格是什么意思，以及他们的流程是怎么样。招教，全称是教师招聘考试，一般学校或者学生喜欢称为“招教”。教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它跟教师资格考试不同，但是两者又有关系。如果考生想参加招教考试，就必须持有教师资格证书，教师资格证书是参加教师招聘考试的通行证。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试，面试，考核，录用，签约等一般程序。在教师资格招聘考试中，其中有一种被称为特岗教师考试，其实也是教师招聘考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则是安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。特岗招聘流程：公布岗位→自愿报名→资格审查→考试和考核→体检→确定招聘人选→岗前培训→签订协议→派遣上岗。具体招聘工作按照各地方的特设岗位教师招聘办法执行。教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校跟培训机构对于招聘教师的要求，根据教育法的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能成为一名老师。教师资格证考试分为笔试和面试两部分，笔试采用计算机机考和纸笔考试两种方式。2015年试点，幼儿，小学教师资格证考试笔试所有科目采用计算机考试，其他类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答，纸笔考试考生在答题卡上作答，笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试，情景模拟等方式进行，考生通过抽题，备课，试讲，答辩等环节，完成面试。教师资格证考试流程：报考笔试→备考→笔试考试→报考面试→备考→面试考试→申请证书对于想成为教师园丁的老师，该如何考取编制?教师编制考试从2012年开始实行全国统考，分为笔试和面试两个环节，笔试需要通过教育知识与能力和综合素质，中学教师还要多加一门专业知识的考试，想考取中学教师编制的老师，需要复习准备参加教育部门举办的考试或者自学考试相关的科目，加考专业知识的考试;面试主要通过试讲考察考生的授课能力，对才艺有要求的，需要考生进行才艺展示，具体报名时间以当地教育部门公布的时间为准。教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，教师资格证是前提，教师招聘考试是选拔考试，是入编考试。讲究优胜劣汰。教师资格证考试是职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例颁发的，具备从事教师职业的一种证明，取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格。应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录，招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业认可。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，不再进行统一分配。关于大家关心的有无编制的薪资福利待遇，有以下几点区别：1、工资待遇上，有编制工资高，无编制工资低2、福利待遇上，有编制的三险一金，没编制的只有工资。3、稳定性方面，有编制的为“铁饭碗”，无编制的教师随时面临被鱿鱼的风险。4、就业选择方面，有编制的教师可以做任课老师，班主任，行政人员等，无编制的教师仅仅可以当任课老师。

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试!教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)教师招聘和特岗教师招聘区别第一，考试形式不同招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!第二，编制不同招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!第三，考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

特岗教师不是人事代理，特岗教师招聘需要经过严格的考试，笔试和面试都通过，体检考察合格后签订协议，人事关系，个人档案都要转到当地教育局，并在编制局有备案，服务期满后如果想继续留在学校任教会帮办理入编手续，转正为编制教师。

特岗教师也称特岗计划，其全称“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家支持农村教育发展的重大举措。就业岗位主要面向农村，报名时间主要在五月下旬开始，考试内容以学科专业知识为主。教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科(个别地区会有行政职业能力测验和公共基础知识及时事政治等)。目前的教师招聘考试还比较分散。关于教师的待遇，《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律中，均明确规定教师的工资不低于当地公务员的平均工资。

什么是特岗教师：

是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。

教师入编考试是什么：

教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。