人事考试中心会计好做吗

看你从哪方面说了从工作本身方面的话，事业单位本身比较稳定。另外事业单位的财务都比较正规，在这种单位做会计的话，压力会比较小，比如被领 导要求做假-账的情形很少见，对会计人员自身还是蛮安全的。但是从专业发展的角度讲，事业单位不是一个好的选择。事业单位执行单独的会计准则，和被广泛使用的企业会计准则存在比较大的差异。另外事业单位的会计工作很简单，学不到东西。所以在事业单位干久了，再想跳槽到更好的单位，尤其是企业，你会发现你很多东西都不会。

人才交流中心的会计经常会很忙。为了确保准确和及时的财务流程，他们将不断采取措施，例如升级财务信息系统，优化账户记账核算流程，实施数字化财务的管理体系等。

相比企业特别好做，业务量少。

从个人发展来看，更建议从比较正规的、比较有发展空间的小企业会计做起，这样五年之后基本上财务方便的所有东西基本上都接触过，基本上可以当个会计主管或者会计经理什么的，这样如果想在本企业发展就继续如果觉得不好的话，还可以去找好单位，比较自己什么都会了有资本了，想去哪里就是自己的事了；而如果去了事业单位，福利待遇是好，工资对于刚毕业的大学生而言也很不错，但是对于以后的发展并不是很好。作为刚毕业的大学生，一个是经过艰苦奋斗以后的发展，一个是一辈子安逸、稳定的碌碌无为，面对二者应该选哪条路呢？去了事业单位的话，优点是：工作稳定，福利待遇好，不用太累，别人问起来在哪里工作说是事业单位的话，也觉得有面子。缺点是：学到的东西有限，一辈子就窝在这里了

如果是会计专业的，没什么问题，有人带，半年就出师了。

事业单位会计比企业容易多了，一是业务量少，二是一般没有产品成本核算，三是没有经营业务的事业单位也没有增值税等税务办理。

人才交流服务中心的工作职责:1、掌握全县人才需求情况，摸清现有专业人才分布状况，搞好人才需求预测，做好整体性人才资源的开发工作；2、提供人才智力供需信息，开展人才流动的政策法规咨询服务，组织人才智力交流活动，承办流动手续；3、接受用人单位委托，组织引进招聘各类专业技术人员和管理人员，并为其提供供需洽谈场所，办理有关手续；4、按有关规定负责实施人才开发、人才引进、人才培训、人才测评等各项工作；5、根据有关规定办理专业技术人员的交流辞职、辞退及复干手续；6、为用人单位和各类人才提供人事代理服务，为其代管人事档案、人事关系，承办流动人员调整档案工资、专业技术职务评定和养老保险金的代缴等手续；7、为国家不包分配的大中专毕业生办理聘用制干部审批手续；8、负责办理大中专毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘活动审批及流动人员档案管理；9、负责人才交流中各类合同的鉴证和各类人事争议的调解仲裁工作；10、负责来莒外国专家的管理、服务工作。根据市编委《关于印发======市人事考试培训中心等两个事业单位机构编制方案的通知》（石编发[2006]15号），现将市人才交流服务中心工作职责做进一步说明：一、主要职责开展人才交流政策咨询服务；收集、整理、储存、发布人才供求信息；推荐、招聘、培训、测评人才；管理人才市场，举办人才交流会，负责调解、仲裁人才流动中争议的争议；配合企事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务；负责办理大中专毕业生接收及人事代表手续；在职流动人员人事关系接转手续；保管流动人员人事档案及行政、工资关系；在规定范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格等工作。二、服务对象1、具有法人资格的各类企事业单位；2、从党政机关、国有企事业单位流动到非公有制经济单位工作的专业技术人员和管理人员；3、到非公有制经济单位工作或未就业的大中专毕业生；4、辞职、辞退的国家机关工作人员和企事业单位专业技术人员、管理人员；5、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；6、自费出国留学人员；7、其他流动人员或自愿委托人员。三、公开的主要服务事项1、委托管理流动人员人事档案办理事项；2、人事代理办理事项；3、用人单位招聘人

人才交流中心的会计一般会忙于处理各类财务统计工作，包括准备财务报表、收集财务资料、编制财务报告、核算财务收支等。此外，还要负责管理财务资金，审核各类财务凭证，编制财务报表，统计财务收支情况，编制财务分析报告，审核财务预算，及时发现财务风险等。