为啥人事代理还考试啊

不用。有一种进来就是人事代理的啊，因为他们可能是通过振兴计划或者特岗，那是国家政策规定的，所以不用考试。医院人事代理不算正式编制，应该是合同制。医院是差额拨款事业单位，使用差额拨款事业编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。

报到证是有两份的，一分在单位一分在档案里，你参加别的考试的时候如果他们要用的话就可以告诉他们在档案里，如果他们想录用你那么就会去你的档案所在地去查的。

完全可以 呵呵 一般的只是第一年试用期内不行

在事业单位内部，编制一般分为两类，分别是个人拥有的编制（即传统意义上的编制）和人事代理编制（可称编制内人事代理）。1、 之所以出现人事代理编制，是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。 2、两类编制的相同点：工资待遇，福利基本相同，职称评定等也基本相同，都由财政按编制拨款。 不同点：本质上的不同：即身份不同。一个人占有编制即本身就是这个编制，人事代理编制编制是属于单位的，本质上个人是没有编制的。因此理论上后者不如前者稳定，不过大多数情况下只限于理论，事实上也是相当稳定的，而且也是现在发展的大趋势。 3、现实中的不同：在医疗方面有公费医疗（个人编制）和医疗保险（人事代理编制）之分，在退休之后有养老金（个人编制）和养老保险（人事代理编制）之分。（部分地区人事代理或人事派遣编制也是公公费医疗待遇，如湖州） 结论：就事业单位来说，出于众所周知的原因，无编的话最好不要考虑。如果有编绝对多数情况下是人事代理编制。如果是人事代理编制，鉴于“老人”或者“有关系”的双重限定，以及现在改革的大趋势，再加上现实中绝大多数采用这一类编制，综合考虑的话，一定程度上，可以认为与个人编制是相同的，也就是有编制的。