平顶山人事考试中心

人力资源和社会保障电话是。如果工作单位或者其主管单位具有人事管理权，可以接收高校毕业生档案，高校毕业生档案应由学校按高校毕业生《报到证》上署名的报到单位。通过机要方式邮寄到接收单位人事部门，具体与工作人员联系，请拨打当地114进行咨询。毕业生的档案是可以转到户籍地的人社局的。找到工作的毕业生，一般是通过三方就业协议，确定档案归属和报到地的。毕业生应在毕业两年内完成报到手续，并于报到后一年完成转正定级手续，确立干部身份。暂时没有找到工作的毕业生档案将会被打回原籍，这样的话需要办理人事代理手续托管档案，也可以在一年后转为干部身份。

以前也会有你的疑问，这次我考的分数高了，疑问没有有了。22个人面试我第2名。不知道面试如何

部门：平顶山市人力资源与社会保障局人力资源市场科

地址：平顶山市新城区行政服务综合楼5楼558

电话：

平顶山市人力资源和社会保障局，是平顶山市的一个政府机构。

主要职责

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查;负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，贯彻实施国家、省统筹城乡就业的发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻落实高技能人才、农村实用人才培养和激励相关规定，促进人力资源开发利用。

(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门贯彻落实全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。

内设科室

离退休干部工作科

外国专家局(平顶山市引进国外智力办公室)

职称科

劳动保障监察局

调解仲裁管理科

社会保险基金监督科

工伤保险科(平顶山市劳动能力鉴定委员会办公室)

医疗保险科

失业保险科

养老保险科

领导分工

局长、党组副书记侯红光:主持市人力资源和社会保障局全面工作。

党组书记、副局长宋诗圣:主持市人力资源和社会保障局党务工作。

副局长、党组成员贾宏亚:分管工资福利科、养老保险科、职称科，联系市社会保险事业局。负责社会保险制度完善落实、事业单位改制工作。

纪检组长、党组成员徐忠洲:分管纪检监察室、人事科、机关党委(工、青、妇)、规划财务科、事业单位人事管理科、社会保险基金监督科、离退休干部工作科、行政审批服务科、人力资源服务大厅、市行政审批服务中心人力资源窗口，联系市人才交流中心。负责系统党风廉政建设、政风行风评议、事业单位人事制度改革工作。

副局长、党组成员郝新强:分管人力资源市场科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、市外国专家局(引智办)、工考中心、职业技能鉴定指导中心，联系市干部考试中心。负责人才队伍建设、全民技能振兴工程实施工作。

副局长、党组成员胡兴胜:分管政策法规科、军转办、劳动关系科、调解仲裁管理科、劳动保障监察科、劳动保障监察支队、信访工作科。负责信访、法制、企业服务和企业军转干部解困维工作。

副调研员裴 凯:分管办公室、医疗保险科、工伤保险科、劳动能力鉴定检查中心、信息中心，联系市社会医疗保险中心。负责医药卫生体制改革、"金保工程"建设、平安建设、"双创"工作。

2012年河南省平顶山叶县招聘中小学教师公告： 为充实我县教师队伍，经研究并报县政府及上级有关部门同意，决定面向社会公开招聘中小学教师。根据中共平顶山市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局印发的《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》要求，经平顶山市编办、人事局批准，结合我县实际情况，制定如下工作方案： 一、公开招聘的工作原则 公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。 二、公开招聘的岗位及人数 本次计划招聘中小学教师200名，具体岗位详见《叶县2012年公开招聘中小学教师岗位设置一览表》。招聘人员一律安排到我县常村镇、夏李乡、保安镇、辛店镇、龙泉乡、水寨乡、邓李乡任教。 三、公开招聘的范围、对象和条件 （一）公开招聘的范围和对象： 1、小学教师招聘对象为叶县户籍持有教师资格证书的普通全日制中专毕业生或叶县户籍普通全日制专科及以上毕业生； 2、报考语文、数学、英语的高中教师招聘对象为平顶山户籍持有教师资格证书的普通全日制本科及以上毕业生；报考其他学科的高中教师招聘对象为叶县户籍持有教师资格证书的普通全日制本科及以上毕业生； 3、三所高中、职教中心2009年已选聘试用的本科及以上毕业生报考高中教师和参加我县“三支一扶”工作的支教大学生、在我县服务的大学生村官可不受户籍限制； 4、依照叶政文（1995）41号、叶政文（1996）18号、叶政文（1997）30号的规定招收的集资协议师资班毕业生纳入小学教师招聘范围。 （二）具备下列条件的人员可以报考： 1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导； 2、热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，胜任教育教学工作； 3、报考人员原则上须有相应的教师资格证，对纳入招聘范围尚未取得教师资格证者，聘用后试用期内必须取得相应教师资格证书，否则予以解聘； 4、年龄30岁以下（1982年1月1日以后出生）； 5、身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定的身体条件； 6、具备教师招聘的其他条件并服从组织安排。 （三）有下列情况之一者不能报考： 1、曾受过刑事处罚、劳动教养的； 2、曾被开除公职、开除学籍的； 3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的； 4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的； 5、参加叶县2010年招教进入体检范围后弃权者； 6、其他不符合应聘资格条件的。 四、公开招聘的方法步骤 （一）报名及资格审查 报名方式及时间地点： 报名采用网上预报名、现场确认的方式进行。 网上预报名时间为2012年5月28日00:00至30日下午17:00,报名网址。现场确认时间为2012年5月31日至6月2日每天上午8:30－11:30和下午14:00－17:00,2012年6月2日下午17:00截止。现场确认地点为叶县教育体育局。 报名要求： 1、应聘者按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。 2、应聘者需登陆报名网站进入招聘系统，按系统提示进行注册，上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。现场确认时须报名者本人带户口本、有效身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明、招录后须提供毕业证）、就业报到证（暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，招录后须提供报到证）、教师资格证原件及复印件（A4纸）各一份，签订诚信书。报名人员每人交考务费100元。未经现场确认的报名无效。 3、本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料或不符合报考岗位所要求的条件，一经发现，取消其考试、聘用资格，进行教师招聘（录）工作不良行为登记，3年内不准参加我县组织的各类教师招聘（录）考试，所造成的损失由本人承担。 4、报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交考务费。确属急需专业，经县公开招聘教师工作领导组研究后，可适当降低比例。 5、此次公开招聘教师工作方案在叶县人民政府网、平顶山人事人才网、平顶山市人力资源和社会保障网、平顶山市干部考试中心、叶县电视台、叶县教体局网站发布。 （二）考试 本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式。 1、笔试。 采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。 笔试时间为6月17日上午9∶00—11∶00。笔试内容为教育学、心理学及综合知识或专业知识。其中报考语文、数学、英语、物理、化学学科者考试教育学、心理学和专业知识，报考其它学科者考试教育学、心理学和综合知识（教师职业应具备的基本知识、应试者分析问题解决问题的能力）。笔试满分为120分。 根据国家和省市有关规定，经市人事局批准，我县服务期满考核合格的西部大开发志愿者、“三支一扶”大学生、在村任职两年以上的大学生村官及符合报名条件的退伍士兵，按照文件要求笔试成绩加5分。符合相关政策的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件（A4纸）各一份。 笔试地点以《准考证》为准，报考人员需携带本人有效身份证、《准考证》方可进场。 经现场确认的报考人员可于6月14-16日登陆招聘系统，按照网络提示打印本人准考证。未按规定时间打印的，视为放弃考试资格。 2、面试。 按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科以1：的比例确定面试人选。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审时考生须携带户口本、有效身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明、招录后须提供毕业证）、就业报到证（暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，招录后须提供报到证）、教师资格证原件。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消其面试资格。面试人选比例达不到1：的学段、学科按照笔试成绩依次递补。 面试时间为2012年7月14日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。 应聘者参加面试时须携带本人有效身份证、《准考证》和《面试通知单》。 《面试通知单》于2012年7月13日登陆招聘系统自行打印。未按规定时间打印《面试通知单》的，视为放弃面试资格。 面试资格复审人员名单及资格复审要求于2012年7月3- 5日在叶县人民政府网、叶县电视台、叶县教体局网站发布。面试具体时间、地点、方式等以《面试通知单》规定为准。 （三）体检和考核 按照笔试、面试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检考核对象。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。考核是对被考核人思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行了解，并对其应聘资格进行复查。 由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。 （四）拟聘及公告 按照考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，报县招教领导组审定后予以公示。 拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。 （五）聘用及待遇 对拟聘结果公告后无异议人员，由教体局统一组织岗前培训。拟招聘教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。 同时由用人单位填写《叶县事业单位公开招聘人员核查表》、《叶县事业单位公开招聘人员名册》、《叶县事业单位公开招聘人员备案表》，经县教体局审核后报县人劳局、县编办核查备案，办理相关手续。 新招聘的人员一律签订聘用合同，并经人事部门进行鉴证。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满仍未取得相应教师资格证或考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导组研究决定后，取消其聘用资格。 五、组织领导和纪律要求 通过考试公开招聘教师，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立由县委常委、常务副县长彭德惠为组长，县政府党组成员、副县级领导干部高文克为副组长，县人劳局局长宁献业、编办主任李良臣、教体局局长娄彦平、监察局局长刘兴文、财政局局长田清林为成员的叶县公开招聘教师工作领导组。领导组下设办公室，宁献业同志兼任办公室主任，王福才同志兼任办公室副主任，负责招聘工作的组织实施。 纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节轻重取消考试或聘用资格；对存在上述情节已受聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 叶县公开招聘教师工作领导组 二0一二年五月二十五日

本身公务员考试竞争性就是比较大的，一个小小的分很有可能就是一个阶段，一个阶段可想有多少人占据，除非你的分数很高就不会担心不入围，这就是竞争

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主要职责:

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查;负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，贯彻实施国家、省统筹城乡就业的发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻落实高技能人才、农村实用人才培养和激励相关规定，促进人力资源开发利用。