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软耳兔兔

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1分钟前发布 -【人事考试基层岗位有必要考吗】https://www.shrsks.org/ask 09月20日讯:

1、首先,编制意味着安全感。

有编制和编外的区别就是,有编制的情况下,每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你,除非有重大过失,因此非常具有安全感,也就是常听别人说起的“有保障”。

2、其次,工资待遇不同。

有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇,是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资,住房公积金,各类补贴,年终奖金等。

3、再次,晋升的问题。

有编制才可以考职称晋升,没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人,是不甘心待在底层的。

4、工作量的问题。

虽然非常不想说明,但是在事业单位里面,没有编制的人和在编的对比,通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力,又要面临随时走人的风险,因此没有编制的事业单位员工,大部分是考虑先待上一两年,继续考编。

实施范围

1、为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照《试行办法》和本实施意见,纳入岗位设置管理。

以上内容参考:百度百科-事业编制

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暗香疏影

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没什么用,要求基层工作经验的,都要至少两年。

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黄粱一梦

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不是要两年吗?

74 评论

与世无争

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如果你的专业比较适合走这条路的话,其实没什么太大区别的。考虑有没有必要考的前提是能稳上吧,还是先努力复习吧,这可比考虑有没有必要考试要来得更实际些

4 评论

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