朔州人事考试中心官网

【 #选调生# 导语】2022年山西朔州市面向优秀高校毕业生招录选调生综合考察公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 为您实时做出的更新。 山西省2022年选调优秀高校毕业生笔试已结束，将于近期开展综合考察工作，按照《山西省2022年选调优秀高校毕业生公告》，现将有关事宜通知如下。 一、笔试成绩查询 笔试成绩及最低合格分数线已公布，考生可登录山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏（）查询。 二、资格复审人选的确定 从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划选调人数2倍的比例确定参加综合考察资格复审的人选（末位并列的考生全部确定为资格复审人选）；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。 综合考察时将同时对考生进行资格复审，不符合选调条件的，取消进入下一阶段资格；伪造、变造有关证件、材料、信息的，按照公务员录用违纪违规的有关规定处理。资格复审产生的缺额，在报考同地区同职位笔试合格考生中，从高分到低分依次等额递补。递补人选通过电话通知，请保持通讯畅通。 三、综合考察方式 综合考察采取面试和经历业绩评价的方式进行，满分为100分。 1.面试时间：2022年8月6日。 2.面试地点：朔州市朔城区第四中学。 3.面试具体事宜以山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏（）后续发布的面试公告为准。 4.经历业绩评价相关材料通过网络提交。请考生按照《经历业绩评价相关材料目录》（见附件2）中所列内容、格式准备材料，按序制作成一份清晰的PDF电子文档，命名格式为“准考证号+姓名”（邮件标题同名），于2022年7月28日24:00前发送至 。递补人选发送材料相关事宜以工作人员电话通知为准。 5.未按时参加面试的、未按时发送或未按要求提供经历业绩评价相关材料的，视为放弃综合考察资格，由考生本人承担相应后果。 四、疫情防控要求 面试疫情防控要求以山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏（）后续发布的面试公告为准，请广大考生近期注意做好自我健康管理，及时关注网站公告，并保持通讯畅通。 咨询电话：； 1.山西省2022年选调优秀高校毕业生朔州市资格复审人员名单 2.经历业绩评价相关材料目录

山西省公务员考试成绩将在山西省人力资源和社会保障厅官网公布，考生可登录其官网查看成绩。此外，山西省人力资源和社会保障厅将组织参加招考的有关单位及时发布考试成绩，考生可及时关注官网公告，查询最新成绩。考生也可以前往当地各考点，凭本人身份证，在现场查询考试成绩。另外，考生可以通过有关省市地方政府部门官方网站查询考试成绩，也可以通过各大媒体及考试报考官方网站查询考试成绩。考生还可以通过电话热线、邮件、短信等方式查询考试成绩。

朔州市人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织起草人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定和落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟定全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（七）会同有关部门指导和实施事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，落实博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全市引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作，管理在朔工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作。

（九）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十一）按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。

（十二）承办市人民政府交办的其他事项。