劳动人事争议考试题库

为深入贯彻落实党中央关于全面依法治国的重要部署，加大普法宣传力度，提高社会公众对人力资源和社会保障法律法规知识的掌握水平，举办“全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛”。竞赛内容(1)主要包括就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等方面法律法规。

活动时间为：2017年9月12日9:00至10月11日17:00，社会公众和全国各级人力资源社会保障部门的干部职工均可参加。

（用户可以通过网络答题与手机答题两种活动方式(2)进行参赛，需要注意的是用户在答题前需要注册账号，一般用手机账号注册，注册成功后可进入答题。

1.网络答题

可登入“全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛”专题网页（人力资源社会保障部官方网站、中国组织人事报新闻网、中国劳动保障新闻网等）进行网上答题，正式答题之前可在竞赛题库里进行练习，熟悉题目后进行答题页面；

2.手机答题

通过扫描二维码关注“人力资源和社会保障部”政务微信公众号（rsbzwwx）、中国组织人事报微信公众号（zuzhirenshibao）、中国劳动保障报微信公众号（laodongzhimei）等参与竞赛活动；

此次竞赛涉及《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《国家勋章和国家荣誉称号法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《全国社会保障基金条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《失业保险金申领发放办法》、《社会保险费申报缴纳管理规》、《社会保险基金先行支付暂行》、《社会保险个人权益记录管理》、《社会保险费征缴监督检查办》、《就业服务与就业管理规定》以及其他法律法规（如《中华人民共和国军人保险法》、《未成年工特殊保护规定》、《社会保险稽核办法》等）；

温馨提示：以上法律法规题目分为单选题、多选题以及判断题，参赛人员可以免费练习习题；

（一）试卷组成

每张试卷30道题，包括就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等政策法规的知识点，每卷的竞赛试题均由电脑系统自动从题库各模块中随机抽取组成；

（二）答卷计分

每套试题满分为100分。答题完毕提交后，由电脑系统自动评分并显示成绩；

（三）答题时限

电脑系统将设定网上答题时限，每位参赛者有3次机会，每次时间最长不超过30分钟。如超时未提交试卷，需再次登录重新开始答题，参赛选手登录进入答题页面后电脑将自动开始计时。

本次活动旨在“宣传人社法律法规，提升人社法治水平”，大家可以通过手机或者电脑参赛，在参赛过程中了解相关法律法规，增长知识。

根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》(人力资源和社会保障部令第34号)的规定,结合实际工作需要,杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会拟面向社会公开选拔劳动人事争议兼职仲裁员后备人才10名。现将有关事项公告如下:      一、选拔条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法和法律。      2、公道正派、身体健康,无违反职业道德的行为,并符合下列条件之一:(1)曾任审判员的;(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(4)律师执业满三年的。      3、年龄45岁以下(条件优越者可适当放宽)。      4、无违法犯罪记录和不良诚信记录的。      二、选拔岗位职责(一)经区仲裁委推荐参加省市新任仲裁员培训及考核。      (二)接受区仲裁委工作安排,定期依法调解和仲裁劳动人事争议案件,并及时制作仲裁文书和完成案件涉及的其他事务。      (三)履行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他职责,遵守国家、省、市、区制定的关于仲裁员管理的相关规定。      三、选拔程序和方法坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照发布信息、网上报名、资格审核、笔试、面试、录用等程序,实施公开选拔。      (一)网上报名1、采取网上报名方式:报名时请填写附件表格:《杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员后备人才报名表》,并提供报名人员的相关证件,一并以扫描件形式,于2022年5月13日17:00前发至电子邮箱()。      2、报名要求:应聘人员需如实、完整填报报名表格、提交有关信息,因报名信息不完整导致未通过资格审核的,由报名者自行承担责任。      3、网上报名时间:2022年5月5日起至5月13日17:00。      (二)资格审核余杭区劳动人事争议仲裁委员会负责对报名材料进行审核,研究并确定合格人员名单。      备注:资格审核主要核查报名时提交的资料和材料的真实性和准确性。在选拔过程中发现不符合报名条件、弄虚作假等,将取消选拔资格或聘用资格。      (三)笔试与面试1、对于通过资格审核人员,将组织参加笔试,按照笔试成绩从高分至低分排序确定前20名入围参加面试。      2、笔试内容:劳动人事争议相关法律法规运用(由客观题和主观题组成)。      笔试时需携带:笔试人员本人身份证。      3、面试内容:面试分自我介绍和提问答辩两个环节,考察面试人员的岗位匹配度、语言表达能力、应变能力等。      面试时需携带:(1)《杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员后备人才报名表》;(2)面试人员本人身份证、学历和学位证书原件(备复印件一套);(3)相关执业资格证书、职称证书原件(备复印件一份)(4)相关荣誉证书、奖状等原件(备复印件一套)。      4、笔试和面试时间、地点:由余杭劳动人事争议仲裁委员会另行通知。      四、录取、聘任及薪酬      (一)笔试与面试成绩均实行百分制,根据报名人员参加笔试及面试的综合成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%),从高分至低分排序确定前10名入选仲裁委兼职仲裁员后备人才库。      (二)区仲裁委将按期推荐后备人才库的入选人员参加省市组织的新任仲裁员培训,并在考核通过后予以聘任为余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。      (三)兼职仲裁员办理案件,实行办案补助制度,标准依照省市区有关规定执行。      五、其他余杭区劳动人事争议仲裁委员会对本公告有最终解释权。      联系人:冯女士,联系电话:

相信很多的工人都会知道工会这个组织，然而大多数的人不知道工会的基础知识。下面为您精心推荐了工会的基础知识试题及答案，希望对您有所帮助。工会的基础知识试题及答案 一、选择题 1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(年) 年 年 年 2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(年) 年 年 年 3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(个) 个 个 个 4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(次) 次 次 次 5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C.劳动法律) A.刑法 B.经济法 C.劳动法律 6.胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A.体面劳动) A.体面劳动 B.安全劳动 C.健康劳动 7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C.工资支付保障机制) A.工资集体协商共决机制 B.工资正常增长机制 C.工资支付保障机制 8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B.天津) A.北京 B.天津 C.重庆 9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(年) 年 年 年 二、简述题： 1：中国工人阶级的伟大品格是什么? 正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息 2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个? 正确答案：(1921年8月成立的)中国劳动组合书记部 (1925年5月成立的)中华全国总工会 (1939年4月成立的)中共中央职工运动委员会 (1945年4月成立的)中国解放区职工联合会筹备委员会 3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织? 正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市(地州)总工会、县(市、旗)总工会及同级产业工会、基层工会。 正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会] 4、2008年，《中国工会章程(修正案)》共修改了几处?其中，增加了几条?删除了几条?总条数增加了几条? 答案：共修改了28处。其中，增加了2条，删除了1条，总条数增加1条。 5、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么? 正确答案：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊 6、中国工会会徽，选用了哪两个汉字?它们的象征意义是什么? 正确答案：(汉字)“中”、“工”，(经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线) 象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。 7、在 总结 三峡工程建设劳动竞赛 经验 的基础上，全国总工会又先后在哪五项国家重点工程建设中组织开展了劳动竞赛? 答案：青藏铁路建设工程、杭州湾大桥(建设)工程、北京奥运工程、上海世博会工程、金沙江水电工程(等国家重点工程建设) 三、填空题 1.请答出一位人物姓名 这位同志是全国五一劳动奖章获得者，新时期工人阶级的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事迹 。参加工作30多年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业;他立足本职岗位，弘扬雷锋精神， 爱岗敬业 、默默奉献，助人为乐、关爱他人。他是辽宁鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场的一名普通公路管理员______。 (答案为：郭明义) 2、请答出一个组织的名称 这是20世纪20年代成立的中国工人团体，这个组织深受工人拥护，从发起到成立，不到两个月，已有会员270人。《共产党》月刊评价它是当时工会团体中办得很有精神很有色彩的工会。这个组织的出版刊物《机器工人》，用通俗的形式向工人宣传马克思列宁主义,它也是上海共产党早期组织领导下成立的第一个工会组织______ (答案为：上海机器工会) 四、判断题 年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。(错，1933年) 2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。(正确) 3..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(错误，200人以上) 4.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。(错，依法推动企业普遍开展工资集体协商) 5. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”(错，全国总工会、地方总工会、产业工会) 6. 2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。(正确) 7..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。(正确) 8.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。(错，社会政治团体) 9. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(正确) 10. 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。(正确) 工会基本知识 一、工会的主要职能 (一)维护职工的合法权益和民主权利; (二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务; (三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理; (四) 教育 职工不断提高思想道德素质和科学 文化 素质，建设“四有”职工队伍。 二、工会的基本职责 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 三、中国特色社会主义企业工会的内涵 将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。 四、做好工会工作的四个方面 工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。这四个方 面相 互联系，相辅相成，是一个有机整体。 五、中国工会的基本住址体系 中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。 六 、基层工会取得社团法人资格的条件 (一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立; (二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席; (三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作; (四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费; (五)能依法独立承担民事责任。 七、企业工会的“八有”标准 要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。 八、工会组织多长时间换届一次 市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或5年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。 九、工会与会员代表大会的关系 企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。 十、工会会员或会员代表大会的六项职权 1、审议和批准工会委员会的 工作 报告 。 2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告。 3、选举工会委员会和经费审查委员会。 4、听取工会主席、副主席的 述职报告 ，并进行民主评议。 5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 6、讨论决定工会工作其他重大问题。 十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员 工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。 十二、维护职工合法权益，必须从四方面入手 一是要从解决突出问题入手，二是要从帮扶困难职工入手，三是要从完善维权机制入手，四是要从加强思想引导入手。 十三、工会的两个主要维权手段是什么 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度。 十四、劳动争议调解委员会 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。 十五、劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 十六、 劳动合同 与集体合同的主要区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是由工会代表职工(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险 福利等事项与企业签订的协议。 十七、职工董事、职工监事是怎样产生的 职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。 十八、劳动关系三方协商制度 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 十九、厂务公开的重点内容的“三个重大” 一是涉及职工切身利益的企业重大决策;二是企业生产经营管理中的重大事项;三是党风廉政建设中的重大问题。 二十、企业职工代表大会的性质 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构，依照法律规定行使职权。 工会基础知识问答 1、中国工会的性质 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。? 2、胡锦涛同志在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用 要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。 二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。 作用：要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。 3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么 推动科学发展，以创建“工人先锋号 ”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用;促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定;推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效;加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利;激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。 4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么 以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。 5、“组织起来、切实维权”的工会工作方针是在什么条件下提出来的 2004年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。 猜你感兴趣： 1. 消防基础知识测试题 2. 公共基础知识真题题库及答案 3. 公共基础知识题库及答案 4. 数据库基础知识试题及答案 5. 公共基础知识试题库及答案