淮北市人事考试公告

淮北市相山区公开招聘工作人员公告 根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘工作人员。具体事项公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。 二、招聘条件和对象 1、遵守宪法和法律； 2、具备良好的品行； 3、淮北市户籍，男性，年龄在18周岁以上至25周岁以下（1992年11月30日以前--1985年11月30日以后出生）。 4、具有大专及以上学历。退役军人和武警可放宽至高中（职高）以上学历。 5、身体健康，身高不低于 米。 三、招聘计划和职位 1、相山区人民法院法警5名。 2、相山区市容局管理局城管执法人员10名。 四、招聘程序 公开选聘工作按照报名与资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查 1、本次报名采取现场报名方式 报名时间：2010年12月1日至2010年12 月5日止； 上午：8：00-11：30 下午：2：30-5：30 报名地点：相山区人力资源市场（相山区政府大门往北100米 相山区民政局一楼大厅） 2、报名注意事项 ①报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证原件及复印件。 ②必须填写《相山区招聘人民法院法警报名表》、《相山区招聘城管执法人员报名表》，提交近期一寸正面免冠照片4张。 3、资格审查 相山区委组织部、相山区人民法院、区市容局、区人社局根据公布的报考条件，认真进行资格审查。报名人数和职位招聘计划的比例应不低于3：1方可开考，如报名人数与招聘人数比例不足3：1的，按比例压缩相应招聘人数。 4、审查合格的考生名单于12月7日在相山区先锋网和报名处公布。考生凭本人身份证于12月10日到报名处领取准考证。 （二）笔试 1、笔试内容：语文基础知识、政治基本理论、法律常识、公文写作等。卷面总分100分，考试时间120分钟。 2、笔试日期：12月18日上午。具体考试时间和地点见准考证。 考生参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 3、笔试成绩12月24日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 (三)体能测试 体能测试时间：12月28日（地点另行通知） 根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位数与考生数1：3的比例确定参加体能测试考生名单。最后一名如有2人以上笔试成绩相同的，一并确定为体能测试考生。考生凭准考证、身份证方能参加体能测试。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。 10米×4往返跑 ≤12″2 1000米跑 ≤4′05″ 立定跳远 ≥米 引体向上 10个 体能测试合格人员名单于12月29日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 (四)面试 1、体能测试合格者才能进行面试。 2、面试时间、地点：2011年1月6日。请考生于2011年1月4日到报名处领取面试通知书。按通知书规定的时间、地点参加面试。 3、面试内容包括综合分析与组织协调能力，逻辑思维，语言表达与仪表举止等。 4、面试成绩2011年1月7日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 5、总成绩的计算 笔试成绩和面试成绩分别占考试成绩的40%和60%。即：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩相同时，报考者按面试成绩排列。若笔试、面试的成绩都相同，需要确定排名时，由招聘工作领导小组研究确定是否增加招聘名额。总成绩于2011年1月10日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 （五）体检 1、体检对象的确定。按考试总成绩，根据从高分到低分的原则，按照招聘职位数1：1的比例确定体检人选。体检对象最后一名总成绩相同的，以面试成绩高者进入体检。 2、体检标准：体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定执行，体检费用由考生自理。 3、体检组织：体检由相山区委组织部、相山区人民法院、相山区市容管理局和区人社局组织实施。 4、体检时间：2011年1月15日（早上7：30到相山区政府大院内集合） 5、复检规定：考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的3天内提出复检，复检结果只能进行一次，以复检结果为准。复检的医院等级不得低于初检的医院。 （六）考核 考核内容主要了解报考人员的政治思想、道德品质、现实表现等，若有违法违纪行为的，经查证属实一律取消录用资格。因考核不合格出现人选缺额的，在面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考核工作由相山区委组织部、相山区人民法院、相山区市容局和相山区人社局组织实施。 (七)聘用 对经过考试、体检、考核合格的初定人选在相山区先锋网和报名处公示7天，接受社会监督。无异议后，确定拟聘用人选，由用人单位履行聘用手续。 三、聘用人员的待遇与管理 （一）聘用人员工资待遇每月1000元，每年按5%比例递增。每5年作为一个调整周期，其增长比例将根据全区经济发展状况和具体情况做适当调整。养老、医疗和意外伤害保险金由聘用单位和个人按淮北市现行标准缴纳。 （二）聘用人员实行试用聘期制，试用期两个月。试用合格者予以聘用，不合格者予以辞退。聘用合同暂定两年一签，考核合格者可以续聘，聘用期间，其人事档案由相山区人社局保管。 （三）被招聘人员的具体管理由所聘单位负责。 本公告由相山区委组织部、相山区人民法院、相山区市容管理局、相山区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话： （相山区委组织部） （相山区人民法院政治处） （相山区市容局） （相山区人社局） （相山区城管大队） 举报监督电话： （相山区监察局） 相山区先锋网网址：（）相山区公开招聘工作领导小组办公室 二〇一〇年十一月二十六日

【 #教师招聘# 导语】2022安徽淮北市教育局直属学校引进高校优秀毕业生13人，报名时间为2022年11月2日8:00—11月5日18:00， 现将招聘公告原文发布如下： 为加强我市教育人才队伍建设，根据《中共淮北市委淮北市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（淮发〔2019〕19号）、《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》（办〔2019〕29号）文件精神，现就2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生工作的有关事项公告如下： 一、引进原则 公开、公平、竞争、择优。 二、引进计划 2022年度淮北市教育局直属学校计划公开引进高校优秀毕业生13名，具体岗位见《2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生岗位表》（附件）。 三、引进条件 （一）基础条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正； 3.身体健康，具有良好的心理素质； 4.具有相应的教师资格证书（具备小学全科教师资格证考生可报名小学岗位，其中报考小学语文岗位需具备二级甲等普通话证书）。 部分考生享受“先上岗、再考证”政策，具体如下：对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相关教师资格的，应当依法解除聘用合同。 5.符合引进高校优秀毕业生其他要求。 （二）有下列情形之一的，不得引进： 1.不符合招聘岗位条件要求的人员； 2.有关高校的独立学院毕业生、委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生； 3.在读的全日制普通高校非应届毕业生； 4.现役军人； 5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 7.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； 8.有违反教师职业道德行为的；道德方面存在严重过错，在社会造成不良影响的； 9.患有精神疾病和有不适宜从事教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教学任务的； 10.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员； 11.其他不宜引进的。 报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 四、引进对象 1.教育部直属师范大学、“双一流”学科建设高校本科及以上学历应、历届毕业生； 2.安徽省省属重点师范大学本科及以上学历优秀应、历届毕业生（“安徽省省属重点师范大学”指安徽师范大学、淮北师范大学、安庆师范大学），且符合以下条件之一： （1）曾获得校级及以上奖学金； （2）曾获得省级及以上师范生教学技能竞赛三等奖及以上奖项； （3）曾获得校级及以上“三好学生”、“优秀毕业生”(含品学兼优毕业生)、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉称号。 3.年龄要求：本科生年龄在25周岁以下(1996年10月1日以后出生)；硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年10月1日以后出生)；博士研究生年龄在35周岁以下(1986年10月1日以后出生)。 五、引进工作程序 （一）网上报名 报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2022年11月2日8:00—11月5日18:00，逾期不再补报。 报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统（直接登录或者在淮北市人力资源和社会保障局网站首页点击“人事考试专题”）进入报名，在网上阅知《考试期间疫情防控须知》并签署《考生诚信书》，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。 每位报考人员限报一个岗位。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报考岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 （二）资格初审 报考人员应于报名后至11月6日12:00前登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询资格初审情况。通过审查的，不能改报其他职位；尚未审查或未通过初审的，可在11月6日18:00前改报其他职位。 根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取。 后续相关事宜将在淮北市教育局、淮北市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生及时关注。 （三）资格复审 1.资格复审对象：资格初审通过人员。 2.资格复审人员应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交： （1）《2022年度淮北市直属学校公开引进高校优秀毕业生报名表》（登陆报名网站打印自动生成）。 （2）本人有效居民身份证件、学历及学位证书、教师资格证书（具备小学全科教师资格证考生，报考小学语文岗位需提供二级甲等普通话证书）原件和复印件。 享受“先上岗、再考证”政策考生，需提供2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单，且成绩单上“受到疫情影响”栏标注为“是”。 （3）符合“优秀毕业生”条件的证书等相关材料原件和复印件。 （4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 报考人员须关注资格复审公告，在规定时间内有序参加资格复审，提交审核材料，全程遵守属地防疫要求，服从疫情防控安排。报考人员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。 （四）面试 面试对象为资格复审合格的引进高校优秀毕业生岗位报考人员。 面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止、心理素质等，准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。 面试成绩实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩现场告知。如遇同一岗位需安排2个以上面试小组的情况，采取修正系数法计算面试最终成绩，并在淮北市教育局网上公布。现场只公布考生原始成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位全部考生面试平均成绩÷同一岗位本小组考生面试平均成绩)。 实际参加面试人数少于或等于本招聘岗位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（不含75分）或当天同一考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。 根据招聘岗位计划数和考生面试最终成绩，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。如遇同一招聘岗位按计划数从高分到低分等额确定的最后一名有多名考生面试成绩相同，则组织加试（加试办法另行确定），根据加试成绩从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单。 （五）体检与考察 1.体检。按规定在三级甲等以上综合性医院组织统一体检，纪检监察人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用由考生自理。 在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向淮北市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。 2.考察。采取多种形式，对拟参加考察人员按规定要求组织考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。 对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。 （七）公示与聘用 1.公示。拟聘用人员名单按规定在淮北市教育局网站、淮北市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。 对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书、学位证书及教师资格证书（享受“先上岗、再考证”政策考生除外）的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 2.聘用。根据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，受聘人员须签订事业单位聘用合同，与用人单位确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 六、有关事宜 1.报考人员应及时通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，全程遵守属地新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求，严格做好个人健康监测，按规定提交个人健康书等有关材料。考试期间需提前到达考试地点，配合工作人员进行安康码、行程码核查及体温检测工作。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。未尽事宜及防控要求，请考生以淮北市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部最新要求及淮北市教育局网站最新发布公告为准。 2.本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。 3.未尽事宜由淮北市教育局、淮北市人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：（淮北市教育局组织人事科） 监督举报电话：（驻淮北市教育局纪检监察组） 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。 特此公告。 2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生岗位表.xls 淮北市教育局 淮北市人力资源和社会保障局 2022年10月26日 2022安徽淮北市教育局直属学校引进高校优秀毕业生13人报名入口 原文标题：2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生公告 文章来源：