丰南招公考试人事代理

已经是人事代理编制的是可以参加事业单位考试的。在报考前要先向单位说明情况，单位允许了而且自己符合要求才可以报考。考上事业单位后自己就会的得到事业编制。两类编制的相同点：工资待遇，福利基本相同，职称评定等也基本相同，都由财政按编制拨款。不同点：本质上的不同：即身份不同。一个人占有编制即本身就是这个编制，人事代理编制编制是属于单位的，本质上个人是没有编制的。因此理论上后者不如前者稳定，不过大多数情况下只限于理论，事实上也是相当稳定的，而且也是现在发展的大趋势。

人事代理政策问答1.什么是人事代理？人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。2.政策依据有哪些？根据省人事厅印发的《陕西省委托人事代理工作暂行办法》（陕人发〔1997〕10号）、省人事厅《关于进一步加强人事代理工作的意见》（陕人发〔2001〕20号）、市人事局《关于转发省人事厅的通知》（安人发[2002〕27号）、市人事局关于印发《事业单位实行人事代理制度的实施办法》的通知（安人发[ 2002〕90号）等文件规定，对全市事企业单位及各类人员实行人事代理制度。3.收费标准及依据是什么？依据陕西省物价局、财政厅《关于发布人事系统行政事业性收费项目及标准的通知》（陕价涉发[1993〕11号）规定，人事代理人员每年收取180元人事代理费，人事代理实行有偿服务，实现以档养档。人才交流服务机构所收款项全部上缴地方财政，实行“收支两条线”管理。毕业后未就业工作单位的普通高校大中专毕业生在办理个人代理手续时，免收人事代理费。4.怎样办理人事代理手续？（1）单位委托代理：●单位代理对象：三资企业、私营企业、股份制企业、民营科技机构等无主管部门的单位；不具备人事管理权限的单位；实行聘用制管理的全民事业单位；新批准成立的事业单位；要求委托人事代理的其他企事业单位。●单位代理服务项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。●委托单位责任：完整提供代理所需的档案材料；提供代理人员的报到证、身份证、毕业证书原件及复印件；提供聘用合同原件及复印件；出具单位接收或聘用该人员的便函；按时提交代理人员年度考核表。 ●单位办理程序：单位持法人登记证副本及复印件向市人才交流服务中心提出申请，填写《代理人员情况登记表》，签订《委托人事代理协议》，登记《单位存档手册》，将代理人员的人事档案转移到市人才交流服务中心保管。（2）个人委托代理：●个人代理对象：以调动、辞职、辞退等形式流动后，尚未落实单位的专业技术人才和管理人员；1997年以来经人才入库录聘用为干部的人员；到非国有单位就业的应届大中专毕业生；暂未就业的历届大中专毕业生； 2002年以来到企事业单位就业的普通大中专院校毕业生。●个人代理项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。●个人代理办理程序：提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。■应届大中专毕业生需提供的资料：提供报到证、身份证、毕业证、原件及复印件一份，一寸照片两张，就业协议书原件或未就业书面说明，提交个人档案。■辞职人员需提供的资料：提供辞职批文，提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。5.实行人事代理制度有什么好处？（1）减轻了地方政府的财政负担，缓解了就业单位编制不足的压力,搞活了用人机制，有利于人才脱颖而出；规范了用人单位的用人行为，有利于促进国有企事业单位转换用人机制，营造平等的人事政策环境；档案管理社会化，人才的使用权和所有权实行分离，使人才由部门所有转变为社会所有，从根本上破除了各类人才同用人单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系，使单位用人自主权和个人择业自主权落到实处。（2）用人单位将人事事务工作交人才交流服务机构协同办理，使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，提高了工作效率；充分发挥鲶鱼效应，在用人单位内部形成竞争机制，激发单位职工对工作的积极性和主动性，提高职工的工作效率；单位通过人才市场自主选择适合的人才，择优录用，并有权根据双方确定的契约关系解除或辞退不能胜任工作的职工，从而改变了传统的用人方式、优化了人才结构，解决了原来人事管理体制上的能上不能下、能进不能出，干好干坏一个样的弊端。（3）个人将人事档案、人事关系等手续交人才交流服务机构代理后就可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才交流服务中心将保障其合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工龄计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险等。这样，在合理流动、职称评审、社会保险、离职退休时，都会有权威机构提供权威依据，使游离在人事管理之外的各类人才有一个可以信赖的咨询和服务机构，以免后顾之忧。

事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位。

人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配（调入）才能进入到事业单位，而且经过人事部门调配进入的都有编制，即便是该单位已经满编或超编也不要紧，最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。

扩展资料：

服务内容

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大

中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案。

为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

参考资料来源：百度百科-人事代理

就是告诉你暂时雇佣你。你不属于企业或事业单位。然后有机会再把你弄成正式的！ 往往都是谎言！

事业编编制有编办备案，档案在人事局，人事代理其实就是你们单位自行招聘或者报上级自行招聘的人员，事业编工资来源是国家财政，人事代理编制工资来源是自己单位。所以可以看出其实人事代理编制就是单位招聘的临时工，有图有真相，请看来自河南省省政府对濮阳市清丰县机关事业单位人事代理人员的回复：