人事部入职考试题

你去书店买一本书，公务员考试行政能力测试（行测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析）之类的书。只要这本书的题目你知道原理，去考那个没问题的。加油！

人事专员面试问题及答案

人事专员常见面试题，请您进行参考：

1.企业为什么要面试?

这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!

2.为何会来我们公司应徵?

应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

3.对应徵公司有何印象?

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4.选择这份工作的动机?

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

人事专员面试常见问题二：

1、简单介绍一下自己

(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

6、如何理解招聘专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么?

8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.

10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)

(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)

15、案例分析：

2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?

16、小组讨论：

有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备

2.有2位新员工入职

3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执

4.主管要求必须将昨天面试总结交给他

5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

个候选人通知明天面试

7.有位同事今天办理离职手续

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人事面试技巧和注意事项

试题一

1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

2.你认为这份工作最重要的是什么?

3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

4.语言表达能力：介绍一下自己：

5.高度的责任感：如何理解责任感?

6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?

7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)

8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?

试题二

1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。

2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?

3、名词解释——人力资源管理

4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?

5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

试题三

1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些

2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程

3.背景调查的内容和流程是什么

4.猎头公司的评价纬度是那些

5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法

6.任职资格与素质模型的区别是什么

7.衡量企业组织效能的指标有哪些

8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况

9.组织结构设计的因素有哪些

10.企业权责划分基于什么因素

试题四

1.你面试时，如何选择合适的人。

如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。

2. 怎么看人力资源?

3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?

4. 你的职业生涯规划是如何的?

5. 如何评价自己的性格?

6. 对公司有何了解?

7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?

8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?

9. 新劳动法与旧的主要区别?

10. 写一份放假通知吧。

11. 测一下电脑，做一份表格出来。

12. 人力资源管理各模块了解多少?

13. 说说招聘流程

14. 如何开拓招聘渠道?

15. 如何提高招聘效率?

16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?

17. 人事专员要具备些什么条件?

18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?

19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作

20. 如何做好人事专员

21. 人事专员工作流程?

22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???

23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?

24. 人力资源六大模块有哪些?

25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?

26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

27. 说说你做人事的感想。

28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?

30. 你对做好人事助理工作有什么认识?

31. 招聘的表单有那些?

32. 员工入职的表单有那些?

33. 新员工入职手续的流程是?

34. 你对HR 系统的理解?

35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?

36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?

37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?

38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

试题五

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?

3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

4、说说你做人事的感想。

5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

7、你日常工作主要负责什么?

8、请说一下人事档案的接收流程。

9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?

11、你在原公司薪资待遇多少?

12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备

13、薪资是如何定位的呢?

14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?

15、请拟定一份国庆节放假通知

16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?

17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?

在求职的时候，有些人是抱着试一试的态度去的，有些人确实抱着决心的态度去的，为什么会有这样的差别呢？下面我收集整理了一些相关求职性格的测试问题资料，供大家学习借鉴！

测试题，走出你的人生方向，假设你站在中央有东、南、西、北四个方向，请问你会选择哪一方向?

A.往东走

B.往南走

C.往西走

D.往北走

求职性格测试题结果分析

A、选A的人：

你是做事稳重、事业心较强的人。遇挫折会有放弃念头，但从事喜欢的工作则不会，算是有始有终的成功者。因此找出你的兴趣，做你爱做的工作很重要。做人态度：在人际交往上，能取得平衡，因此博得人缘。待人和善，可公正处理人事纠纷，不得罪任何一方。缺乏热情，因此在恋爱时，常处被动的地位，易错失良缘。

B、选B的人：

你容易受挫折，常有挫折感，很难找到自己满意的工作。需要很多助手帮你完成工作，依赖性较重。有太多期望，对自己的能力表现要求较高，使自己变得更加胆怯。对新的事物，常常犹疑不前是否要尝试。做人态度：觉得自己不受欢迎，因此个性软弱，须贴心的朋友肯定自己的决定。不易交到朋友，因你常躲避人群，认为多数人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。

C、选C的人：

你极富责任感，但是必须在别人要求或监视之下才肯作好，能顺从别人是你做事的一大特色，并不十分坚持已见。对于个人兴趣和选择工作亦是如此。工作的选择深受身边人的影响很大，能否成功与身边人有很大的关系。做人态度：待人非常热忱，重视朋友，但有时太过热情，反而弄巧成拙。因为不懂区分朋友，错将人人都当成好朋友，有过度热情的倾向。在人际关系上，因领悟力差而内心常感寂寞空虚。

D、选D的人：

你是苦干型人物，也有相当好的领导能力。极端理性地工作，不会轻易插手干涉或处理别人的事。一向可以很清楚的区分别人是别人，自己是自己，因此不轻易向人救助，也不善于体谅别人的需要，常是孤独的工作者。做人态度：总是经过衡量之后，才选择和谁做朋友。常将所有的感情都经过理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起，如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而终将离你。

1、你觉得作为一个女人来说，什么才是最重要的?

学识-2

长相3

2、不以婚姻为目的的恋爱就是耍流氓，你同意这句话么?

完全就是真理-3

不通翻译，恋爱和结婚就是两回-4

3、下面有几种口味的巧克力你最喜欢哪一种呢?

酒心巧克力-4

黑巧克力-5

4、有一位朋友说冬天出生的人，长大之后怕热，夏天出生的人，长大之后怕冷，你属于这种情况吗?

不属于-5

属于-6

5、现在的工作很难找。对于那些临近毕业就几乎等于失业的大学生们来说，你的感受是?

一切顺其自然咯、、、不能强求-6

心情好郁闷呀-7

6、仔细思考一下，你的心底真正最害怕的是下面的什么?

死亡-7

衰老-8

7、下面哪样东西的出现最大幅度地改变了你的生活?

手机-8

网络-9

8、对于打电话的人来说，对方不接你的电话和挂掉你的电话，哪个更可恨?

不接自己的电话-10

挂掉自己的电话-11

9、又是一年圣诞季，你打算怎么过呢?

和男/女朋友一起过呗-12

远离喧闹回家睡大觉-13

10、一对男女同事，各自摘下自己的假牙，轻轻碰了一下，你认为这算接吻吗?

算-14

不算-15

11、你自己的房间的窗帘是拉开的还是没拉开的?

白天拉开，晚上拉掉-16

白天晚上都拉掉-17

12、元旦的时候老公老婆或者恋人单位搞庆祝活动，可以带家属去，你去吗?(对方单位的人自己都不认识的)

去，不去白不去-18

不去，都不认识玩不来-19

13、一天你很爱的人对你说，不能生孩子我们就分手吧,你怎么办?

无所谓，反正我能生-20

当时心里不舒服，但是过后就忘记了-18

14、南海上有许多的岛屿，我们国家都还没有收回，你认为为了领土完整最有效的解决办法是什么?

外交途径解决-12

共同开发，共同利用-13

15、你觉得一千年内最不可能发生的事?

时光机研究成功-13

中国统一全球-17

16、这几年雪地靴UGG很热哦，那么你是否会购买国有品牌回力牌的雪地靴?

会-15

不会-20

17、一个男人，犯了错误，你觉得用下面哪种方式向女人道歉，最容易取得原谅呢?

口头道歉-18

抱腿哭泣-19

18、帅哥开的酒吧有一个特色，每晚会有几样黑色的东西可以免费。如果只能选一样，你会选择?

一听黑色的可乐-C

一块黑色的巧克力-A

19、你平时是一个心思很重的人吗，有什么心里话不愿意随便对别人讲，只有对着自己的好朋友才能讲打出来?

不是-A

是的-B

20、当你遇到自己不满意的事情的时候，你会?

能忍就忍吧，谁让自己在社会上混呢，不是随便什么话都能够说出口的-E

马上把这种不满意宣泄出来才痛快-D

求职性格测试题结果分析

A、胡言乱语

酒精刺激着你的神经，让你那根掌管着说话的神经异常兴奋。舌根已经不受你的控制，好像很多话都不是从你的大脑发出的指令似的。你变得胡言乱语起来，健谈的好像古代的某位辩士，完全不是你平时的风格哦。

B、胆大包天

喝醉酒之后你的胆量明显比平时大了许多哦，平时不敢说的话现在也敢说了，平时不敢得罪的人现在也敢得罪了，一副天不怕地不怕的样子，天地之中，唯你独尊。假如现在把你放在景阳冈上打老虎，恐怕你也是愿意的。可惜这种自我感觉良好的状态仅仅能维持到你酒醒之前哦。

C、心猿意马

酒精控制了你的主观意识，平时你是一个自控力很强的人，起码不会像个花痴似的瞧谁都顺眼。可是酒醉之后，你看周边的异性都顺眼多了，任凭哪一个做自己未来的伴侣都不错哦。不过酒醒之后，你会对自己之前所做的这个决定懊恼不已的。

D、摔东西

酒后所有的东西在你眼里都不顺眼了，看见什么就想摔什么。所以当你喝完酒最好有一个人陪在你左右哦。塑料制品摔了也就摔了，反正也摔不烂，可是那些易碎品，就要好好看管了，否则当你第二天醒来，你的经济损失可就大了。

E、哭

别人都是酒后吐真言，而你和常人不同，是酒后露真情哦。不知道为什么酒后的你多数会想起那些伤心的事情来，从小时候的被欺负到现在的不如意，从隔壁张二狗的红眼病，到李三嫂子的阴谋诡计，想着想着，你那晶莹剔透的眼泪就会流出来了哦。

1、你喜欢在看电视剧之前就先了解剧情吗?

喜欢-2

不确定-3

不喜欢-4

2、听到“大雪封山”，你第一个会想到?

这是在说哪部电视剧的场景-3

车辆不能进出了-4

这雪还要下多久-5

3、很久没有吃过的美食，会想要一次吃到撑吗?

看情况-4

会-5

不会-6

4、你每个月都会有莫名其妙想哭的冲动吗?

是的-5

有时候会-6

没有-7

5、当你灵感来了，想要记下一些文字的时候，会记在哪里?

本子上-6

电脑上-7

手机上-8

6、如果要你选择一种减肥的方法，你会选哪一种?

运动-7

节食-8

吃减肥药-9

7、如果以前看你不顺眼的上司突然对你很好，你认为?

上司吃错药了-8

肯定是有什么不好的目的-9

自己的价值终于被发现了-10

8、你对电影院的座位舒适度很有要求吗?

是的-9

没有-10

有一点-11

9、你对早点的样式一成不变特别不满吗?

是的，很不满-10

无所谓-11

会有点不满-12

10、你和朋友聚餐，会是第一个吃完饭的吗?

不是-11

不一定-12

是的-A

11、你是一个很传统的人吗?

有一点-12

是的-C

不是-B

12、你在旅游的途中，喜欢玩自拍吗?

一般般-C

很喜欢-A

不喜欢-B

求职性格测试题结果分析

A、有了新朋友忘了老朋友

你很容易跟别人自来熟，到哪都能结识到聊的来的朋友，也总能遇见志趣相投的朋友。而且爱热闹的你，是不会喜欢一个人逛街，一个人看电影，一个人在家无聊的看电视，一个人吃饭的。老朋友太忙没时间，你就会想当然的找新朋友一起玩，而且还会将欢乐的画面拍下来，与更多人分享，却没想到会让朋友误会你忘了老朋友，这实在令你感到挺无奈的。

就算老朋友不在本地，也要时常电话联系，老朋友会这么误会你，也说明他们在乎你，所以不要因此苦恼，常联系就好。

B、重色轻友

你对爱情一直都有着最美好的憧憬，无论桃花运旺不旺，面对千里来相会的缘分总是充满了无限的激情。所以一旦翻开了恋爱的篇章，你就会全身心的投入到爱与被爱的世界中，所以偶尔难免会为了赴恋人的约而不得不婉拒朋友的邀约。也就难免会给人一种重色轻友的印象。但这真的是误会，你不过是太投入感情，其实只要朋友有任何忙需要帮，你总会第一个站出来，平时更倾向于享受恋爱的美好时光而已。

其实也没必要太在意朋友误会你重色轻友这件事，因为真正真心对你的朋友不会真的为此生气，只是有些“吃醋”罢了。

C、炫耀

你是一个心里藏不住事的人，而且特别乐意和好朋友分享快乐。所以不管是找了个好工作，福利又特别好，还是找了个很理想的对象，又或者是免费去哪旅游了一番，你都要告诉朋友，为了更形象的展现出你的快乐，你甚至会眉飞色舞的用上一些夸张的词汇。分享的次数多了，频率高了，很容易就会被凡事都没有你顺利的朋友给误会成炫耀。而其实你不过是想要分享一下快乐的心情，得到朋友的祝福。

朋友会如此误会你，其实也不是带着坏心，也许是他们压抑的心情突然被刺激到了，也是需要体谅的，分享快乐也要注意朋友的心情。

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