太原人事辅警内部考试流程

按照自愿报名、资格审查、测试面试、体检政审、择优录用的流程

怎么考辅警？

辅警考试流程大致可分为：人才网发布招聘公告（一般都是所在地的地级市公安局发布）→报名→资格初审→上机考试→体能测试→面试→政审→体检→试用期上岗，试用期通过就签劳动合同。下面，上学吧君就为大家详细解答辅警的考试流程和考试内容。

每个地区每年都会有辅警招聘信息发布，全国各区地级市的招聘时间是根据当地用人单位自己定的，没有固定统一的招聘时间，有意向报名的朋友要关注当地的市人才网站，当然您也可以关注当地的市公安局公众号招聘信息。

现在网上用人单位发布公告的内容信息都会包含本次报名的时间及报名地点以及邮箱，信息内容的最后都会有附加简历表和个人信息表，一般报名人员下载好表按照自己的真实情况填写并发到指定的邮箱，一般一个星期内都会有通过人员名单公告的发布。

招聘用人单位审核辅警报考人员提交的报名资料，并通过电话联系或在当地人才网站公告的方式告知通过资格初审合格的人员在公告的时间及地点参加上机考试。

通过资格初审的报名人员需要参加用人单位的上机考试，考试的内容根据每个地区不同都会有所不同。但都是与公安基础知识有关(包含《宪法》、《刑法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》)和时事政治。

总之，辅警属于合同制并不像公务员事业单位那样难度，基本上是看各地区用人单位来定的，所以报名人员要学习当地公告的信息内容有效复习，复习过程中可使用上学吧辅警考试题库。

辅警考试必然会有体能测试，一般测试项目包含有男子10米×4往返跑、1000米跑（女子800米），原地摸高，立定跳远等。

体能测试通过的人员，凭报名人员身份证到公告指定的地方参加面试。面试具体事项将在当地的人才网上进行公告。

体检合格人员进行政审，政审不合格人员不予聘用。政审不合格出现人员空缺的，按总成绩由高至低依次递补。政审结束后，当地用人单位拟聘用人员名单将在当地的人才网站公告。

最终面试过关的人员自行或用人单位整体组织参加体检，体检按照《公务员体检录用通用标准》执行。

到这里，整个招聘流程基本上就已经结束，如果通过试用期的人员就签订劳动合同，你就真正成为一名辅警，要想转正式的，一般是需要通过当地的招警考试，每年各省的招警考试。

如果在上面的其中一个环节没有通过的，只能等下一次招聘了，又或者是明年了，有时候幸运的话会有补录一次。

好啦，问题就回答到这里，最后，希望大家辅警考试成功！

一、公告发布：每年各地市会发布附近招聘信息。招考时间是跟根据当地用人单位自己定的，所以需要报考的朋友得时刻关注当地市的人民政府官网。

二、报考：用人单位发布公告的内容会包含本次报考的时间及报考地点，一般报考人员带上相应资料到报名地点现场报名。

三、资格初审：用人单位审核辅警报考人员提交的报名资料，通过资格初审合格的人员在公告时间及地点参加笔试考试。

四、笔试：有些地方可能会考计算机操作能力测试及基本的法律知识；也有一些地方会考公安基础知识(含《宪法》、《刑法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》)和时事政治等等，考试内容基本看当地用人单位来定。

五、体能测试：体能测试根据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行，一般测试项目包含有男子10米×4往返跑、1000米跑、引体向上、立定跳远等。

六、面试：面试具体事项将在当地的政务网上进行公告。

七、体检：经过层层筛选，最终测试过关的人员自行或用人单位组织参加体检，体检按照《公务员体检录用通用标准(试行)》执行。

八、政审：体检合格人员进行政审，政审不合格人员不予聘用。政审不合格出现人员空缺的，按总成绩由高至低依次递补。政审结束后，当地用人单位拟聘用人员名单将在当地的政府网站公示。

以上就是辅警报考的相关流程。在备考的过程中，可以使用上学吧辅警协警题库APP备考，内含辅警考试知识题，可在线练习，一键搜题，适合备考！

辅警面试一般为结构化面试，结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一、结构化面试一般分为五个流程：

1、审查抽签：考生按照自己的抽签顺序进入考场；

2、面试候考：进入考场后按照考场老师的要求等候考试；

3、开始答题：根据考试规定与面试老师要求回答面试题目；

4、考生退场：面试题目回答完毕后，向考官鞠躬致谢后离场；

5、统计分数：考官根据考生面试现场表现进行打分。

扩展资料：

结构化面试的常见四类问题：

1、情景问题：提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

2、工作知识问题：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。

3、工作样本模拟问题：包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。

回答这些类型的问题可能要求体力活动。

4、工作要求问题：旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。

例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。

这种问题的性质是实践工作的预演。

并可能有助于求职者自我选择。

招聘环节不同：辅警一般招聘稍显正规，会经历报名→ 笔试→ 面试→ 体测、体检→ 政审→ 公示→ 上岗等环节，而协警一般要简单一些，可能只有报名→ 笔试→ 体测、体检→ 公示→ 上岗，或者直接是体能测试，连笔试都没有。也要看自己的所在地区是哪里因为区域不同也会有所差异，所以具体的要看发布的公告。