盐湖区人事考试中心

根据《运城市盐湖区2015年公开引进优秀教师实施方案》，结合我区实际，经区政府研究决定，公开引进26名优秀教师到魏风小学工作。 一、引进职位 小学教师岗位：语文15名，数学6名，英语1名，音乐1名，美术1名，体育2名。 二、引进范围 全市范围内在编在岗的正式教师。 三、报名条件及资格 (一)引进的优秀教师应具有下列基本条件: 1、理想信念坚定，拥护中国共产党领导，政治上坚定可靠，忠诚党的教育事业。 2、身体健康，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，具备从事教学工作身体条件。 3、获得市级及以上荣誉(含模范教师、优秀教师、学科带头人、教学能手、优秀班主任等)。 4、年龄45周岁(1970年1月1日以后出生)以下的现任小学教师。 5、2009年6月30日前在编在岗教师，具有全日制专科及以上学历。 6、具有小学及以上教师资格。 (二)有下列情形的不得报考： 1、受过刑事处罚的; 2、受党纪、政纪处分未解除处分的; 3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 4、法律、法规及有关政策规定的其他情形; 5、正在各类学校脱产进修高学历的人员。 四、程序和方法 (一)报名 1、报名时间：2015年8月28日至2015年9月6日(节假日不休息)。 2、报名地点：运城市盐湖区人事考试培训中心(府东街128号，运城日报社东200米) 3、报名材料： ①报名者本人要填写《运城市盐湖区公开引进优秀教师报名表》一式三份(表样附后,自行下载A4纸双面打印)。 ②身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、聘任证、教师资格证、荣誉证书原件及复印件，本人近期1寸免冠同版红底彩照5张。 4、报名要求： 《报名表》须经本单位及县(市)教育、人社部门盖章同意后，方可报名。 报考人员只能选报一个岗位。报考岗位应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致，或者与专业技术资格证的专业相符。 (二)资格审查 运城市盐湖区公开引进优秀教师工作领导组办公室统一对报考人员的资格条件进行审查。报考者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，若发现弄虚作假，取消报考资格。 报考人数与岗位引进数比例一般应达到3：1以上方可开考。报考人数不达该比例的岗位，按规定的比例相应核减岗位数。 资格审查结束后，在盐湖区人社局网站()发布资格审查合格人员名单及岗位核减公告，公示期3个工作日。 (三)考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，满分均为100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。拟引进人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，则按加试笔试成绩排列。 1、笔试工作由盐湖区人社局会同相关部门统一组织实施。 2、笔试内容：主要测试教育政策、教育法律法规、师德规范、教育教学理论、课程课改理念等。 3、笔试为闭卷考试，时间120分钟，总分100分。 笔试及面试时间、地点等相关事宜，届时在盐湖区人社局网站通知。 笔试成绩和综合成绩及相关事宜，届时在盐湖区人社局网站分别公示，公示期为3个工作日。 (四)体检和考察 体检和考察对象按照1:1比例确定。 1、体检 体检工作由盐湖区人社局会同相关部门统一组织实施。体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者负担。 2、考察 考察由盐湖区公开引进优秀教师工作领导组办公室统一安排组织实施。考察采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等,考察结果存入本人人事档案。 因体检或考察不合格等原因所空缺的名额，可进行递补。 (五)拟引进人员名单公示 根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员并报盐湖区公开引进优秀教师工作领导组审核。经审核通过的人员名单在盐湖区人社局网站进行公示，公示期为7个工作日。 五、办理手续 拟引进人员公示期满无异议后，签订试用协议，试用期为3个月;试用期满，经考核合格后，办理调动手续;考核不合格的，退回原单位。 六、咨询和监督 此次公开引进优秀教师相关信息在盐湖区人社局网站()发布，请报考者密切关注，及时查询、了解，同时欢迎社会各界对此次公开引进工作全程监督。 本公告由盐湖区公开引进优秀教师工作领导组负责解释。 咨询电话：盐湖区人事考试培训中心 监督电话：盐湖区人社局监察室 点击下载>>> 运城市盐湖区公开引进优秀教师报名表.doc 运城市盐湖区人力资源和社会保障局 2015年8月25日

一、引进数量及岗位 为区直事业单位引进高素质青年专业人才30名，具体单位、岗位见附件。 二、引进条件 (一)学历及年龄要求： 1、博士研究生，年龄不超过40周岁(1980年8月5日以后出生); 2、硕士研究生，年龄不超过30周岁(1990年8月5日以后出生) (二)专业要求： 博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。 硕士研究生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国(境)外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。 报名人员的毕业证书及学位证书须在2021年7月31日前取得。 (三)基本条件: 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行。 4.具有报考岗位所需的资格条件。 5.适应岗位要求的身体条件。 (四)不得报名的主要情形： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的人员。 2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。 3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。 4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。 5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。 6.定向、委培应届毕业生。 7.盐湖区范围内机关事业单位在编在岗人员。 8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。 三、引进程序 引进工作主要包括八个环节：发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、人员公示、办理手续。 (一)发布公告 在盐湖区人民政府网站()、盐湖组工网()、盐湖人事考试网()向社会发布公告。 (二)报名和资格初审 1.报名时间:2021年8月5日9:00-8月11日18:00。 2.报名网址：此次人才引进采取网上报名的方式进行。报名人员登录盐湖人事考试网()，免费报名。 3.报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。 4.资格初审：报名人员在提交报名申请次日，请登录报名网站查询初审结果，及时关注网站的笔试信息发布，登陆盐湖区人事考试网()自行下载打印准考证参加笔试。 考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效居民身份证(其它证件一律无效)。 (三)笔试 本次引进主要采取“笔试+面试”的方式进行。 1.博士研究生不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。 2.硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例不达3：1的，取消该岗位。 笔试成绩占总成绩60%，满分100分。内容包括政治经济理论、时事政治、公文写作等。笔试最低合格分数线为70分。 (四)资格复审 笔试结束后，在盐湖人事考试网()发布资格复审公告。从达到最低合格分数线的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划引进人数3倍的比例确定参加资格复审人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。 报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料;机关事业单位在编在岗人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。 资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格。 因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，最后一名出现并列的一同进入，不足的按实有人数确定。 资格审查工作贯穿于本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。 (五)面试 面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。 如参加面试人数少于或等于岗位计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予引进。 总成绩采取百分制，保留两位小数点依次排列，总成绩最低合格分数线为70分。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。 (六)体检、考察 根据考试总成绩，按引进岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。 体检工作由本级组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检具体时间另行通知。 考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面。 主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。 (七)人员公示 体检、考察合格人员在盐湖人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。 (八)办理手续 公示期满无异议后，办理相关手续。 四、管理使用 引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期考核不合格的，取消引进资格，引进人才最低服务期限5年(含试用期)。 建立运城市盐湖区高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。 五、激励保障 (一)户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在盐湖居住年限限制，即可办理运城常住户口。 (二)住房保障。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我区工作，且自愿服务不少于5年的，在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由区财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我区正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至贷款额度。 (三)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到我区优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我区的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。 (四)配偶就业。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我区工作，且自愿服务不少于5年的，引进人才的配偶一同来到盐湖的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂 靠运城市盐湖区就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由区财政负担。 (五)交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由区财政负担。 (六)资金补助。博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满的自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。 (七)职称评聘。引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格(或参加专业技术资格和职业资格考试)，不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。 (八)职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的按干部管理权限履行相关程序后，可分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满(含试用期)、“双一流”硕士研究生3年期满(含试用期)，考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到盐湖区直事业单位分别担任相应级别的领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。 未尽事宜及特殊情况，由盐湖区高素质青年专业人才引进工作领导组研究决定。 咨询电话：， 2021年盐湖区区直事业单位引进高素质青年专业人才岗位表.xls 2021年盐湖区区直事业单位引进高素质青年专业人才硕士研究生指导专业目录.doc 运城市盐湖区高素质青年专业人才引进工作领导组 2021年8月2日

运城市盐湖区2012年公开招聘医护工作人员实施方案 为进一步促进我区医疗卫生事业的发展，加快事业单位人事制度改革步伐，不断满足农民群众防病治病的需求，经研究决定，通过笔试加面试的方式，面向社 会公开招聘医护工作人员80名。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十七大报告精神和科学发展观重要思想为指导，按照国家、省、市深化医药卫生体制改革的总体部署，进一步优化充实医护人员队伍，提高我区医疗卫生服务水平。 二、工作原则 公开、公平、竞争、择优。 三、岗位计划 医护人员岗位共80个。其中： 1、乡镇卫生院医生(内科、外科、妇产科、儿科、全科医学)岗位14个、护理岗位28个。 2、社区卫生服务中心医生(内科、外科、妇产科、儿科、全科医学)岗位8个、护理岗位16个。 3、区人民医院医生(内科、外科、妇产科、儿科)岗位4个、护理岗位10个。 四、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业。 2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，服从组织安排，自愿到边远农村和山区工作。 3、身体健康，具备从事医疗工作的身体条件。 4、报考区人民医院医生应具有临床执业医师资格(内科、外科、妇产科、儿科)、普通全日制医学院校临床专业本科以上学历、不受户籍限制、年龄不超过35岁(1977年以后出生)。 5、报考社区卫生服务中心医生应具有临床执业医师资格(内科、外科、妇产科、儿科、全科医学)、普通全日制医学院校临床专业大专以上学历(全日 制普通中专毕业，后取大专亦可);在2009年12月31日前进入社区卫生服务中心工作并在医改时与本单位签订聘用合同的临时聘用人员，普通全日制医学院 校临床专业中专以上学历即可，不受户籍限制，年龄不超过35岁(1977年以后出生)。 6、报考乡镇卫生院医生应具有执业助理医师(内科、外科、妇产科、儿科、全科医学)以上资格、普通全日制医学院校临床专业大专以上学历(全日制 普通中专毕业，后取大专亦可);在2009年12月31日前进入乡镇卫生院工作并在医改时与本单位签订聘用合同的小集体人员和临时聘用人员，普通全日制医 学院校临床专业中专以上学历即可，不受户籍限制，具有执业医师资格的年龄不超过35岁(1977年以后出生)，具有执业助理医师资格的年龄不超过30岁 (1982年以后出生)。 7、报考区人民医院的护理人员应具有盐湖区户籍(户口登记时间为2011年12月31日前)、取得护士执业资格证、普通全日制医学院校护理专业大专以上学历、年龄不超过28岁(1984年以后出生)。 8、报考社区卫生服务中心和乡镇卫生院的护理人员应具有盐湖区户籍(户口登记时间为2011年12月31日前)、取得护士执业资格证、普通全日制医学院校护理专业中专以上学历、年龄不超过28岁(1984年以后出生)。 五、待遇及管理办法 试用一年期满经考核合格后，由区政府相关部门办理正式入编、工资及聘用手续。区人民医院和社区卫生服务中心医护人员入差额事业编制;乡镇卫生院医护人员入全额事业编制。 六、招聘办法 本次公开招聘工作在区政府公开招聘领导组的统一领导下，由区人社局、区卫生局、区监察局共同组织实施。 招聘工作分两个阶段，具体如下： 第一阶段： 1、发布招聘信息，时间为2012年4月12日 2、报名时间:2012年4月17日—4月26日 3、报名方式：网络报名 (运城市盐湖区人力资源和社会保障局网站→考试报名) 4、资格初审：4月18日—4月28日(节假日不休息) 地址：区人事考试培训中心(市府街 运城日报社东200米) 联系电话：8674777 ⑴、携带网络《报名登记表》，交验身份证、毕业证、医师资格证、医师执业证、护士资格证、护士执业证等证件的原件及复印件，要求盐湖区户籍的还需交验户口本原件及复印件。 ⑵、现场照相。 5、资格初审合格人员名单5月3日在区人社局网站公示。 6、领取笔试准考证： 时间：2012年5月10日 地点：区人事考试培训中心(凭报名序号和身份证领取) 第二阶段： 此次招聘考试，岗位拟招聘人数与实际报名人数比例达到1:3以上方可开考。考试采取笔试加面试的形式。笔试和面试成绩满分均为100分。本次招聘总成绩为笔试成绩(60%)加面试成绩(40%)之和。总成绩出现并列时，则笔试分数高者优先聘用。 笔试内容：临床专业为《医学基础知识》和《专业知识》; 护理专业为《专业实务》和《实践能力》。 笔试时间：2012年5月12日 上午 9:00—11:30 笔试地点：见《笔试准考证》 笔试阅卷结束后在区人社局网站公示笔试成绩七天，期间如有异议，可向区人事考试培训中心申请查分或向区监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。 监督电话：(区监察局) 2、资格审查 笔试成绩公示无异议后，按岗位计划1:2比例根据笔试成绩自高向低确定进入资格审查人员，并按照报考条件进行资格审查，审查不合格者取消资格，并依次递补。进入资格审查人员应交验下列材料： ⑴报到证原件及复印件。 ⑵医师资格证、医师执业证、护士资格证、护士执业证原件及复印件。 ⑶在学信网查询并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。 ⑷档案材料 资格审查合格人员为拟参加面试人员，名单在区人社局网站及区人事考试培训中心公示七天。期间如有异议，可向区监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。 3、面试 拟参加面试人员公示无异议后进行面试。面试内容为语言表达、基本操作、实践技能等。面试时间、地点及方案另行通知。面试结束后，在区人社局网站及区人事考试培训中心进行总成绩公示。 4、体检 对按岗位计划数确定的拟聘用人员进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检标准》执行。因体检不符合要求的考生不予聘用，空缺名额按报考职位总成绩依次递补。 5、聘用 体检合格的拟聘用人员名单在区委区政府公示栏、区人社局网站及区人事考试培训中心公示七个工作日。公示期间，拟聘用人员如因故被取消资格，按报考职位总成绩依次递补;公示期以外，被取消资格的，不予递补。 公示期满后，由区人社局正式公布聘用人员名单。 七、下列人员不予聘用 (一)被纪检监察、司法机关立案审查的。 (二)有犯罪前科或违法违纪受到处罚、处分未解除的。 (三)有政治、经济问题的。 (四)体检不符合要求的。 八、有关要求 1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。 2、应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。 4、未尽事宜由公开招聘领导组解释。 九、公开招聘领导组 为了确保招聘工作顺利进行,成立公开招聘领导组。 组 长：董稷强(区政府副区长) 副组长：陈文波(区人社局局长) 马秋来(区财政局局长) 焦力争(区编办主任) 李福胜(区监察局局长) 董晟安(区卫生局局长) 下设办公室： 主 任：陈文波(兼) 运城市盐湖区公开招聘医护工作人员领导组 二〇一二年四月十日