人事考试网成绩复查有用么

有用。人力资源管理师四级考试成绩复查是经过国家认证的，是有用的。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

公务员考试是一项公平公正的考试，这一点请广大考生放心。我们在阅卷中设立了一套严密的制度，就是为了对考生高度负责，确保不出现任何差错。行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式。为了保证准确率，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。申论一科是主观性试题。为了避免误差，我们从2004年开始即实行了无纸化阅卷。考试结束后，我们将所有考生的答卷全部扫描进计算机，由计算机随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，一份申论试卷的成绩至少由六个以上阅卷人员给出，阅卷前，阅卷人员必须接受严格培训，并进行一定时间的试评阅，在准确掌握评分标准后才开始正式评阅。另外，我们还建立了一套对阅卷人员工作质量的监督系统，可以进行实时监督。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员给出分后由计算机自动合成。因此，无论是行政职业能力测验阅卷还是申论阅卷，都是准确无误的。我们在网上也看到这方面的反映。对于行政职业能力测验的成绩，绝大多数人比较认可。这个科目的考试一直保持了相对的稳定，不是一时能够突击上去的。对于申论一科，许多人感到自己不应当得低分，甚至有人说自己的答案与网上某个所谓“专家”的答案是一致的，或者是与辅导班上“专家”讲的是一致的，应当得高分，怀疑是不是误判了。这里，我要强调，申论考试不同于一般的作文。它重点考察的是考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力以及文字表达能力。我们对考试情况作了认真分析，发现得分低的原因主要有三个方面。一是许多考生没有认真审题。申论试题的设置是专家们长时间打磨的结果，是严谨科学的，试题中的每一个字词都是经过认真考虑的，也都是有意义的。但遗憾的是许多考生不按要求作答，或按事先准备的所谓万能模板套用，或下笔万言离题万里。二是考生不了解申论考试的作答要求。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔。三是受各种辅导班和教材的误导。我们多次重申，社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题压宝式的辅导只会误导考生。比如，某网给出的申论“专家”的答案，完全是主观臆断。如果考生按此答案作答，自然无法得分。总的讲，公务员考试是一种能力测试，不是知识性考试，是靠平时素质的积累，不是靠复习几本书，临时上几个辅导班就能通过的。

公务员成绩复查：应考人员对考试成绩如有疑问，可以凭成绩核查申请表及准考证向当地人事考试部门申请复查成绩。2.、复查试卷的内容包括：应考人员的相关信息是否准确;登分、核分是否正确;有无漏改、错改;是否有违纪记录或者其它异常情况等。对主观题评卷的宽严幅度不在复查范围之内，不作为变更成绩的依据。3、复查时间：应考人员对考试成绩如有异议，应在成绩公布后30天内(公务员考试应在3天内)向所在考区人事考试中心申请复查试卷，对具体复查截至时间省人事考试中心将在当地人事考试网上或以其它形式在公布考试成绩时予以公布。备注：公务员成绩复查只是对考试成绩如有疑问，没其他有用处