公务员录用体制问题？

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龙轩赢

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公务员录用体制问题？1. “政府雇员”的称呼来自于哪啊？答：美国。（好象是这个。）2.在录用公务员上最早确立考试制度的国家是哪个国家啊？答：中国。3.实行职务常任制的人员一般是什么人？答：政务类公务员。（不太肯定。）4.什么是现代人事行政制度的基础？答：关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度、。5.我过公务员法规定，对于连续2年考核不称职的公务员，应予什么处罚？答：取消资格（好象是这样的。）

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毙命

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武汉大学研究生能定向选调吗?武汉大学的研究生可以定向选调。根据相关规定，选调对象为武汉大学2024年度全日制应届毕业生，但不包括定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、专升本、独立学院和毕业后申请第二学位的毕业生。硕士研究生在选调条件中，年龄要求是27周岁以下（1995年12月及以后出生）。此外，还有政治素质、品学兼优、组织和实践能力、作风朴实、诚实守信、吃苦耐劳、服从组织安排等要求。同时，还需要符合公务员录用体检标准，并且可能需要具备中共党员身份、学生干部经历、表彰奖励等条件。另外，根据中组部的规定，武汉大学2024届应届优秀博士、硕士毕业生也可以被定向选调。选调范围包括大数据、智能化、装备制造等相关专业，以及经济金融及现代管理等相关专业和城市建设管理等相关专业。报考人员需要符合相应的专业要求，即根据教育部《研究生教育学科专业目录(2022年)》明确的一级学科名称及代码，其下设的二级学科毕业生均可报考

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北ㄨ柒

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国家公务员考试报考指导:[25]体检常见问题?1.报考公务员对身体条件有哪些具体要求?考生应注意什么问题?公务员招考相关法规明确规定,报考者应具有正常履行职责的身体条件,也就是要求报考者的身体条件必须符合人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》;报考公安机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院的司法警察职位的考生,按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检。2.如何确定体检和考察人选?体检由谁组织?招录机关按照综合成绩(包括笔试和面试成绩)从高到低的顺序提出参加体检人选建议名单,报自治区公务员主管部门审核同意后,正式确定体检人选名单。招录机关根据体检结果,提出考察人选建议名单,报自治区公务员主管部门审核同意后,正式确定考察人选名单。体检工作由省级以上公务员主管部门在每次公务员考试录用工作实施方案中予以明确。一般来说,体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织,招录机关实施。3.怎么知道自己是否进入体检和考察?参加体检人选建议名单确定后报考人员在规定时间内登录公务员录用主管部门公布的相关网站查询,有的招录机关会电话通知报考人员。4.体检的项目和标准怎么确定,由谁规定?体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。5.乙肝病原携带者能被录用为公务员吗?在公务员录用体检关于肝脏的检测项目中,除特警外,一律不进行乙肝项目检测。因此,除特警职位外,乙肝病原携带者只要不是肝炎现症病人的,均可录用。6.公务员体检在哪里进行?公务员录用体检在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕,主检医生审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。7.参加公务员录用体检要注意哪些事项?第一要做好体检的相关准备工作。如准备好体检表所需的相片等资料,体检前一天注意休息,不要熬夜、饮酒,避免剧烈运动,体检当天在采血、B超检查前禁食8~12小时。第二要到指定体检机构进行体检,在体检过程中,耍配合医生认真检查所有项目,勿漏检。女性受检者月经期间不做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者,事先告知医护人员,不做x光检查。第三要遵守体检相关规定,在体检过程中不隐瞒影响录用的疾病或者病史,不串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本。8.女性报考者因怀孕不能参加体检的怎么办?女性报考者因怀孕不能参加体检的,招录机关应对其延期体检,并与报考者约定延缓体检的最长期限。9.体检结果如何确定?体检中有不能确诊问题该如何解决?主检医生根据体检情况做出体检结果。体检中如果发现不能确定疾病性质需要进一步检查确诊的,可由主检医生根据具体情况适当增加其他辅助检查项目,体检机构也可组织专家做进一步的检查。经过体检难以给出明确结论,体检机构建议进一步检查的,不属于复检。

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飞鸟各投林。

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国家公务员体检要是不过关，是从后面递补么面试结束后，将在面试最低控制分数线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察的人选（综合成绩由笔试和面试成绩各占50%的比例加权合成）。公安（森林公安）人民警察及法检两院司法警察的岗位按规定还需要开展体能测评。体能测评、体检及考察工作由招录单位组织实施，三项工作的实施顺序从2019年起明确为先进行体能测评、再进行体检、最后进行考察。体能测评、体检和考察出现不合格的情形，只在初次出现不合格人员的阶段一次性递补人员。1.体能测评公安（森林公安）及法检两院机关组织报考本部门警察岗位的人员按照或参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》及其所附标准开展体能测评工作。报考其余岗位的人员不进行体能测评。根据国家公务员局与公安部的有关答复意见，“在体能测评中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次”。若出现体能测评不合格的情况，根据综合成绩的岗位排名，统一在一个批次内递补该岗位面试最低控制分数线以上人员进行体能测评。2．体检普通岗位公务员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，人民警察等特殊岗位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。若前期体能测评阶段没有递补过人员，当出现体检不合格时，统一在一个批次内递补该岗位面试最低控制分数线以上人员进行体能测评及体检；前期体能测评阶段已经有过递补人员的，不再开展递补。3.考察录用考察是确保新录用公务员具备良好品行和履职素质的重要措施，各招录机关重点对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等方面进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。录用考察的具体操作按有关规定进行。若前期体能测评和体检阶段都没有递补过人员，统一在一个批次内递补该岗位面试最低控制分数线以上人员进行体能测评、体检及考察；前期体能测评或体检阶段已经有过递补人员的，不再开展递补。

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