国考和省考公务员待遇哪个好哪个工资高

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序

长裙绿衣

已采纳

国考和省考公务员待遇哪个好哪个工资高随着国家和省级公务员选拔的不断增加，对于报考者来说，往往面临一个困惑：到底是参加国考还是省考？哪个待遇好？工资哪个高？这些问题都是很现实的问题，大家该如何衡量呢？国考和省考公务员哪个招考范围广首先，无可否认，国考是国家公务员的大门之一，招录的范围广，覆盖面广，各种岗位数量多而且比较齐全，可以满足大家的多种需求。在报考方面，简化流程也是一个有利的方面，省去了省考所需的各种报名费用和耗时长的审核程序。国考和省考公务员待遇哪个好其次，国考公务员薪资待遇方面也是很优厚的，不论是基层岗位还是中高级别岗位，其薪资相对而言比省级公务员高不少。就算是在报考上，国考的考试费用相对而言也比较低廉。在薪资待遇方面，即便省考相对国考而言，薪资要稍低一些，但仍然处于一个较高水平，生活中并没有带来什么太大的困扰。国考和省考公务员哪个好上岸在考生选择时，我们仍然需要注意到省考公务员也有其独特的优势。首先，省考人数相对较少，报名人数也比较少，这意味着省考的竞争率相对较低，我们的成功率也就会相对较高。此外，省级公务员的晋升速度也相对较快，可以很快从基层工作转向中高层领导。综上所述，作为报考者，切不可盲目跟风，选择适合自己的选项。无论是国考还是省考公务员，都有其独特的优势和劣势，要根据自身具体情况进行选择，发挥自己最大的优势，争取好的结果。

21 评论 1小时前发布

梦见还是你

已采纳

国考和省考公务员工资待遇有差别吗国考和省考公务员工资待遇有差别吗国考和省考工资待遇是有差别的。国考是国家拨款的机关单位，由国家统一管理。如税务局、海事局、统计局、中国工程院等单位，而省考是省级财政部门门拨款。从整体上来看，国考公务员的待遇水平要高于绝大多数省考公务员，但其发展前景却不如多数省考岗位，因为国考单位是垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小，再加上人数众多晋升机会渺茫。而省考单位是开放式管理，流动性较强，部门多，平台多,相对比较容易实现晋升。国考和省考工资待遇差别较大，主要取决于四个方面：1.地域大部分情况下，发达地区省考部门待遇优于国考部门，欠发达地区国考部门待遇优于省考部门。2.行业在中央来看，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门，比较差的部门如海事局。3.职务在同一地区、同一单位，职务高的工资待遇好于职务低的。4.层级在东部发达地区，层级低的乡镇、县级单位，工资待遇高于省级、市级单位在西部欠发达地区，主要很多县、乡没有财政收，所以跟省、市级单位收差别不大。

11 评论 1小时前发布

烟花不堪剪，

已采纳

关于公务员招录考试的改革设想关于公务员招录考试的改革设想本文简介：关于公务员招录考试的改革设想张世发广东省水利厅人事处近年来，公务员考试受到社会和考生广泛关注。公务员招录管理部门也在不断完善考试的规则，在公务员考试录取的公平性和科学性方面都做了很多有效的措施，特别是在公平性方面，取得了很好的效果。可以说，现在公务员考试，公平性方面甚至远超其他考试。笔者近年来一直从关于公务员招录考试的改革设想本文内容：关于公务员招录考试的改革设想张世发广东省水利厅人事处近年来，公务员考试受到社会和考生广泛关注。公务员招录管理部门也在不断完善考试的规则，在公务员考试录取的公平性和科学性方面都做了很多有效的措施，特别是在公平性方面，取得了很好的效果。可以说，现在公务员考试，公平性方面甚至远超其他考试。笔者近年来一直从事公务员的招录工作，也有幸参加多年的国考和省考公务员面试评委。对于公务员的招录，从公务员招录主管部门的角度，从用人单位的角度，对如何取得更好的效果，如果兼顾公平性和科学性，进行了一些思考。一、现行公务员公开招录方式目前我省公务员录取采用笔试与面试相结合的办法，即根据岗位招录人数，按笔试成绩1:3的比例进入面试，面试形式主要采用结构化面试，考生按总成绩（总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%）由高到低1:1比例进入体检。其中面试环节实行双抽签，即每组7名评委现场公开抽签产生，每组考生抽签确定面试组别，考生组内抽签确定面试顺序。目前的考试规则，采用考官异地交流制度，用人单位回避制度以及实行双抽签制度，最大限度的做到了考试的公平性。公平之余，社会及用人单位对考试的科学性又提出了质疑。目前的面试规则在科学性方面存在五个方面弊端：一是面试考官对考生的有效信息了解有限。考官只凭在较短的面试时间内，根据考生回答问题时临时表现出来的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等言行举止方面的测评要素打分，短时间内难以全面了解、客观评价；二是组内打乱秩序，评委在进行长时间面试后，很难保证前后评分标准一致，存在与前后考生对比的反差因素；三是虽然对于优秀的人才每个评委的认识基本一致，但对优秀的程度，却很难在分数上进行量化，量化的标准也难以把握。有的评委，对组内的优秀考生与一般的考生，评分仅相差1分或0.5分，导致很多时候考生的最终录取名次还是由笔试决定；四是面试测评要素不够全面，对应试者的价值取向、职业道德素质心理素质等方面测评不够；五是面试方法单一且模式化重，大量的辅导机构对面试流程和环节的透彻研究导致面试走向八股文式固定套路答题模式的极端。以上弊端，让通过面试选择优秀人才的作用不能更好地发挥和体现。二、公务员招录方式改革设想近年来,在公务员考试公平性得到很好保证的前提下，社会和用人单位开始注重和呼吁公务员录用的科学性。公务员招录主管部门对公务员招聘也有了更多的思考和改革，我省今年专业技能测试试点就是一个很好的尝试。公务员招录面试的目的，是通过对考生各测评要素的考察，从同一职位笔试进入前三名的考生中选取最适合当前工作岗位的人选，而不是纯粹去评价每个考生的强弱项，从而加以培训和提高。而且，在面试的简短时间内，也不可能从各个维度客观评价每个考生，只能进行相对比较，此时面试制度设计的科学性就尤为重要。评价体系是一个导向问题，公务员招录需要注重考生的笔试成绩和临场表现，更需要关注考生的平时表现，关注综合素质及人岗相适的因素。基于以上面试目的的分析，笔者结合现行面试模式的利弊，提出公务员招录方式改革设想。公务员招录考试总体上仍采用笔试面试相结合的原则，面试应坚持实行考官异地交流，用人单位回避和双抽签制度，最大限度减少人为因素，确保面试的公平性。面试需要改进的环节：一是对面试考官进行严格的考核筛选和培训，建立标准化的评分模式，以提高面试的预测效能，充分体现面试在整个考试中的作用；二是将同一职位考生分为一组，按照职位抽签依次进行面试，以便考官及时进行相互比较比较；三是让面试考官更全面的了解考生信息，重要参考信息主要包括笔试成绩、毕业院校，学习成绩（绩点）、国家及省级层面的资格水平考试，校级以上获奖情况以及校园社团活动经历等。要明确考生承诺所提供的重要参考信息的真实性，一旦作假，政审考察时一票否决。四是面试环节，尽量不涉及考生家庭关系及社会背景，以减少考官的片面认知。面试规则：7名考官通过考生面试答题情况及对其他重要信息的参考，结合笔试成绩，综合判断、独立进行排名投票。第1名得票数最多的考生入围体检；若存在多位考生第1名得票数并列最多，则看第2名得票数；若第2名得票也并列，则看笔试成绩高低；若笔试成绩也相同，则看主评委的投票，最终确定出入围体检考生。面试的形式除结构化面试外，还可以进行无领导小组讨论、或者针对某一问题进行辩论等形式。增加随机应变的因素，避免结构化面试的僵化性，避免考生对面试答题技巧的过渡培训等弊端。不管采用哪种形式，组织实施时，均要确保考官知道是哪几名考生是竞争同一个岗位，包括岗位的工作性质。三、改革设想的补充方案若上述设想改革的力度过于激进，评委决定权的增大会带来其他负面影响，仍需按照现行的招录模式，笔试成绩占一定权重。则提出改革补充方案为，降低笔试成绩权重（可以考虑占50%），提升面试成绩权重。面试同样实行双抽签，评委需充分掌握考生重要参考信息。面试成绩计分则实行标准分的制度设计，即同一职位第一名固定为100分，每5分一个等级进行递减。若评委综合评选某两考生总体水平基本一致，也可以评为同一等级。该方案既兼顾了笔试成绩和面试成绩的权重问题，又在制度设计上拉开了不同考生水平的评分差距，避免了一些评委虽然觉得考生甲比考生乙优秀，但在实际评分中仅有微小差别的情况，基本达到由面试成绩起主导作用的目的。公务员招录考试与现行的高考一样，无论怎样的改革方案均存在利弊权衡问题。同时，面试规则改革还涉及到现行考试制度的改革问题。以上公务员招录考试改革设想只是探讨一个总体框架，实施过程中可以进一步细化和调整有关指标和标准。我们需要及时总结和肯定取得的成绩，同时反思存在的不足和改进的措施，才能在制度设计上更趋于完善、合理，让公务员招录考试在公平性和科学性方面越来越好。

53 评论 1小时前发布

青梅竹马

已采纳

想当公务员选哪三科怎么选科组合想当公务员可以选择财经类专业，比如选择会计专业，86%的大学在招收会计专业的学生时都不限选考科目，比如：首都经济贸易大学、天津财经大学。另外13%的大学在招收会计专业的学生时，还对物理、化学、历史等科目中任意一科有提要求，比如：同济大学、广东金融学院。想当公务员选什么科根据国考和省考公布的历年来的公务员招聘岗位对应大学专业要求可知，管理类、计算机类、法律类、中文类、财经类的专业相对于其他大学专业来说，在报考公务员时是比较有优势的，因为政府的各类机构都分别对这些专业的人才有着极大的需求。1、管理类专业代表：工商管理专业的选科情况汇总（1）不限选考科目即可报考工商管理专业的高校占据了86.5%的比例，比如：中央财经大学、东北财经大学。（2）要求必须选“物理”科目的高校占据了6%的比例，比如：上海交通大学、武汉大学。（3）要求在“物化生”中任选一门即可报考工商管理专业的高校占据了3%的比例，比如：中国民航大学、重庆邮电大学。2、计算机类专业代表：计算机科学与技术专业的选科情况汇总（1）要求必须选“物理”的大学占据了97%的比例，比如：西安电子科技大学、华北科技学院。（2）要求在“物化生”中考一门的大学占据了1.5%的比例，比如：香港中文大学。公务员高中选哪三科目好-考公务员高中选哪几科3、法律类专业代表：法学专业的选科情况汇总（1）83.8%的大学对于法学专业都不限选考科目，比如：中国人民大学、中国政法大学。（2）其余的16%左右的大学对于法学专业的要求，均为政治或历史。比如：山东交通学院、河南工业大学。4、中文类专业代表：汉语言文学专业的选科情况汇总（1）76.5%的大学都不限选考科目，比如：山东大学、中国海洋大学。（2）9.8%的大学要求考生在思想政治、历史、地理中选考一门即可。比如：河南大学、湘潭大学。（3）4.9%的大学要求考生必须选考历史，比如：厦门大学、湖南师范大学。想当公务员选什么专业1、中国语言文学类中国语言文学类专业是语言类的传统学科，包括汉语言文学、汉语国际教育、中国语言文化、中国文学、中文、文秘等诸多专业，它们都是以中文为重点研究对象，分析、归纳其中的关系和内在规律。该专业类别是公务员考试的热门专业，无论是国家公务员考试，还是地方公务员考试，都有大量岗位面向中国语言文学类专业毕业生。这不奇怪，社会在进步，机关的行政能力也需要进步，而中国语言文学类专业毕业生就是行政能力提升的关键力量，他们扎实的行文水平和高超的文秘技巧，为机关工作加分不少。2、经济学类经济学是研究人类社会在各个发展阶段上的各种经济活动和各种相应的经济关系及其运行、发展的规律的学科，该专业门类涵盖本科阶段的经济学、经济统计学、能源经济、工业经济等，以及研究生阶段的政治经济学、经济师、西方经济学、发展经济学等。参加过公务员考试的人都有一种感觉，提供给经济学类专业毕业生的岗位相当充足，不仅是一些经济部门，一些非经济部门也会专门拿出一些岗位招聘经济学类专业大学毕业生。其实，该专业类别比较受机关单位欢迎，与现在的整体形势有很大关系，如果没有大量懂经济的人进入公务员队伍，很多工作恐怕很难顺利开展。

87 评论 1小时前发布

国考和省考公务员待遇哪个好哪个工资高

4个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

公务员考试

向你推荐

热门问题

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序