公务员工资待遇标准是怎么制定的年薪有多少

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公务员工资待遇标准是怎么制定的年薪有多少根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。公务员的工资水平是怎样制定的公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。公务员工资标准公务员工资标准按机关可分为三等，按地区可分为四等，主要为：1.机关：一等：部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。二等：管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等：普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。2.地区一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

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青海省公务员个级别工资分别是多少？根据国务院《关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2018〕22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2018〕58号)规定,结合我省实际,制定本实施办法。一、实施范围本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,2018年7月1日在册的正式工作人员。2018年6月30日前已达到国家规定退休年龄的人员(经任免机关批准留任的除外),不列入工资制度改革的实施范围。二、职级工资制的实施列入公务员工资制度改革实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。职级工资制的套改办法是:(一)职务工资。工作人员按其现任的职务执行相应的职务工资标准(见附表一)(略)。若工作人员按现任职务确定的职务工资标准低于相同学历新录用人员定级职务工资的,按相同学历新录用人员定级职务工资执行。(二)级别工资。1、公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(见附表二、四)(略)。2、公务员按现任的职务套改的级别,如低于或等于按原任低一级职务套改的级别,可先按原任低一级职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;按现任的职务套改的级别,如高于按原任低一级职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一级职务套改的级别工资额,可先按原任低一级职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。3、公务员按职务、任职年限和套改年限套改的级别,如低于我省相同学历新录用人员定级级别和级别工资额的,执行相同学历新录用人员定级级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新录用人员定级级别,但级别工资额低于相同学历新录用人员定级级别工资额的,可将相同学历新录用人员定级级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。三、机关工人工资制度的实施机关技术工人实行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级工资两部分构成。普通工人执行岗位工资制,基本工资由岗位工资一部分组成。工人工资的套改办法是:(一)岗位工资。1、技术工人的岗位工资,按考评(聘任)的技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。普通工人的岗位工资,按套改年限确定(见附表五、六)(略)。2、技术工人按现任的技术等级(职务)套改的岗位工资额,如低于按原任低一级技术等级(职务)套改的岗位工资额,可先按原任低一级技术等级(职务)套改,再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。3、工人套改的岗位工资如低于我省相同岗位和学历新参加工作工人定级岗位工资的,可按相同岗位和学历新参加工作工人的定级岗位工资执行。(二)技术等级工资。技术工人按现任的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。四、实行年终一次性奖金对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。五、正常晋升工资办法(一)定期晋升级别、级别工资档次和岗位工资档次。1、从2018年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从次年1月1日起在本人执行的岗位工资标准内晋升一个工资档次。2、从2018年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员级别达到所任职务对应最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。3、公务员按套改办法重新确定级别后,自2018年1月1日至2018年12月31日期间,凡年度考核为称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,工作人员职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一级职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再相应予以高定,但不得突破本职务对应最高级别(级别与职务的对应关系见附表三)(略)。4、公务员晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。(二)晋升职务、技术等级(职务)增加工资。1、公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,从晋升职务的次月起,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、技术工人晋升技术等级(职务)后,从晋升技术等级(职务)的次月起,执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准,岗位工资逐级就近就高套入晋升后技术等级(职务)相应的岗位工资标准。(三)定期调整工资标准。国家将建立工资调查制度,根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果,适时调整机关工作人员基本工资标准。六、新录用工作人员工资待遇(一)新录用公务员工资待遇。1、我省从各类学校毕业生(国家承认学历)中录用的公务员,从报到之日起即执行相应学历新录用人员试用期满正式任职后的工资待遇,其中,大中专及以上学历毕业生的级别工资在国家规定的相应学历毕业生定级级别工资标准基础上,不分类区均高定二档。试用期满确定职务后,只明确相应级别和级别工资档次(见附表七)(略)。2、其他新录用人员试用期工资,由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。试用期满确定职务后,按所任职务比照本单位同等条件人员确定级别工资。(二)新参加工作工人工资待遇。1、新参加工作的工人,均实行一年的学徒期、熟练期。新工人在学徒期、熟练期期间,执行省统一规定的工资待遇。期满考核合格的,一次性进行转正定级,执行定级工资(见附表八)(略)。2、具有国家承认大中专学历的新参加工作工人,仍实行学徒期、熟练期,但从参加工作之月起,即执行定级工资,其定级岗位工资不分类区均高定二档。(三)2018年7月1日后,公务员取得国家承认大中专及以上学历的,若其执行的职务工资低于我省相同学历新录用人员的定级职务工资,从取得毕业证书的次月,改按相同学历新录用人员的定级职务工资执行。若其执行的级别和级别工资额低于相同学历新录用人员定级级别和级别工资额的,执行相同学历新录用人员的定级级别和级别工资额;执行的级别高于相同学历新录用人员定级级别,但级别工资额低于相同学历新录用人员定级级别工资额的,可将定级级别工资额就近就高套入本人执行级别对应的工资标准。2018年7月1日后,机关工人取得国家承认大中专及以上学历的,若其执行的岗位工资低于我省相同学历新工人的定级岗位工资标准,从取得毕业证书的次月,改按相同学历新工人的定级岗位工资标准执行。七、调动工作人员工资待遇2018年7月1日后,调动工作人员的工资待遇按下列办法执行:(一)由企、事业单位调入机关和在机关之间调动工作的人员,由调入单位比照本单位同等条件人员重新确定工资。(二)在技工、普工岗位之间变动工作的,均按实际岗位比照本单位同等条件人员重新确定工资。八、若干具体问题的规定(一)工作人员均按2018年6月30日所任职务(技术等级、技术职务,下同)、套改年限和任职年限参加工资套改。(二)工作人员的套改年限,从参加工作的当年(含当年)起根据实际工作时间按年度累加计算,包括按国家规定计算工龄的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计等次或不称职(不合格)的年限。在校学习期间不计算工龄的国家承认学历的全日制大学专科及以上的毕业生,其在校学习时间可与工作年限合并计算,进行工资套改(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。

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国家公务员工资待遇标准年收入是多少公务员工资待遇：办事员工资2800元;科员工资3000元;副科级工资3100元;正科级工资3300元;副处级工资3600元;正处级工资4000元;副厅级工资4400元;正厅级工资5000元;副部级工资5500元;正部级工资6000元。公务员工资待遇标准有多少一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%，三年一调。数据仅供参考。哪些专业考公务员好考第一名：法学每年公安局、司法局、检察院、法院、国安部等部门每年都会招录一定数量的法律专业人才。第二名：经济学类主要包括经济学、审计学、会计学、金融学。财政局、社保局、医保局等单位打量需要此类学生。第三名：汉语言文学行政机关最日常的工作就是文案的写作，这就决定了，行政机关的很多岗位要求考生具有较强的文字处理功底、应用文写作功底，汉语言文学的学生自然大受欢迎。第四名：工商管理主要原因在于行政机关的职能不断细化，相应的作为万金油的管理类可以很好的适应这种工作细化。

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顾北宸

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部队文职与公务员区别1、身份定义在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。公务员指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。2、岗位编制军队文职是非现役，无军籍，聘用制;公务员有编制，国家公职工作人员。谈及军队文职，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。3、岗位晋升军队文职岗位分为管理岗位和专业技术两类。管理岗位由高到低设一级职员至九级管理岗位;专业技术分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。公务员岗位分为27个级别，较文职更多。4、薪酬福利文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当。除常规性工资以外，各单位有不同程度的津贴补贴。本科生试用期工资基本在7000以上。公务员的工资待遇各地差异很大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就2000-3000左右。在许多二三线城市中，文职人员收入比公务员要高。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。5、竞争压力这一点就不用多说了，国考的竞争压力大家有目共睹。而军队文职作为新晋的报考热门，虽然热度不断增高，部分岗位报录比惊人，但整体上普及范围较小，笔试题目相较公务员考试难度也略低一些，竞争压力和公务员考试比较也相对较小。

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