遴选都考什么内容，跟公务员一样吗

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遴选都考什么内容，跟公务员一样吗就普遍情况而言，遴选考试和公务员考试存在以下5个区别，供参考：考试定位不同公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。2.报考对象不同遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。3.考试时间不同公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。4.考试形式不同(1)笔试遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。(2)面试遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。5.考试难度不同遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

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野似温柔猫

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公务员遴选都考什么?遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。专业考试：为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。*以上内容仅供参考，具体情况以各省区招录公告为准！

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青灯夜游

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公务员遴选都考什么?《公务员公开遴选办法》第十六条规定，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。但是，目前还没有出台考试大纲（公务员考试和公开选拔领导干部考试都有明确的考试大纲），这导致了全国各地的遴选笔试试题五花八门、千奇百怪，给考生复习造成了很大的困难，很多考生表示面对遴选备考不知如何下手。尽管遴选笔试出题风格迥异，但我们通过对近三年全国各地上千套笔试真题进行研究，通过抽丝剥茧、总结归纳，遴选笔试主要考察案例分析、作文、公文、客观知识四种题型。一、案例分析题案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。从题型来看，案例分析题可以分为概括归纳题、对策建议题、综合分析题、机关实务题四种类型（详见第二章案例分析专题讲解）。从考察的主题来看，案例分析可以分为以下几个类别：（一）作风建设类主要考察与干部作风相关的主题，如形式主义、痕迹主义、为官不为、小官贪腐等。如2018年长沙市直机关遴选考了痕迹主义，2017年福建省直机关考了层层落实责任，2017年河北省直机关考了中央八项规定，2017年江西省直机关考了干部不敢为、不愿为、不能为的原因及对策，2017年深圳市坪山区考了文山会海和小官贪腐，2017年合肥市直机关考彗星式调研的问题及对策等等。这类题目的共性都是与作风建设和从严治党有关，答好这类必须对作风建设的原因、对策掌握的比较清楚。（二）生态环境类随着中央对生态环境的日益重视，近几年生态环境类的案例分析考察较多。比如2019年中央遴选第三题考了污染防治，2017年中央遴选考了秸秆焚烧，2017年重庆市直机关遴选考了生态文明的意义和内涵，2017年宁夏区直机关也考到生态文明。生态文明考察较多是因为十八大以来党高度重视生态文明建设，“绿水青山就是金山银山”更是写进了党章。（三）经济热点类主要考精准扶贫、共享经济、供给侧改革、高质量发展、乡村振兴等一些新的经济发展要求。如2018年韶关市直机关、2018年深圳市龙岗区、2017年福建省直机关都考了共享经济发展存在的问题及对策、2017年宁夏区直机关考了供给侧改革、2017年重庆市直机关考了共享汽车的推广和应用问题、2018年长沙市直机关遴选考到乡村振兴等。精准扶贫的题目已经考到过十几个了，就不举例了。（四）社会热点类主要是考察一些社会热点问题和社会热点事件。比如近几年共享单车非常火爆，2016年中央遴选、2017年郑州市直机关、2017年南昌市直机关、2017年福建省直机关都考到，随着网络经济的发展，互联网带来的经济社会问题成为常考的热点，如2016年浙江省直机关考到滴滴代驾的问题及对策、2017年浙江省直机关考到快递行业发展的问题及对策。2018年发生的假疫苗、滴滴顺风车、昆山龙哥砍人（容易考如何界定正当防卫）、范冰冰逃税、权健事件等都是非常好的遴选案例分析题材，极容易考到。（五）公共行政类考察比较多的有放管服、邻避效应、公共决策、应对公共危机、应对新闻媒体等，比如2017年湖南省直机关、山东省直机关和合肥市直机关都考了放管服，2016年湖南省直机关和2015年青岛市直机关都考到邻避效应，2017年内蒙古赤峰市直机关考到短命政策的危害及对策等，多个地方考到政府购买公共服务。（六）法律类湖南省直机关遴选每年都会考到。2017年考对A区教育局施教区划分的行政行为进行合法性分析，并从法律角度分析A区行政机关和法院可采取哪些措施提高行政行为的可接受度？2016年考法律援助，2015年考环境公益诉讼，2014年考保密规定，2013年考见义勇为条例，2012年考行政处罚，2011年考渎职犯罪。法律类题目很具有湖南特色，大家一定要高度重视。因为考题非常宽泛，所以不是很好备考。（七）本地和部门热点类将本地经济社会发展中的一些热点问题作为案例分析题目来考察。比如2017年山东省直机关考到济南市拆违做法的总结和新旧动能转化（山东省的经济发展战略），2017年安徽省直机关遴选考到总结安徽省的农村土地改革的经验和启示，2017年重庆市直机关考到治理重庆城市特色城市病的对策，2017年天津市直机关考雄安新区设立的意义，等等，这些都很具有地区特色。而一些部门遴选也喜欢考部门的案例分析，特别是纪委的遴选，案例分析基本是必考题，且基本都与纪委的职能相关。注意事项：以上是我们总结的一些常考的热点，其目的在于总结规律，帮助大家有针对性的备考，但这些热点并不能涵盖所有案例分析考题，考试中，我们也能够经常看到一些非热点的考题，比如2017年河南省直机关考农业现代化，2017年贵阳市直机关考借调存在的问题及对策，2017年湖北省直机关考推进新农村建设中村“两委”应如何发挥作用，2017年重庆市直机关考学前教育。碰到这类题目，就与大家复习及平常积累的热点没有多大关系，更多是考察考生分析和解决问题的能力以及更为广泛的知识积累了。二、作文题作文题在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选作文与申论作文最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平；而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。因此，遴选作文在很大程度上是可以有的放矢的准备，猜题命中率也相对较高，比如十九大后，河北、湖北、安徽等多地作文就考到了十九大的内容。而申论能够被猜题的可能性现在极小。总体来说，遴选作文的命题方向表现为时政热点、地区特点、部门重点、干部要点四点。需要特别注意的是中央统一遴选近三年都没有考作文，而省直机关统一遴选最近几年每年的最后一题都是考的作文，部门单独组织的遴选则大多数都只考作文。因此，作文是遴选笔试的重中之重。从出题形式来说，作文题主要包括策论文、议论文、理论署名文章、领导讲话稿、调研报告等。其中策论文和议论文的出题一般会在给定材料的基础上作答，经常出现在统一遴选考试中；而理论署名文章、领导讲话稿和调研报告一般在部门单独组织的遴选中出现的较多，特别是调研报告是最近一两年来作为第二轮笔试的常考题型。每种文体的写作技巧会在后面的章节里进行详细讲解，在此仅例举几个真题作为参考。（一）策论文2018年1月6日浙江省省直机关遴选公务员笔试真题：材料略。问题：针对给定的材料，分析老百姓老不信的原因，以“破除信任危机重塑公众信心”为题写一篇策论文。要求全面深刻，文笔顺畅，条理清晰，对策切实可行。1000-1200字，60分。（二）议论文2018年4月14日长沙市直机关遴选笔试文秘岗位真题：材料：有一个年轻人，一直得不到重用，十分苦恼。为此，他专门去很远的地方找智者询问：命运为什么对我如此不公平呢？智者没有直接回答他，而是从地上捡了一颗小石子，丢到远处的乱石堆中，对年轻人说：“你去把我刚才扔出去的小石子找回来。”年轻人再乱石堆中翻寻了半天，也没找到，他不知道到底哪一颗是老人扔出去的，因为每一颗石子看起来都差不多。他无功而返，智者从手上取下戒指，同样扔到那堆乱石中，让年轻人去找回来。这一次，年轻人没费吹灰之力就找到了——那枚闪着金光的戒指。智者什么也没再说，年轻人却醒悟了：如果自己只是一颗小石子，而不是金子时，就不要埋怨命运对自己不公平。问题：根据上述材料，结合实际，自拟题目，撰写一篇议论文，字数要求1500字左右。（45分）（三）理论文章2017年9月17日长沙市人民政府公开选调文秘人员笔试真题：2014年2月，习近平总书记到北京市考察城市规划建设时强调，历史文化是城市的灵魂，要像爱惜自己的生命一样保护好城市历史文化遗产。在另一次赴外地考察调研时，总书记又指出，一方面，盖起了高楼大厦，改变了城乡落后面貌；另一方面，传统的品格、特色、风貌也随之消失了，我们搞城镇化，要留得住乡愁。请根据材料提示，围绕城市历史文化的保护与传承写一篇理论文稿，题目自拟，字数3000字左右。（四）领导讲话稿问题：市政府开展县级以上党员干部“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，市政府办公厅要在处级以上领导干部中开展一次重温入党誓词主题党日活动。你作为市政府办公厅工作人员，写出领导讲话稿要点。（400字以内，15分）（五）调研报告2018年1月21日长沙市人社局选调文秘人员第二轮笔试真题：上午组织考生到长沙市A社区开展调研，召开座谈会，由社区党支部书记介绍情况，调研时间约40分钟。调研结束后返回考场等待2小时左右考试。考试给定了材料，材料内容包括长沙市、北京、上海、广东及A社区等地社区治理与服务的一些做法。题目：请根据给定材料和今天调研的思考，以“提高社区治理与服务现代化水平”为主题写一篇不少于2500字的调研文章，要求：主题突出、层次清晰、对策合理。三、公文题公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，其中公文改错和公文写作考察最多。从出题频率来看，市级遴选和部门遴选考察公文写作和公文改错较多，省级统一遴选较少考公文改错，中央遴选一般不考公文改错，但会考公文写作。比如近三年的湖南省直遴选和中央遴选均没有考察公文改错。遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个通知、会议纪要、请示、函、工作方案、倡议书、演讲稿、发言材料等，或者是大公文的一部分，比如2017年和2016年中央遴选第三题都是要求写领导讲话稿中“如何确保学习教育取得实效”这一部分，2015年中央遴选第三题要求写实施方案的“工作要求”这一部分。从难易程度来看，公文改错和公文写作难度都不大，属于主观题中的客观题，只要掌握基本的公文格式和写作套路，就能得高分，因此，公文写作是我们在遴选考试中不能失分的题目。湖南遴选团队提醒大家，在所有题型中，公文写作和改错是考生通过备考最容易在短时间内提高分数的，所以对于认真备考的考生来说，公文题基本是送分题。四、客观知识题客观知识题主要考察时政热点、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容，以选择题、判断题、填空题、辨析题、简答题、论述题等形式出现。需要注意的是遴选笔试的客观知识题和公务员及事业单位考试的公共基础知识题有着较大的区别，公务员和事业单位的公共基础知识考察内容极为广泛，涉及政治、历史、地理、生物、法律、人文等多个学科；而遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容为主。因此，考生在备考遴选过程中用事业单位公共基础知识题库进行训练的做法是事倍功半的。（本文为2019年版《湖南公务员遴选宝典》部分内容）

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颇是上心

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公务员遴选都考什么?遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

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遴选都考什么内容，跟公务员一样吗

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