公务员遴选考试有黑幕吗

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公务员遴选考试有黑幕吗这个问题很敏感，但请你们相信，我的回答绝对是我所见过最真实的情况。首先，在中国，没有绝对的白，无论什么领域（做生意、招生、招聘）或者任何工作，都会有人在人情上动脑筋的，你若没有这个觉悟就是政治幼稚，你若要求一个招聘完全没有一丁点缝隙才叫公正这也是政治幼稚。接着，我可以告诉你们Q2的答案，公务员考试的相对公正性，在这个国家所有的招聘（包括500强外企）中都算是比较优秀的。这句话的意思是，完全没有背景的人，是完全可以通过自己的努力考上公务员的，我就认识好几十例。这和公务员考试的构成有关。由于涉及国家形象，国家近年来对公务员考试日趋重视，以至于制度设计上越来越严格。公务员的笔试与高考是同一保密级别，舞弊难度比高考还要高，因此即便是那些认为“公务员考试就靠拼爹”的人也会承认“笔试是没办法的”。实际上，由于国考笔试的高竞争率（比如我那时候是120:1，考完后压根没指望自己考上，真考上了觉得运气真是太好了），几乎所有的“领导干部子女”都死光了，真的能考到面试的“领导干部子女”很少很少。所以大可以放心的是，至少在面试的时候，你大部分的竞争对手和你一样本身就毫无关系。下来就是面试了，面试黑不黑呢？这个问题我不想给统一的答案，再次声明不是地域歧视，而是我调查的结果。其实所谓面试黑不黑，纯粹看制度设计上给多少“做手脚”的空间，在现在的中国，落后地区做手脚的空间一般较大，发达地区则较少。甚至在一些沿海发达地区，公务员考试公正性远超一切外资企业。因为在发达地区，面试的结构是这样的：以浙江为例，7个考官，5个是面试当天早上从几百个备选考官中随机抽取的（抽签的时候所有人就被关起来了，没有办法和外界联系），只有两个来自于所面试的机关。也就是说，浙江的公务员考试，7个考官中至少5个你是绝对别想托关系的，剩下两个即便你关系通天托到了，也会被最高分去掉一个，因此实际关系带来的好处是非常低的。当然有例外，等会说。这里举两个真实的例子：第一个是某省某副省长儿子某年考公务员，当时他用了很多办法，甚至给了许多备选考官看了自己儿子的照片，结果悲剧的是，他儿子正式面试的时候，抽签抽到的7个考官恰好一个都没见过他儿子照片，遂悲剧。第二个例子是江苏某市国税局长的儿子考本市国税局，当时也是办法用足，最后还是挂了。这两个例子都发生在国考，我一个同事就说，国考是他见过在中国最公正的考试，不带之一。但不得不承认，许多地区的省考，以及事业单位考试（当然事业单位不算公务员了），确实有很多水分。这主要是制度设计的问题，比如在面试的时候，有些地区七个考官居然全部来自于考选单位，这就给了找关系的人很大的空间。毕竟在中国这片土地，若是考官固定，不去动脑筋的是傻子。所以要保证公正性，必须像国考一样，尽可能保证所有考官都来自于抽签。这里必须吐槽两种人，一种是没有经过调查就直接开喷的；第二种是那些因为自己实力不济考挂却喷黑的考生。我经常见过这样一种学生，他们还没考试呢就到处抱怨“我没关系一定考不上的”，就好像魔兽开局就打了一个LAG。最后当他们真的没考上时，他们就会大肆抱怨所谓的黑幕，而不反思是不是自己面试不好。而当他们发现一些考上的同学确实没有关系时，他们又会说：“他们有关系又不会告诉你！”对这种人我是相当鄙视的。我必须说，公务员考试虽然有空间，但其实并不大，整体来说实力强的人绝对是可以轻松晋级的。而另一方面，作为日渐被国家轻视的群体（等会就写），真的有背景的家庭越来越不屑于让自己的子女担任公职。你们如果调查沿海各省的领导子女去向会发现，他们大多在金融行业，因为这样才更方便寻租；而各种外资企业也很乐于接收中国的领导子女，比如前几天的摩根大通事件。你们永远不要妄想追逐利益的企业比政府更加公正，对于他们来说，收留一个市长儿子带来的好处远比收留一个清华北大研究生要大得多。相比企业招聘，公务员考试要公正得多。

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愛到絶朢是離開

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江苏公务员遴选考什么江苏公务员遴选考什么江苏公务员遴选一般考笔试、面试，公共科目笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。需进行职位业务水平测试的，由遴选单位具体组织实施。面试主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质。

69 评论 1小时前发布

携手

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深圳选调公务员难考吗1、公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些。不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的；2、公务员考试和选调考试一般是差不太多的。有些省份还都是同一天考试同一套题的。就是在遴选的时候会稍微增加一点难度。但问题都不是很大的。

84 评论 1小时前发布

似是故人来

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选调生如何跨省调动跨省调动比较复杂困难。一是公务员转任手续要办好。需要现在所在的地级市组织部审批，报省委组织部备案及想去的省有接收您的单位。并且需要填写公务员调（任）动审批表。二是参加公务员遴选考试。公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选（平级调动），遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市、甚至县，遴选职位多为副职及非领导职位。公开遴选的报考条件如下：1、2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经

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