公务员职务与职级有什么区别

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戏精少女

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公务员职务与职级有什么区别公务员职务与职级有什么区别1、职务与职级的意思“职务”是指公务员在单位中所具有的头衔称谓，一般是体现公务员工作能力和职责的大小。“职级”是指公务员的职务层次所对应的级别，主要体现公务员的资历。2、职务与职级的区别(1)重要性不同职务一般是实职，也就是说公务员的职务是什么，那么他就有相应的权利和义务，职级是属于虚职的，所所以相对来说职务更加重要。(2)权力大小不同职务一般是领导岗位，如果有一定的职务，那么就有具体的职责和分工，简单来说，有职务的公务员就有实权，而只有职级没有职务的公务员只享受经济上的待遇，没有实际的权利，所以有职务的公务员权利更大。(3)待遇不同(经济待遇、工作待遇、晋升待遇)如果是同级的职务与职级公务员，有职务的公务员会有职务津贴，一般比同级的职级的公务员待遇更好。在工作上也有不同的待遇，有职务的公务员一般可以享受办公用房等待遇，但是而低等级的职级公务员就没有这个待遇。领导职务如果晋升职级一般都会优先于职级公务员。

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关雎

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事业编制转公务员工资和待遇公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后按照职称高低，其他并没有什么差别。企事业单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数公务员退休后待遇：公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。(二)薪酬待遇公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。

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你是我的小蝴蝶

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公务员职务与级别管理规定公务员职务与级别管理规定(2006年4月9日印发)第一章总则第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。第二章职务与级别设置第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。公务员职务名称应当与机构规格相一致。第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。第九条非领导职务在厅局级以下设置。第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：(一) 国家级正职：一级;(二) 国家级副职：四级至二级;(三) 省部级正职：八级至四级;(四) 省部级副职：十级至六级;(五) 厅局级正职：十三级至八级;(六) 厅局级副职：十五级至十级;(七) 县处级正职：十八级至十二级;(八) 县处级副级：二十级至十四级;(九) 乡科级正职：二十二级至十六级;(十) 乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十八级至十二级。第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：(一) 巡视员：十三级至八级;(二) 副巡视员：十五级至十级;(三) 调研员：十八级至十二级;(四) 副调研员：二十级至十四级;(五) 主任科员：二十二级至十六级;(六) 副主任科员：二十四级至十七级;(七) 科员：二十六级至十八级;(八) 办事员：二十七级至十九级;副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级;副巡视员对应十八级至十二级。第三章职务确定第十四条确定公务员职务，应当在国家规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。第十五条新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。第十六条晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员，按照拟任职务任职条件等确定职务。第四章级别确定第十七条公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。第十八条公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。第十九条厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。第二十条担任县(市)委书记、县(市)长和乡(镇)党委书记、乡(镇)长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。第二十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。第二十二条公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。第二十三条公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别;原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。第二十四条公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。第二十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。第二十六条公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。第五章管理与监督第二十七条县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。第二十八条对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案;已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。第二十九条对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。第六章附则第三十条专业技术类、行政执法类公务员职务设置、与级别的对应关系等，由中央公务员主管部门另行规定。第三十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

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职位和职务的区别职务和职级怎么区分？一直从事职务职级管理工作，我来回答一下：1.职务：2019年6月1日之前，职务是包含领导职务和非领导职务的，后来修订后的《公务员法》正式生效，非领导职务取消，职务现在只剩领导职务了。领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。职务一般包含行政职务、党内职务、群团职务等。行政职务如局长、处长、科长等，这一类对于行政部门的来说，是数量最多，最常见。党内职务如党组书记、党委委员、党支部书记等。群团职务一般就是工会主席、团委书记等。领导职务高低就是职务层次。根据《公务员法》规定，领导职务层次从国家级正职到乡科级副职共10个层次，人员数量是一个金字塔形结构，越往下人越多。2.职级：修订后的《公务员法》新增的一个等级序列，是和领导职务并行的一种新的晋升通道。职级可以理解为是由原来的非领导职务改造过来的。职级和原来的非领导职务一样，不具有领导职责，只是是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不享受对应领导职务层次的工作待遇和政治待遇。职级分为综合管理类，行政执法类和专业技术类三类。综合管理类职级分为一级巡视员到二级科员共12个层次。行政执法类职级分督办到二级行政执法员11个层次。相比较综合管理类职级，行政执法类职级最高的督办，对应综合管理类次一级高的二级巡视员。职务和职级可以相互转换，转任，二者是并行的一种晋升通道，公务员走哪一种都可以走通，从而达到提升待遇的目的。在2019年6月新公务员法实施之前，公务员区分等级以领导职务和非领导职务为标准，领导职务分正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职十个等级，非领导职务分巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员八级级别。领导职务和非领导职务可以相互转岗任职，非领导职务除了不能享受实职的岗位津补贴以及实职所拥有的权力外，其他待遇与实职领导一样。不少非领导职务人员因为工作需要，实际上也负责协助主要领导或分管领导分管具体的业务工作和部门，在行政权力上并不见得小。某种程度上来说，非领导职务也具备一定的领导职责，这从两者称呼中都有“职务”两字就可以看出。而新公务员法实施以后，领导职务没有变化，依旧是十个等级。非领导职务被职级替代，更多的是享受待遇。按照公务员职务与职级并行规定，公务员职级由原来的非领导8个等级变为了12个职级，巡视员分一、二两级，调研员分一至四级四个等级，主任科员分一至四级四个等级。科员分一、二两级，不再有办事员。领导职务的晋升保持惯例，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年，下一级正职晋升上一级副职，需要在下一级正职岗位上任满三年。这是晋升的基本条件。能否晋升，还取决于很多因素。当然，条件足够也可以破格，不过不多见。职级晋升相对麻烦，首先要满足任职年限条件。在晋升一级调研员之前，每一个职级晋升都需要在下一个职级岗位上任职满两年，比如一级科员，要晋升四级主任科员，必须一级科员任满两年，同理，一级主任科员晋升四级调研员，也必须在一级主任科员岗位上干满两年。满足了任职年限要求，还必须看职级比例是否突破，也就是说看有没有职级名额，比如地市级机关，一至四级调研员的比例为20%，假如一个单位有50个公务员，那么就有10个一至四级调研员名额。有名额，符合条件可以晋升，没有名额，条件再好也只能等。这比原来的非领导职务晋升相对要复杂，也因为名额限制，受到很多人诟病。

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