事业单位工资真的很低吗？

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暴力美学

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事业单位工资真的很低吗？比较工资高低，参照物是关键。在体制内对比公务员，事业单位工资的确远远不如后者，说工资低不为过。以本地为例，同样是正科级别，事业编每月到手不到4000，公务员4500-4800之间，每月比公务员少六七百，一年少八千。年终绩效这一块，事业正科大概可以拿27000左右，公务员正科因为有职级奖励及部分专项绩效差不多可以拿到40000，加上日常在通讯补贴等方面的福利性收入差，事业正科一年要比同级的公务员少拿差不多两万块钱。相当于一个公务员科员可以拿到事业副科到正科的收入，由此可见事业单位和公务员巨大的收入差距。特别是在中西部的基层事业单位，比如乡镇事业站所，工资更是低的可怜，新录用的普通职员每月到手普遍在2000多元，一年干下来算上年终各种收入到手不会超过六万，工龄十几二十年的多数也就是三千多，算上年终各种收入一年也就是七八万。在这个物价普遍上涨的年代，仅看这个收入客观来说确实有点偏低。可如果要对比普通上班族、农民工等弱势群体，事业单位的工资尽管不高，也谈不上低。毕竟，事业单位在编人员有五险两金保障，加上一些资源以及社会地位加持所带来的隐形福利，比如教育、医疗、办事等，事业单位在编人员实际上能享受的稳定性、保障性、成长性等远非体制外的普通上班族所能比拟。换言之，事业单位有时候你不能完全用工资待遇来衡量它的价值，比如光稳定这一项指标，它就让很多体制外的职业望尘莫及，这也是为什么很多人明知道事业单位工资不高还要争相报考的原因所在。总之，事业单位于体制内的人而言如比鸡肋，食之无味弃之可惜;可对很多体制外的人不亚于如获至宝，又相当珍贵，工资高低有时候并不能真实反映它的价值。

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淡抹∮夕阳

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财政全额拨款事业单位与公务员的待遇有和区别？国家公务员与全额拨款事业单位职员的区别1、工资增长机制：公务员除了资历，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。事业单位，除了资历，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。2、升迁机会：公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。3、待遇的区别：公务员待遇相对要高一些，但有些事业单位工资比公务员要高一些，比如烟草专卖、广播电视台、医院等。但是事业单位可以评职称，副高相当于副处待遇，很不错的。

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捧着风的少女

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公务员啥时候涨工资最新消息2019公务员涨工资新消息:各省公务员工资从40%涨到45%左右按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2019年年初首次调整后，2019年公务员工资将再次进入调整期。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2019年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。公务员涨工资方案一、这些地方将上调公务员工资1.吉林2019年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2019年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。2.四川1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。3.内蒙古1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。4.山东1月24日，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》，表示将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。5.河南1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。6.辽宁据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内，辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后，下次调整将在2019年。7.江苏今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”。8.北京今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”。9.陕西今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2019年。二、2019公务员涨工资方案：公务员基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2019年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。因此，从2019年起，国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。三、涨工资或制度化建立基本工资正常调整机制3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审议《关于2019年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》。报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。由上述可知，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前，公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。公务员涨工资缺乏制度化导致了很多问题。比如，一些地区待遇多年不调整，或者调整因为缺乏透明度，而饱受争议。因此，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透明化，接受监督。四、2019年公务员工资标准表就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。一等收入：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。二等收入：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。三等收入：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。四等收入：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。今年起，公务员生活迎来这些重大变化据财政部网站消息，从2019年1月1日开始，中央和国家机关差旅住宿费将执行新的标准。至此，公务员出差时的“吃住行”全都重新划定了红线，标准也越来越细。

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独揽帅氕

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义乌事业单位工资有多少首先，你要明确事业单位编制和公务员编制的区别。原则上，事业单位工资相当于公务员打八折，可是这并不是绝对的。如果事业单位有行政收费权，那么实际工资绝对比公务员高。退休待遇方面，事业单位也相当于公务员打八折。然后再谈谈两者考试的难度吧。我这里说的都是编制考试的难度。先谈事业单位。由于前面所述，其实大多数事业单位待遇不如公务员。那么，考试也相对要容易一点。反映在笔试，就是题目不象公务员那么标准。测逻辑、运算等基本智商的题目很可能没有，多数都是行政方面。有时候职业能力考试院下属书店还会有考试复习用书卖。公务员我们知道号称是没有专门复习用书的。进入面试，事业单位的面试相对比较简单，虽然题型参照公务员面试，但题目量较少，一般3－5道不等。如果专业性较强的，则可能会额外加问专业题。再谈公务员。公务员考试难就难在行政能力测试（作文是看你分析和解决问题能力以及文章水平，公务员和事业单位都一样，这个没什么好多说的）。由于不象事业单位笔试有复习书，一般都是买些市面上大路的书看，但这些书往往不是完全对路，因此很多题目都不会复习到，完全看自己水平了，很难取巧。进入面试后，一般要问5-7道面试题，比较规范。同样，如果专业性较强的，则可能会额外加问专业题。值得一提的是，事业单位和公务员考试另有一个隐藏难度区别。就是由于公务员待遇普遍比事业单位好，因此公务员考试开后门的相对较多，这就大大增加了公务员考试的难度。事业单位考试要看这家事业单位情况，待遇好的，开后门的也多，待遇一般的，有的事业单位甚至还可能转企业，考的人就更少了。有的事业单位参照公务员管理，包括薪资福利，这样的事业单位相对比较吃香。总之，无论考公务员还是事业单位，都要讲点运气。如果你能先作为人才派遣形式在政府机关工作，然后再考所在部门公务员，这样就比较有把握一点。考试前打听一下，或者找有权势的熟人打声招呼，难度自然就降低，甚至降低到只要过了笔试即可。

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