中级会计人数多少
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人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作,而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和,岗位竞争压力大,另外随着人工智能的应用,基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。
目前从事型财务岗位的从业人数约为20%,能为公司发展战略提供财务支持,精通、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整,更多的企业面临着来自转型升级的挑战,而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。
没有出现会计高级人才的井的三个原因首先,这和个人追求有关,很多从事着会计的人,都是在基础岗位上,可能很多年都不升职,在他们的心里,安逸稳妥是首要的,没有什么更高的职业追求,自然就不会严格要求自己,提高自己。
其次,中级会计考试的年限要求,有很多进入会计行业的人,其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去,在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会,考试难度大,极少数的人才能通过,如果不是真的热爱这个行业,必须要这个证书,恐怕没多少人能坚持考下来。
最后,会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识,如何与人沟通,如何……有很多方面的知识也都需要掌握,但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看,会计能做好自己的本职工作,就已经很辛苦了,有时候还要身兼数职,那么他们怎么去学习呢,这就导致了很多会计人止步不前,最后被行业淘汰。
培养高端财务人才的资源稀缺能培养Cfo几个地方吧,首先是四大会计事务所,其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所,再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端?有cpa你只是有点基础的理论知识,真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累,待遇也不算特别好相对金融,正真名校毕业的大多考研,进券商了。
没多少人愿意报名考,其实考试的难度并不大只是考过了后还需要写论文,并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大,因为即使是高级会计师,水平能力不一定就会比注会高,在事务所也不能执业,更不能签名。而注会至少还是个资格,是法律规定你的职业资格,这资格,不需要单位聘用才具有。
实际工作中,需要高级会计师的职位往往可用注会去替代,而注会的职位,既不能用高级会计师来代替。
会计职称考试,是资格考试,只要符合条件(达到分数线)的,都可以通过。 1、资格考试,是分数线固定,人数不固定。
2、选拔性考试,是取前多少名,是人数固定而分数线不固定。
对于有会计实务经验的人来说,中级会计实务简单,看到题目做分录,谁都会。财务还要记一些公式,平时很少有人用上。