中级会计师证算啥级别

你要先考会计从业资格证书，这是一个最基本的资格证书，然后分别是初级会计职称（不需要工作经验）、中级会计师、高级会计师，后两个都需要工作经验 才能考的，最高级别就是高级会计师。注会是五年内必须考完七门，数学只要不是太差就行，毕竟会计有计算题，但计算能力要求的也不是很高。

有专科的自学考试，可考。先考会计从业资格证吧！必须的！还有中级职称比较难考，和注册会计师有的一拼呢！还有工作、学历限制。不是说供过于求，咱国家不缺基层会计人员，缺的是高级会计人员。考到中级高级职称、CPA啥的就是国家紧缺人才啦！

会计证书在会计领域必备的证书很多，会计需要不断的考取不同级别的证书。中国会计证书如下：会计从业资格证书会计上岗证书会计电算化初级会计证书中级会计证书高级会计证书注册会计证书(CPA)国际会计证书如下：英国特许公认会计师认证(ACCA)国际注册内部审计师认证(CIA)会计考试(IA)国际财务师(IFM)注册会计师(AICPA)

此前，“人力资源师”通常指的都是“企业人力资源师”，但自从但从2022年7月起，企业人力资源就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：
免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！
1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
优质体验课开始报名了！详情直接》》》经济师限时特惠课程
3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。
企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。
注意：目前人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，但其效用与原来保持不变。
以上就是与【经济师 和 人力资源师 有啥区别】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

初级职称和中级职称就是级别的不同，初级职称是助理会计师，中级职称是会计师。但是都需要取得会计从业资格证。
取得中级会计职称和取得初级会计职称没有关系，就算没有初级有会计从业资格证同样可以报考中级会计职称。
报考条件：分为全日制和非全日制的。全日制的需要会计从业资格证和毕业证同时达到年限要求。非全日制只要会计从业资格证达到要求。
年限要求：大专文凭年限5年，本科文凭年限4年，双学士学位或研究生班结业《区别毕业和肄业》年限2年，硕士学位年限1年，博士毕业当年。
年限的计算。从证书上的日期一直算到报考当年的年底。比如说2022年10月份报考2022年中级职称，那么年限就算到2022年12月31日。