中级会计分数是实行滚动制吗

题主，请问你要问的是中级会计职称报名过程填报的工作单位吗？
这个一般是不会核实的，毕竟报考人数太多，报考信息施行的是承诺制，信息真伪带来的后果由考生自己负责。

摘要 中级会计考试绝对没有“绝密押题”，考生们切勿盲目听信！ 考生们一定要明确： 为规范全国会计专业技术资格考试，维护考试的公平、公正，保障广大考生的切身利益！2022年中级会计考试采用全国统考无纸化的机考形式，考场和考试数据的保密工作都十分严谨！ 国家严厉打击作弊行为！为加强会计诚信建设，国家对严重失信的会计人员实行“黑名单”制度。所以，“绝密押题”、考前的答案流出绝不被允许也绝不可能发生！一旦发现有泄露2022年中级会计职称考试试题及答案的行为，必将会受到严重的惩罚 咨询记录 · 回答于2022-08-07 奕文教育预测的考试题准吗奕文教育预测的中级会计试题准吗 中级会计考试绝对没有“绝密押题”，考生们切勿盲目听信！ 考生们一定要明确： 为规范全国会计专业技术资格考试，维护考试的公平、公正，保障广大考生的切身利益！2022年中级会计考试采用全国统考无纸化的机考形式，考场和考试数据的保密工作都十分严谨！ 国家严厉打击作弊行为！为加强会计诚信建设，国家对严重失信的会计人员实行“黑名单”制度。所以，“绝密押题”、考前的答案流出绝不被允许也绝不可能发生！一旦发现有泄露2022年中级会计职称考试试题及答案的行为，必将会受到严重的惩罚

速达软件生成的流量表只生成补充资料部分，其它栏目不能自动生成，怎么修改设置自动生成正表？
这里生成“流量表”，需要手工进行一次,凭证分配才可以的,把需要分配的凭证手工分配到流量表的项目中然后才会自动生成速达的流量表属于半自动化的。速达软件中可以生成流量表的后一半补充资料，前一半还需要自己手动编制。
请参照以下的操作流程：
第一步、在“会计科目”资料中，设定流量会计科目（如“”、“银行存款”、“其他货币资金”）；既是要在、银行存款、其他货币资金会计科目设置时，在核算流量
复选框上打勾，这样才有会计凭证。
第二步、对流量代码进行设置；
一、功能简介：编制流量表的第一步就是要设置流量各项目的代码，已预先设置了常用的流量项目名称及代码，如果企业还需要用到其他的项目请按照下述步骤增加或修改有关的项目。
二、操作路径：「账务」→「流量表」→「流量代码设置」。
三、操作指南
1、增加项目及代码：点击「编辑」→「增加」，打开编辑窗口，定义项目编码、项目名称以及流动方向，需要说明的是，项目代码的格式为每级2位，共计不超过6级12位，而且必须先有上级代码，然后才能定义下级代码（一级项目无上级代码），各项目的流动方向也必须定义，否则无法处理；
2、修改编码：编码作为编制流量表工作底稿的基础，已经预先设置，也可以重新设置编码，但必须按照默认的格式，编码一旦设定，在已经发生过业务或已经输入了初始数据后，只允许修改不允许删除。而修改时只有明细项目可以修改，非明细项目不可以修改，修改后，流量初始数据中的编码，以及预设报表工作底稿中的编码也会相应地发生变化。
3、已经设定了默认的科目代码，如果没有特别要求，可以不用再进行设置。
第三步、输入流量初始数据；
一、功能简介：设置了流量的代码及名称之后，如果账套是在会计期中创建的，前期已发生了多笔流量业务，这时就必须对流量各项目进行初始化，如果未输入初始数据，在生成年度流量表时无法统计创建账套前的数据，造成报表不实；如果是在会计年度期初，或者在创建账套之前企业未发生任何流量业务，则可以略过此步骤。
二、操作路径：「账务」→「流量表」→「流量初始数据」。
三、操作指南
点击“初始化月份”栏右侧下拉按钮，从中选择需输入初始数据的会计月份，然后将手工统计的流量初始数据在列表中各项目栏的借方或贷方栏对应位置输入，输入完成点击[保存]，然后再点击[关闭]。这一过程，实际上也是编制流量表工作底稿的过程，在这里输入数据后，对应期间的流量表主表就会自动产生。
【提示】－账套启用月份为一月份时，不需要输入流量初始数据；
－初始数据按月输入，在本年度内允许修改，修改结果直接影响流量表的年报数据。
第四步、流量分配
在“记账凭证”中，对“流量科目”进行分配；
一、功能简介：流量表的数据来源，是已经编制完的会计凭证，企业可以根据会计凭证的编制期间，随时编制各期间段的流量表。数据准备的过程可以在输入会计凭证的同时进行，如果每月的流量业务较少时也可以在需要时一次性地处理，此过程实际上是为了编制流量表的工作底稿，并使得能够从工作底稿中取数，产生符合要求的流量表。
流量数据准备是在生成流量表之前，检查记账凭证的流量分配情况，对未分配凭证进行分配，以及凭证发生修改或删除时对流量进行调整，以保证流量表的数据准确。
二、操作路径：「账务」→「流量表」→「流量分配/流量数据准备」（注：速达5000/7000/V5/V7/财务系列/财务系列菜单名称是“流量分配”，速达3000/V3系列菜单名称是“流量数据准备”)，或者“账务”导航图中的“流量”图标。
三、操作指南
1、首先请确定会计年度和会计期间，如果还想查看本月已进行了流量处理的会计凭证，可以选择“包含流量已处理完成的凭证”项，然后点击[确定]，打开“流量数据准备”编辑窗口；该窗口中分上、下两部分，上半部是会计凭证记录，下半部是所选凭证分配的流量项目及数据，其中已进行分配的凭证在“流量处理”栏打勾。
2、选中需要处理的会计凭证后，可以用两种方法进行分配，一是点击[调阅凭证]按钮，进入会计凭证窗口后，再点击窗口中的[流量分配]按钮，进入分配窗口进行分配；二是点击[流量]按钮，直接进入分配窗口进行分配，两种方法的结果相同。
3、也可以在制作凭证时直接点击 凭证左下角的核算流量按钮。
【提示】“流量数据准备”是编制流量的重要步骤，但是在编制流量表前，如果会计凭证发生下述情况时还必须通过“流量数据准备”功能进行调整：
(1)、如果在编制会计凭证时已进行了流量数据的分配，后来又将该凭证删除，这时流量工作底稿中的数据无法被删除，因而需要在“流量数据准备”中予以删除；
(2)、如果在编制会计凭证时已进行了流量数据的分配，后来又将该凭证中核算流量的会计科目中的数据进行了修改，流量工作底稿中的数据也无法改变，因而也需要在“流量数据准备”中予以修改。
第五步、进入“账务自定义报表”，生成流量表。
流量表以的流入和流出反映企业在一定期间内的经营活动、投资活动和筹资活动的动态情况，反映企业流入和流出的全貌。
企业的流入和流出在平时的会计核算业务中占据了相当大的比例，大量的数据汇集起来，在会计期末编制流量表，对会计人员来说是一个非常复杂和艰苦的工作，为此，我们推出了编制流量表的独特工作模式，希望给广大用户带来更多使用方面的便利。
流量表虽然是在年末编制的，但是由于日常就会发生很多与流量相关的会计业务，因此，如果企业日常会计业务生成的会计凭证数量较多时，建议用户平时就进行流量的处理，以免造成数据量堆积过多，导致编制困难或数据不准确而无法生成报表。
本在编制流量表时是通过“预设流量代码→流量初始数据→流量数据准备→生成流量表”的过程来完成的，即要编制一张完整的流量表，首先必须预设流量表各项目的代码，然后根据已经发生的会计业务（输入的凭证），将涉及流量的各项数据，编制成流量表工作底稿（进行后台处理），最后由根据工作底稿的内容，编制出完整的流量表。
技术妙语：
简单步骤就是：
第一步，在会计科目 里把相应的科目 勾选上 核算流量 复选框；
第二步，默认的流量代码，是否需要修改，如果不需要修改，则这个步骤可以跳过；
第三步，流量初始数据，如果是在建帐套之前，企业有来往，则在这个步骤把之前的数据补上，如果没有，则此步骤可以跳过；
第四步，流量数据准备，这个步骤最重要，必不可少。可以按照正文中两种方法去操作；
第五步，自定义报表中去查看流量报表。

非核算分公司不属于核算的纳税人，财务并入总公司统一核算，要建立有关辅助帐、明细帐，具体根据总公司要求确定。

国税这块，经总公司主管税务机关同意后，分公司实行增值税预征，然后由总公司统一抵扣； 营业税按公司所属地分别缴纳。如果分公司与总公司经营的业务相同，分公司实行报帐制度，同时要在所属地办理相关证照。

扩展资料

非核算是指单位从上级单位领取一定数额的物资、款项从事业务活动，不计算盈亏，把日常发生的经济业务资料，报给上级集中进行会计核算的一种方式。

非核算是指没有完整的会计凭证和会计账簿体系，只记录部分经济业务的单位所进行的会计核算。

非核算是指单位从上级单位领取一定数额的物资、款项从事业务活动，不计算盈亏，把日常发生的经济业务资料，报给上级集中进行会计核算。

实行非核算的单位称为非核算单位，又称报账单位，它本身没有资本，其财产物资由上级单位拨付，也没有的银行账户，其一切收入均存入上级单位账户，一切支出也由上级单位审核支付。

非核算单位通常不设置会计机构，仅配备会计人员进行原始凭证的填制、审核、整理和汇总，以及实物明细账的登记工作，不单独编制预算和计算盈亏。

参考资料：百度百科：非核算

企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括：等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制和企业职工增加工资的办法。

等级工资制
现在企业普遍实行的等级工资制，是2022年代从苏联移植过来的。等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。
等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动，而非全面评价劳动差别，而且我们在移植过程中，以及在以后的实践中又没有形成正常的运行机制，因此，在执行时应与其它能较好反映职工提供实际劳动量的工资形式有机地结合起来，以利于工资分配更好地反映职工实际劳动贡献的差别。
一、企业工人的技术等级工资制
企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。
1．技术等级标准
技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括"应知"、"应会"和"工作实例"三部分。
"应知"是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识，如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。
"应会"是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。
"工作实例"是指根据"应知"、"应会"的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。
技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度；同时，要考虑广大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。随着生产的发展、工艺的改进以及新技术的发明和推广，技术等级标准应该重新制定或修订，否则就会使技术标准失去其先进性，起不到应有的作用。
技术等级标准是衡量、考核工人技术水平的尺度，也是确定工资等级的基本依据。技术等级标准是由各产业主管部门统一制定，经劳动部门综合平衡后颁发的。由于各主管部门不可能规定企业所有工种的技术等级标准，因此，企业在执行中可以根据实际情况进行补充。
2．工资等级表
工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。
工资等级数目，主要是根据各行业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来说，生产技术比较复杂、工人技术熟练程度差别较大的产业和工种（一般也即技术等级数目较多的产业和工种），工资等级数目需要规定得多一些，反之，可以规定得少一些。工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。
工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：（2）拟合理安排的最低等级的工资水平；（3）最高等级工资已经达到的水平；（4）企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。工资等级系数可以分为等比系数、累进系数、累退系数、不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。
在我国，使用较广泛的是等比系数。其计算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn-最高等级系数；
α1-最低等级系数；
n-工资等级数目；
γ-工资标准各等级级差的公比。
如果求各等级级差的公比，公式（1）也可以变形为
γ= n-1-√-αn/α1
[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
代入公式：
γ= 8-1-√-3/1=7√3
求得：γ=17，即级差百分比为17%。
按已求出的公比17，即可求出每个工资等级的工资系数。
3．工资标准
工资标准指按单位工作时间（小时、日、月）规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将会逐步增多。按照职工本人的工资等级和工资标准，根据职工在法定工作时间内完成的劳动定额所支付的工资，称作标准工资，它是职工劳动报酬的主要部分。
制定等级的一般程序是：首先要合理确定最低等级工资标准；其次，用最低等级工资标准分别乘以已规定的各等级工资系数，即可用相应计算确定其它各等级工资标准，在某些情况下，也可以按规定的各等级级差绝对额，逐级相加得出其它各等级工资标准；第三，根据技术等级标准对不同工种、岗位的要求，分别确定各工种、岗位工资等级线，即各工种或岗位的工资起点等级和最高等级的界限。一般说来，技术复杂程度高、责任大、技术等级数目多的工种，等级起点高，等级线长；反之，则起点低，等级线也短。某些繁重体力劳动，如搬运工等，其等级起点也可以适当高一些，但其等级线不宜过长。

合理确定等级工资标准，要注意以下几个问题：
（1）要以统一的参考工资标准为基础，并注意与参考工资标准相衔接；
（2）要与本企业生产经营发展和劳动生产率增长状况以及工资基金负担能力相适应；
（3）要考虑左邻右舍的工资关系，符合国家对工资水平宏观控制的要求；
（4）要报经企业主管部门或有关综合部门审核批准。