中级会计实务职工薪酬考什么

我国会计准则规定对人工费用的支出采用计提制的方法进行处理，形成短期负债。只要发生人工费用的支出就应先计提到“应付职工薪酬”，后再通过“银行存款”进行支付，这样更能清晰地反映资金流向的来龙去脉。更有利于企业分析，预算，决策、控制和业绩评价。
如部门发生一笔支出：
借：费用
贷：银行存款
这时我们不知道这笔支出它所指向的是什么，只能笼统的理解为发生了相关费用或是其他的什么费用了。
但是如分录为这样：
借：费用
贷：应付职工薪酬
再做一笔
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
这时我们可以一目了然的看出，这是部门发生了相应的人工费用支出。
所以，只要发生人工费用工资性的报酬支出，都必须通过“应付职工薪酬”科目进行归集。
你的题目中，因没有详细告诉出相关的其他费用的归属科目，而只用了一个“应付职工薪酬”科目进行概括，这是一种省略的处理，因这这不是实务中，而只做题，如果题中将数字分开来，那不就会多几个科目了吗？
所以，这道题的目的是让你会区分无形资产的研究支出和开发支出的，什么费用化，什么资本化的问题。
如果还有疑问，可通过“hi”进一步提问！

不管什么行业，都要看是从事什么业务性质的，从而看你们要什么税，是汽车交增值税，是汽车维修那就交营业税，不过，不管哪种，发生业务收入时，
都做收入分录 借；库存/银行存款
贷：主营业务收入
应交税金-应交增值税(销项税）或-应交营业税
结转成本，借：主营业务成本/劳务成本
贷：库存商品/（应付职工薪酬）等
费用计入；借：营业费用/费用
贷：库存/银行存款
发放员工工资：借：应付职工薪酬-工资
贷 ：银行存款-实际扣除社保金后发的工资
其他应付款—个人负担社保金
给员工缴纳社会保险金，借： 应付职工薪酬-企业负担社保金
其他应付款-个人负担社保金
贷：银行存款

就工资这一问题上，是不是每个会计可以有自己的方法？
应该统一执行医院会计制度，怎么能会计想怎么办就怎么办呢？

怎么计提？
借：医疗业务成本 （医护人员）
加工物资 （专门从事物资自制人员）
费用 （人员等）
贷：应付职工薪酬—工资

具体计提的工资数从哪里取啊？
工资表上。

医院有的人交社保，有的不交？
从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项，没有交社保的不扣
借：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—个税
贷：应付社会保障费
应交税费—应交个人所得税

而且现在没实行零余额账户，就是有差额拨款。
支付工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：财政补助收入 / 银行存款

公司对于财务人员报考会计职称一般都给予一定的补助，这也是财务人员继续学习深造的一种方式，通过会计职称考试，财务人员能够学到更多的理论知识，然后结合实际工作，可以更多的提高财务人员的专业能力，为公司提供更好的财务服务起到一定的作用，因此公司对于报考会计职称的费用也会做到职工教育费进行列支，报销会计职称报名费的会计分录如下（以前公司每月都计提了职工教育经费）：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存（或银行存款）
如果公司没有计提职工教育经费，那么会计分录如下：
借：费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存（或银行存款）

公司每月发放做如下会计分录：

借：费用

贷：应付职工薪酬

贷：应交税金-应交个人所得税（如果有个税）

借：应付职工薪酬

贷：或银行存款

年终在个税申报不用做什么分录，因为平时做账务处理了。

以上内容仅供参考谢谢！