外地中级会计师如何转入深圳

我就是深圳的，如果你的本科是全日制的就没有问题，当然会计证还得从外地转到深圳。

如果你毕业后要在深圳工作，我觉得你还是在深圳考得比较好，免得以后要转，麻烦，而且每个省甚至地方的会计从业资格考试都是不一样的，不是全国统考的，不会被注销，年审应该和考初级中级会计证有关，最好去年审的

如果你本人是深圳户口、职称是在省外评审的话是需要转入的；如果是外地户口，外地评的，不用转的 ！

5月25日，深圳市发展和改革委员会公开征求《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》意见。
此次规定有诸多收紧的变化，将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科，意味着全日制大专将无法直接入户（技术型人才底线要求调整为“中级职称 全日制大专”，技能型人才的底线要求调整为技师）；本科收紧到35岁，硕士收紧到45岁。
此外，完善政策性入户条件，投靠类入户增加社保要求。夫妻投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年调整为满5年，并增加高层次人才、高级职称、高级技师和硕士以上学历人员原则上只享受一次不受时间限制优先解决配偶随迁问题的条件；老人随迁将子女入深户时间要求由8年调整为2022年，并增加子女在深圳缴纳社保连续满2022年的要求。
对此，广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉指出，入户条件收紧是大趋势。过去，深圳一直秉承“来了就是深圳人”的口号，以改革创新思维吸引各方来深创业人群。但是，随着公共服务均等化、全覆盖，贯彻包容性增值，向非户籍人口敞开，公共服务资源越来越紧张。
“深圳作为一个地域面积最小的一线城市，千万级的人口基数，一直在教育、医疗、住房、养老等方面都承接着巨大压力，发展到一定阶段势必要控制人口过快增长。结合上周发布的深圳普查数据，深圳2022年常住人口1756万人，比十年前增加了约714万人，人口增长位列全国第一。此次规定延续了深圳人才吸引政策，引导深圳人口兼顾数量和质量的协同增长，有利于城市更高质量发展。”中指研究院深圳分院研究总监童晓玲说道。
产业结构升级是落户收紧的另一个背景。李宇嘉指出，深圳从过去先行先试的特区，升级为先行示范区、现代化国际化城市、大湾区核心，产业也开始转型，大批一般制造业开始迁出，而先进制造、现代服务业等成为主导产业，需要引进所需的真正的人才，所以此次深圳将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科，非全日制本科、全日制大专等，只能走技术型、技能型人才，或积分落户。
那么深圳收紧入户门槛对房地产市场是否会产生影响？
在李宇嘉看来，深圳房价快速上涨，与落户宽松有一定关系，大批外来人口来到深圳，创业投资，并利用落户宽松的现状，投资卖房，久而久之，导致高房价、高生活成本。收紧落户有利于为深圳腾出发展空间。事实上，随着产业结构调整，一般制造业外迁，客观上对入户需求降低，近年来入户增加，很多是投资客为炒房而入户。因此，收紧落户门槛，有利于为深圳腾出发展空间，降低高房价、高成本，降低人才在深圳扎根、生活的成本。
李宇嘉认为，收紧落户有利于降低房价，但影响不会太大。因为，收紧后深圳的落户条件仍比京沪要低很多。根据第七次全国人口普查数据，深圳十年新增人口中，本科及以上学历占比全省最高。另外，深圳房价很大程度上与杠杆有关，与购买力有关，与一般人口增量关系不大。
童晓玲也认为，入户新规可以规避少数炒房群体，把深圳有限的住房资源供应给真正的刚需群体，符合房住不炒的原则，有利于深圳楼期健康发展。

工资从7000元到5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是深圳各级的现有工资水平。国家要调整和事业单位基本工资公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。

深圳工资7年未涨

人社部副部长胡晓义近日对外证实，备受关注的机关事业单位基本工资调整已经开始实施。办公厅为此转发了三个实施方案，一是基本工资的调整，二是事业单位基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。全国基本工资标准近十年来一直未作调整。

对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行工资的调整。的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。实际上，深圳涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，也有诉求。深圳市人社局表示，此前涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。

工资：7000元—15000元不等

据介绍，深圳分为综合类、专业技术类、行政执法类三大类。行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。

此外，从市区街道三级工资调查中发现，市区街道同级别工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。比如，某市直机关副科级

薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级薪资为13000多元，沙井街道副科级工作6年后月薪约为3万元等，刚入职的一般都在七八千元。

由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。

期盼工资涨幅能更大点

全国会专题调研组调研后发现，工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。此外，调研组还发现，工资结构不合理。基本工资占收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。在深圳，机关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。

“这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房补等津贴以外的收入都算工资的话，则涨幅可以更大些。面对此次工资调整，不少还是期盼涨工资。有刚入职的表示，现在想要买一套100平方米的房子最少要熬2022年左右，车子就更加

不用想，所以应该涨点工资了。也有教师认为，若工资上涨津贴下调，整体收入应是上升的。还有医生建议，医生的薪酬体系改革应以临床的工作量和技术水平，还有患者的满意度为考核，让医生薪酬回归本真，这才是改革的意义。