中级会计师公司会加薪吗

升职加薪，中级会计职称证书少不了：
中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”。持有会计从业资格证（注：2022年会计从业考试正式取消，以后进入会计行业可能需要持有初级证书）的会计人员可以从事出纳、会计职位，职位普通，薪水不高。但有了中级会计职称证书就不一样了，持有这个证书，一般就会认为这个人完全有能力胜任单位会计机构的负责人，甚至可以有机会去评高级会计师，不管是在职位上还是在薪水上，都是完全不同于其他普通会计人员的。
招聘面试，持有中级会计师证书是加分项：
中级会计职称考试难度虽然不及注册会计师，但是难度也不低，当你持有中级会计师证书去找工作时，面试官看到这个证书，首先会肯定你的学习能力很强，其次你的会计专业能力也会因此而加分。其次对于在职人员来说，可以享受相应的待遇，比如在事业单位，持有中级会计职称证书的人可以进入事业编制、享受正科级待遇等等。
现在你说，中级会计职称证书有用吗？用处真的很大，很大，很大！考取证书的过程中，自己的会计专业能力一定会有所提升，至少理论知识更加扎实了，拿下证书后，升职加薪的问题都会迎刃而解了。
希望可以帮到您！

中级审计师含金量比较高，很多单位和企业在招聘审计师的时候都会要求有相关从业资格证书的，建议要继续学习和参加考试。
审计师师会计行业中专门从事检查工作，并对证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性去进一步证实的。审计师属于公司的高级职员，往后是要走向公司的财务总监的位置，财务总监是主要的发展方向。在审计师的薪酬方面，刚入职的是拿一个 保底工资，不是特别高，主要靠自己的经验和经历，时间越久是越吃香的。

您好，中级会计师和注册会计师，工作方向不一样，都实用。中级会计师主要是在公司做账务处理，注册会计师偏向于从事审计，验资，查账等。会计领域的待遇高低，比较注重实务经验，但是肯定是注会的起步水平要比中级高，具体的薪资水平要看个人能力、工作强度、公司规模、城市所在地等。

付费内容限时免费查看回答通过搜集各大招聘网站的招聘信息，整理出来了中级会计职称的平均薪资水平情况：在一线城市，会计主管与财务经理的平均月薪在14000-22500之间;在二线城市，会计主管与财务经理的平均月薪在9000-12500之间;在三线城市，会计主管与财务经理的平均月薪在6500-10500之间;而从各公司招聘要求中我们可以看到，想要成为会计主管和财务经理的首要条件就是具备中级会计职称证书，也就是说要求是一名中级会计师。现在，我们再来整理一下会计助理和初级会计师的平均薪资水平情况：在一线城市，会计助理和初级会计师的平均月薪在5000-8000之间;在二线城市，会计助理和初级会计师的平均月薪在3000-5000之间;在三线城市，会计助理和初级会计师的平均月薪在1000-3000之间。我们发现，不管是几线城市，会计助理和初级会计师与会计主管和财务经理的的薪资水平完全不在一个量级。亲亲可以参考一下下喔

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而且现在高级财会人员还是比较缺乏的！
日前，上海翰德人力资源有限公司发布的会计/财务行业薪资情况及趋势分析表明， 2022年商业会计/财务类人员的招聘数量将平稳上升。随着中国经济稳步发展，预计市场对经验丰富的专业财会人才的需求加大。
财务会计人才的薪资状况
日前，上海翰德人力资源有限公司发布了2022年会计与财务的薪资信息。信息包括、新加坡、上海、四个地域的不同部门会计与财务人员的薪资状况。其中，从上海地区来看，首席财务官小型公司的年薪为60万~80万元，而中型和大型的公司，首席财务官的年薪为90万~2千万元，他们的工作经验都必须在2022年以上；全国财务总监的年薪为30万~50万元币，工作经验在2022年以上；财务与会计经理的年薪为15万~35万元，工作经验在8年以上；而财务会计的年薪为5万~15万元不等，工作经验都在3~6年左右。
成本会计师、高级成本分析师、成本控制总监在上海地区的年薪，分别为5万~8万、15万~20万和30万元，工作经验分别为3~6年、7~2022年、2022年以上；司库分析师、司库经理、司库总监在上海地区的年薪，分别为15万~25万、35万~50万和50万~1千万元；工作经验分别在3~6年、7~2022年、2022年以上；信贷经理在上海地区的年薪为15万~30万元，工作经验在6年以上；税务会计、税务经理和税务总监在上海地区的年薪，分别为20万~30万、30万~60万、60万~1千万元；内部审计员、审计经理、审计总监在上海地区的年薪，分别为12万~30万、30万~50万、60万~1千万元；他们的工作经验分别在3~6年、7~2022年以及2022年以上；会计事务所税务与审计专员在上海地区的年薪，为15万~70万元不等，工作经验分别在3年~2022年之间。
财会人才年薪最高
从、新加坡、上海、四个地区的总体情况来看，的薪资待遇最高，其次是和新加坡。首席财务官在的年薪为15千万~20千万日元以上，而的首席财务官的年薪在5千万港币~3千万港币之间；新加坡的首席财务官的年薪在20万~40万新元；上海为最低。在，财务会计的年薪为4千万~8千万日元；和新加坡的财务会计年薪，分别在25~30万港币和2万~5万新元。而会计、司库、信贷、税务、内部审计以及会计事务所部门的年薪，地区都是最高，分别为4千万~10千万日元、6千万~15千万日元、6千万~12千万日元、6千万~12千万以上日元、6千万~14千万以上日元、4千万~14千万以上日元。在这些部门中，和新加坡地区的会计与财务专员年薪比低很多，上海仍然是薪资最低的地区。
财会人员需求旺盛
从总体市场环境来看，2022年商业会计/财务类人员的招聘数量将平稳上升。随着中国经济稳步发展，预计市场对经验丰富的专业财会人才的需求将更加旺盛。这主要得益于越来越多的公司，都在力争实现境内外上市。为了达到上市要求，本土企业必须满足多种会计制度的规定，而这将为专门从事咨询和IPO服务的专业会计师事务所创造就业机会。
跨国公司仍在持续进入中国或者积极扩大在中国的生产和。对于任何企业，尤其是跨国公司而言，财务/会计部门有举足轻重的作用。好的财务/会计人员不仅具备记账和报告的功能，更需要能够对企业的商业运作提供预测、分析和监控，从而为层决策提供客观事实依据。财务/会计在现代企业中发挥越来越重要的功能，这也是市场对于这类专业人才需求上升的原因。
翰德的一位分析师向记者表示：“我个人不认为财会职位会引领人才市场的招聘需求。只能说，财会岗位在用人企业的招聘中，起着极其关键的作用。”她认为，用人企业对财务岗位的招聘越来越严格，除了候选人自身的专业技能和职业经历，个人的职业操守也是需要放在第一位考虑的。
各行各业的财务人员需求增长
据记者了解，基本上各行各业对于专业的财务人员的需求，都有一定程度的增长。总体而言，在不同的地区，对商业会计/财会人才的需求会有行业结构上的差异。比如，在上海，金融、投资、服务领域的发展，就带动了相关领域的会计/财务人才的需求。而在经济结构以制造业为主的地区，对制造行业的会计财务需求就会相对更多。
对会计/财务人员需求增长的原因，一方面是由于企业扩大生产的需求，同时，现代企业对于会计/财务功能的重视，也是一个重要原因。越来越多的企业已经将财务作为公司/决策的重要依据。
记者还了解到，现代企业对于精通国际会计准则和本地法规的财务/会计人才，需求比较旺盛。在上市公司中，熟悉《萨班斯法案》的注册会计师或审计人员尤其受欢迎。同时，越来越多的国内公司在积极准备海外上市的工作，熟悉不同地区的上市流程/规则的国际化人才也非常紧缺。
需求旺盛的职位还包括财务总监、财务主管和财务经理。对财务规划、税务、财务和内部审计等专业人才的需求，甚至更为旺盛。这些职位需求主要来自不断发展壮大的本土企业，和在中国设有办事处的跨国企业。随着越来越多的跨国公司将其亚洲总部移师或设在上海，拥有海外背景和工作经验的人才，获得这些区域职位的机会将会很大。一般财会人员在跳槽后期望的薪资涨幅为15-20%值得注意的是，财会的其他专业岗位，例如税务、审计、资金、财务分析等，都有明显的供不应求的情况。
高素质财务人才缺口是薪资差距的诱因
翰德的另一位分析师告诉记者：“由于银行/金融服务业迅速扩张，加之中高级人才资源有限，预计2022年该行业的财会职位支付涨幅为30-40%的薪资，已经成为业内公认的做法。”
据了解，正常情况下，候选人在转换工作的过程中，都希望薪资能有一定的增长。候选人对薪水增长的期望主要是出于以下的原因：一方面是由于消费品价格上涨带来的生活成本上升压力，同时，也由于很多人跳槽后是在更高的岗位上承担更多的职责；另一方面也是由于跳槽本身是一个需要承担风险的决定。
近年来，随着会计行业在我国的发展，在业内人士看来，熟悉国际会计制度，同时又了解中国国情的高级会计人才较少。目前中国大约有超过10万名会计师，但估计市场需求却达到30万，所以，需求更为紧缺。“人才的薪资受市场需求的影响非常大。高素质会计人才在中国市场的巨大供求缺口，会拉大他们和普通人才的薪资差距。”翰德分析师