小霞中级会计题库怎么样

根据最新版全国计算机等级考试规定，最新的二级科目分别有：语言程序设计类（Visual Basic、C、C++、Java、Web、Python）、数据库程序设计类（Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office 高级应用）三大类共九个科目。
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全国计算机等级考试合格证书式样按国际通行证书式样设计，用中、英两种 文字书写，证书编号全国统一，证书上印有持有人身份证号码。该证书全国通用，是持有人计算机应用能力的证明。
二级VB介绍
Visual Basic是一种由某软公司开发的包含协助开发环境的事件驱动编程语言。VB语言程序设计是全国计算机等级考试二级中很重要的一个科目。

问：时间不够了，想放弃《中级会计实务》，不甘心怎么办？
回答：如果就这一科就不要放弃了，如果报了三门，放弃一科也不是不可以。
问：听课进度太慢了，怎么办？
回答：抓紧时间听，只要时间能保证每天起码3-4小时学习，考试应该没什么问题。
问：我报了三科，《中级会计实务》学了两遍了，做了经典题解了，《经济法》看完第二章了，《财务》看完了一遍了但是掌握的不好，请老师帮我安排一下学习计划，怎样通过考试？
回答：《中级会计实务》学了两遍了，做完了同步的练习题，就赶紧听习题班，《经济法》要加快速度，多做练习。
问：无纸化地区的考生学习方法，无纸化题目和基础班题目有什么关系，无纸化包括课后和基础班吗？
回答：前三种客观题是鼠标点击做，后面四个大题在电脑上录入，不经常用电脑的考生要练习一下；无纸化题目和基础班题目基本上是一样的。
问：老师我是天津的考生，今年机考题还是全国统一的吗？
回答：题目应该是一样的，只是无纸化考试的题目顺序可能会不一样。
问：想放弃合并报表，但今年合并大题还是很多是吗？
回答：是的，合并报表几乎年年都考，必须得学。
问：如何学好会计调整系列的分录？
回答：调整系列分录包括差错更正、资产负债表日后事项还有合并报表中的调整，这些各按各的学习，没有太大的关联。
问：老师我觉得资产减值难度很大，做题总是出错怎么办，资产减值今年会出大题吗？
回答：现在还不好说，但是资产减值还是很容易出大题，在之前已经考过三次大题了。
问：处置投资性房产，金融资产的投资收益和影响营业利润是怎么区分的？
回答：这里是快速计算，金融资产就是交易性金融资产和可供出售资产，处置时的投资收益快速计算是公允价值-购入时的成本；影响营业利润的金额，可供出售金融资产计算是一样的，但是对于交易性金融资产是公允价值-账面价值。投资性房地产公允价值模式下处置时影响营业利润的金额是公允价值-账面价值+其他综合收益。
问：老师您能猜一下今年大题吗？
回答：等到8、9月份的时候再押题。
问：老师，做题很慢怎么办，大题一般在半小时左右，还有一部分做不对？
回答：做题做的少，做一遍题后要再返回来看一遍，练得多了自然就好了。
问：老师，我今年考《中级会计实务》和《财务》，实务听完了，习题还没有做，请问我做应试指南的题目可以吗？
回答：可以，还可以做习题班的题目。
问：老师，做计算题和综合题太浪费时间了，有时又不会做，只会思路行吗？
回答：大题不会做，先去看答案没关系，但是要去记忆，再遇到类似题目会做就可以了。只会思路不行，还是要多练，要会做。
问：老师还有两个月就考试了，只看讲义和做经典题解，不看教材可以吗？
回答：可以的。
五、关于学习状态
问：看到那么多人都说合并报表好难，有恐惧感。
回答：合并报表是难，是因为平常不常接触，不要有恐惧感，越有恐惧感越学不好。
问：感觉越学越多。
回答：越学越多是好事，学习要先越学越多而后再越学越少。
六、关于考试难度
问：注册会计师和中级会计职称考试的差异？
回答：区别是章节不一样，难度不一样。中级难度小，注会难度比较大。注会全部是机考，中级有机考的，有笔答的。题型不一样，注会没有判断题。

中级会计职称证书的含金量是非常高的，但是有一些小伙伴抱怨说上班+带娃+性格懒散，的没时间，实在让中级会计职称考试备考变得有心无力，这种状态下，怎么能够顺利通关中级会计考试呢?今天小编就来给大家说说第一次考中级会计职称怎么准备?我们可以可以采用什么样的学习方法来辅助我们更好的进行备考，争取一次过关呢?

摘要 工资条工具进入了0新纪元，大量发放电子工资条的公司如雨后春笋般冒出来，以提升企业薪酬发放末端的工作效率为己任，提供各种各样的解决方案。 如蚂蚁工资条，支持员工快捷查阅工资项说明，翻阅历史微信端等工资条发放记录情况，在线发放，推送平台直接查看工资条，员工在线签收查看工资条已阅确认后，HR可随时查看员工工资条已阅及确认情况后可在线回工提出的工资条争议问题，实现双向沟通。 员工接收工资条的方式从短信接收、到微信接收、钉钉接收等，总之企业用什么工具进行内部沟通，工资条工具就会蔓延到哪个工具平台。 咨询记录 · 回答于2022-10-16 算薪人员怎么提升工作效率 工资条工具进入了0新纪元，大量发放电子工资条的公司如雨后春笋般冒出来，以提升企业薪酬发放末端的工作效率为己任，提供各种各样的解决方案。 如蚂蚁工资条，支持员工快捷查阅工资项说明，翻阅历史微信端等工资条发放记录情况，在线发放，推送平台直接查看工资条，员工在线签收查看工资条已阅确认后，HR可随时查看员工工资条已阅及确认情况后可在线回工提出的工资条争议问题，实现双向沟通。 员工接收工资条的方式从短信接收、到微信接收、钉钉接收等，总之企业用什么工具进行内部沟通，工资条工具就会蔓延到哪个工具平台。 薪酬核算体效方案 一、自动结算工资，彻底告别Excel算薪，人事效率提升90%。 传统的工资往往需要薪酬人员依靠Excel手动统计，且结算工资时还需要进行复杂的权重计算，工作量巨大，还容易出现纰漏。一到“发薪周”的时候，薪酬人员每天都要加班到凌晨才能搞定，即便辛苦完成了，但一核对，还是会有错算、漏算的情况存在。 如今，伙伴云工资结算，可以自动结算薪资，让薪酬人员的工作效率直接提升至90%，彻底告别Excel手工算薪的烦恼，同时还有效避免薪资算错的发生。 就拿令薪酬人员头大的绩效提成核算来说。首先，薪酬人员可以在员工表中根据员工登记标记不同的绩效提成比例。 然后根据绩效提成比例，计算每月的绩效金额、季度奖金、年终奖等。 最后再根据合同表中的成交数据自动求和每个人的阶段时间内总成交额，活跃、拉新指标等，引入公式，就会按照公式自动计算得出结果了。 这样，原本公司原本需要4名薪酬人员加班一周每天工作14小时才能计算完成的工作，现在只需要一人花费半天的时间设置好表格及公式，就能搞定了。即便有所调整，完整的工资数据也能在半小时内计算完毕。 自从用了伙伴云工资结算，晓霞坦言再也不用苦逼的加班加点了，因发错薪资员工“狂轰乱炸”的现象也基本没有了，在日常工作之余，还能自学考了个中级会计职称，马上就能升职加薪了！ 二、薪酬透明化，员工自行查看薪资，员工效率提升30%。 以往，公司员工不清楚自己的工资组成，隔三差五总有人来问晓霞问题：工资是不是算错了？我的社保上了多少？公积金缴纳多少？ 这些零零散散的问题虽然不复杂，但总需要打断手头正忙的工作去查询或者重新计算才能去回复。有时候回复不及时了，员工还抱怨晓霞喜欢摆架子，天天爱答不理，一副很难搞的样子晓霞真是有苦说不出，一肚子的委屈无处言说。 如今，公司用了伙伴云工资结算之后，晓霞只需给员工甩一下工资条表格，提前调整好表格权限，让每个员工只能看到自己的数据，这样员工就可以自行查看自己当月的工资信息了。奖金、绩效、提成明细明明白白，非常具体，员工无需多次沟通询问，就能清楚。如此一来，晓霞终于不用挨个查询去回复了，也大大减少了沟通负担。 晓霞为了减少不必要的麻烦，提前每月10号，就通过把工资自动算出来。这样，每月10号到15号员工可以提前确认，看是否有异议（员工确认时，还能看到工资计算的依据，比如 野火您好，请问您会借助外部的一些工具吗？ 是采用什么方式发放薪资的呢？ 用友软件可以了解一下，现在有很多发放薪资的软件都可以提升效率的。 如果说是传统的发放方式的话，最好就是先建立一个人员库，对人员的基本情况进行一个统计，然后有些人员的基本工资和绩效都是固定的，每次就直接根据考勤来更改附加的金额就可以，最后在Excel表里会自动按照公式算出总额，这样可以提升效率，建议借助Excel表。 我们有计算，就是人工加，现在是领导需要我写一份算薪提高效率的方案 建议您参考这个，然后根据您实际情况中感觉到的，可以提升效率的方法补充说明就可以。 老师可以发一下算薪流程 你们平时是怎么算薪的呀？ 算薪步骤图 8、工资发放 这个只能作为参考，具体还要根据您平时你们那边实际的操作流程去整理 谢谢 不客气可以关注我，后续有任何问题都可以继续问。期待赞，祝您生活愉快，工作顺利！

对于这个问题很难说，因为这个都是按照正确答案来改卷。客观题是对就对是错就错，然后计算题答案对了才可以，主观题就只有看自己的语言组织能力，还有书写等等因素。这个也只能看运气了。改卷老师应该也不会估分吧，怎么会估计学生能不能上60分，那么多试卷要改怎么又那么空啊，好好复习认真答卷才是王道。计专业技术中级资格考试设《财务》、《经济法》、《中级会计实务》三个科目。《财务》、《经济法》为5小时，《中级会计实务》为3小时。《中级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。《财务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。《经济法》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。