包头中级会计题库怎么选

根据最新版全国计算机等级考试规定，最新的二级科目分别有：语言程序设计类（Visual Basic、C、C++、Java、Web、Python）、数据库程序设计类（Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office 高级应用）三大类共九个科目。
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全国计算机等级考试合格证书式样按国际通行证书式样设计，用中、英两种 文字书写，证书编号全国统一，证书上印有持有人身份证号码。该证书全国通用，是持有人计算机应用能力的证明。
二级VB介绍
Visual Basic是一种由某软公司开发的包含协助开发环境的事件驱动编程语言。VB语言程序设计是全国计算机等级考试二级中很重要的一个科目。

江苏好会计告诉您：
常犯的错误
　　1、我最大的粗心是：题目中问“错误”或“不正确”的选项有哪些，经常就把“正确”的选项给选上了。还有是客观题AD选项，在试卷上做的答案是项，在填答题卡时，却填成了AB或CD项。经常犯两个错误啊！唉，总不记心啊。刚刚做完四模，就把已知答案为B项，在填是选成了A项，怎样才能克服这毛病啊？(犯这样的错误而失分，真的是冤大头了。)
　　2、有时题目问的是不符合“某某规定的”，但是我总选择符合规定的，这样亏的怨啊！
　　3、比如中级会计实务：(1)单纯的固定资产计提折旧还可以，就是和其他的掺在一起，容易想大的方面，这些小方面忘记。(2)有时忘记结转成本。(3)尤其是交易性金融资产总是忘记将“公允价值变动损益”转入“投资收益”。(4)在计算持有至到期投资时，一定要看清题目，购入时是否有应收的利息！(5)发出商品和库存商品的变化。
　　4、有时候还会笔误，想着想着是选项“C”但写了个“D”。
　　5、在做练习的时候明明是自己会做的题，可就是看错题意，多选要求选正确的，结果选出错误的，计算题把一些条件漏掉了。如果就差那几分可真要气人！
　　6、经常会因为很的原因做错题的，比如抄数字抄错，心算加错，真是希望考试的时候不要这么！
7、低级错误经常犯，改不掉的缺点！考试时一定要仔细。仔细！再仔细

　　猎头公司是为企业和应聘者之间搭起一座桥梁，使企业选拔到了合适的人才，应聘者找到了满意的工作。主要内容包括确定职位信息、签定服务合同、制定工作计划、面试候选人、企业面试、保证期、费用、建设人才库等。

　　一、确定职位信息

　　1、确定职位信息是一个比较专业的工作，总原则是“人岗匹配，人文匹配”，猎头顾问需要一定的理论基础和实践经验才能完成。职位信息包含但不限于以下内容：企业使命、愿景、核心价值观、行业地位、优势；职位名称、职责、任职资格、考核指标；等等。

　　2、猎头服务的岗位基本都是关键性岗位，年薪很高， “人文匹配”比“人岗匹配”更重要，这就需要猎头顾问对企业的核心价值观有一定的认识，以提高匹配的百分比。

　　二、签定服务合同

　　根据确定的职位信息，看看公司的人才库中有没有与这个职位相匹配的简历（至少三人以上），如果有，则可以和企业签订服务合同。如果人才库中没有简历，应该怎么做，需要花多长时间，需要多少费用，确定能够做，则可以与企业签订服务合同，反之，则拒绝。总之，不能欺企业。

　　三、制定工作计划

　　“凡事预则立，不预则废。”猎头顾问制订详细的工作计划（包括项目名称、起始时间、结束时间、责任人、配合人、完成措施、奖惩约定等），按照计划展开工作。

　　四、面试候选人

　　1、不少猎头服务公司仅仅对候选人的简历进行了筛选，便推荐给企业面试，我认为这是不妥的。猎头公司应该有一套可行的面试方法，对候选人做出实事求是的评价。如果猎头公司的面试方法得到了企业的认可，等于就和企业之间架起了一个桥梁，匹配的百分比会提高很多。

　　2、不少猎头公司会对候选人进行背景调查，我认为，对工作态度、获得的成绩、离职原因等情况进行背景调查，意义不是很大。首先，成功具有阶段性，过去成功并不代表明天会成功。过去失败，只要善于总结，吸取教训，更能走向成功。其次，真正优秀的职业经理人基本都是改革派，以前同事能够对其客观评价的少之又少。再次，优秀的职业经理人离开上家公司，可能都会被老板戴上“不忠诚”的帽子。

　　3、猎头顾问通过电话、微信等有效方式向候选人介绍职位信息，了解他的意向，如果有意向，则安排候选人面试，如果没有，则继续找另外的候选人沟通。

　　4、根据企业职位信息及面试方法，安排候选人面试，形成书面的评价报告。我创新的“超预测面试方法”可以借鉴，在此不展开赘述。

　　五、企业面试

　　1、猎头顾问将候选人的评价报告发邮件给企业，并说明候选人的优势，与职位相匹配的理由。

　　2、猎头顾问告知候选人客户面试的时间、地点、面试官，并提前两天提醒候选人准时参加面试。必要时，应对候选人进行面试辅导。

　　3、企业面试完毕后，听取企业对候选人的评价，如果录用，原因是什么，如果不录用，原因是什么。沟通过程中，猎头顾问应恰到好处的表达自己的看法，以提高匹配的百分比。

　　4、猎头顾问听取候选人对企业的评价，意向如何。沟通过程中，猎头顾问应恰到好处的表达自己的看法，以提高匹配的百分比。

　　5、猎头顾问如同媒人，只有对企业的职位信息，候选人的职业规划、优势等情况了如指掌，匹配的百分比才会大大提高。猎头顾问需要有丰富的阅人能力，不是一项简单的工作。

　　六、保证期

　　保证期内，猎头顾问应定期跟踪企业对任职者的评价，任职者的工作情况、对企业的评价，等等，做好双方的协调工作，以便顺利度过三个月的保证期。如果任职者保证期内离职，一定要搞清楚企业的原因是什么，任职者的原因是什么，并记入档案，作为工作改进的依据。

　　七、费用

　　猎头顾问根据服务合同收取费用，对于不讲诚信的企业，记入黑名单。

　　八、建设人才库

　　猎头顾问的工作做的好不好，关键在于人才库建设，猎头公司的人才库建设和企业大同小异。

审计专业技术资格考试分初、中、高级三个级别,其中中级审计师主要考试内容包括：
①、《审计专业相关知识》含括宏观经济学基础、企业财务会计、企业财务和法律等；
②、《审计理论与实务》含括审计理论与方法和企业财务审计等。
中级审计师考试题型主要以选择题为主，包括单项选择题30道、多项选择题20道和3个综合分析题（或案例分析题），每个案例包括5道小题，从四项备选答案中选出一项或多项正确的。
今年的审计师考试还有几天就开考了，建议在最后几天的冲击阶段，可以通过上学吧审计师考试题库多刷题，多做几套高质量的模拟题，熟悉各种题型和出题方式，同时提前适应一下考试情境，可以在短时间内提分很多。

《中级会计实务》试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。
《财务》试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。

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《经济法》试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。

总体上，中级会计考试题量不是很大的。