中级会计师过了有奖金吗

助理会计师考过了吗？助理会计师也是初级，会计师也是中级。
不过也有直接从会计员考会计师的。

付费内容限时免费查看回答您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案'因为退休金待遇在计算的过程中，他有一个完整的计算标准，也就是计算公式，主要采用的是我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算的很明显这些计算条件当中并不包括职称的因素存在，所以说即便自己有没有职称，对自己将来的退休金都不会造成任何的影响，也不会提高，更不会降低。那么我们说这个职称就没有用了吗？其实也不是这样子的。职称对于我们在工作期间会有一定的作用，尤其是拟晋升职务，或者说晋升岗位的过程中会起到决定性的作用。尤其是从事这种技术专业类岗位的人群，那么这个职称，是非常关键的，医生实际上当时也是有职称的，比如说中级职称就是属于。主治医生那么副高级职称就是属于副主任医师，正高级职称就是属于主任医师。所以说专业技术类岗位职称待遇，是关系到你岗位晋升的重要依据所在，我们并不是说没有办法提高养老金就没有任何的作用，其实它不是这样子的。而且在企业单位也是有一定的作用，企业单位方面往往是根据职称提升岗位，这是一个方面，另外一方面你拥有了相应的支撑，也可以多获得相关的待遇。比如说就拿我所得的工作单位来举例说明一个中级职称对应的是工程师，经济师和政工师，还有会计师这几类，如果拥有职称，那么每年公司会单独发放5000元的奖金，但是没有职称的人他是没有这笔奖金的，虽然说不会直接提升你的工资，但是有了这笔钱总是没有比这笔钱要好很多。这就是我们职称，在工作当中的主要作用。虽然他不会提高我们今后的退休金，但毕竟你在职期间的工作，尤其是在职期间的收入，相对来说会有一定程度的提高，无论是从事什么行业，什么工作单位大多数情况下都会有一定的作用。更多4条

1、因为一个“莫须有”的理由就朝令夕改、出尔反尔，部门还有信誉吗？这不是欺在广大教师吗？退一步讲，即使有关领导、‘专家’觉得此活动组织的“不够严密”，此证书取得的“太容易了”，也只能用新规定限制此后的活动和证书，人社部门随便一个就否定了基层教师之前的辛苦付出。这也太随意了，太不负责任了！
2、这种做法太不尊重基层教师的劳动了。基层教师想获得一个有价值的证书是很不容易的，“一师一优课”获奖证书是经过各级电教馆、教研室层层评选才颁发的证书，此证书中凝结的心血和汗水并不比其它优质课证书少。况且，此证书“太多了”并不是基层教师的责任，但是却让基层教师承担“证书作废”的后果，这种拍拍脑袋就做出的规定既不公平，也很伤人心。
3、这样的规定太主观。焦作职称网的《》中列举的“信息技术与学科融合类优质课”与“一师一优课”活动获奖课的形式、要求、评奖过程都是一样的：都是录像课，都要求将现代信息技术与学科教学有机整合，都是各级电教馆牵头层层选拔的。凭什么获奖证书就要“天壤之别”？

通过训练能提高记忆力吗？
答案是肯定的。无论是做什么都讲究一个方式方法，有些方法没有经过实践、磨合、研究如果就推向市场，告诉别人可能获得超级记忆力，那多半是人的。
但如果是经过无数的实验、研究、学习总结出来的方法，使得上万人拥有了强大记忆力的方法才是真正不人的超级记忆法。
如诺贝尔奖得主理查德·菲利普斯·费曼的【费曼记忆法】，东尼博赞的【思维导图】，亚里士多德的【复合定桩记忆法】都是经过无数人实践，确定有效的记忆方法。
我们众莱思教育网校就是做专业记忆力培训的，其中我们的创始人之一郭子萱老师在各大记忆力比赛中累计获得记忆比赛16金6银6铜奖牌、40本国际记忆比赛认证证书和4座国际记忆认证奖杯。，是I、AMM认证的亚洲特级记忆、世界特级记忆。
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已经在中公教育工作近五年了，下面谈谈我对中公的一些印象
我想去中公工作可以吗？
在想去中公教育上班的人，你们要想清楚以下几个问题。
（一）出差：一般情况下一个考试一年的课时量一年能够达到200以上（一天6小时算一个课时），出差的时间大约为230天以上（一年365天）；当然有的人会问没有本地的课程吗？有是有，但是我入职4年多，本地课程一共不超过3个（其实就一个），本地的课程谁来上呢？“老幼病残孕”。或者“领导的超级小奶狗”。
（二）基本不能调休，请假。一个中公老师的课程有30%左右会是假期或者周末的课程，双倍，三倍工资？别想了，没有。但是可以调休，但是调休不能超过两天，超过两天需要主任审批，部长审批，院长审批，地市负责人审批，校长审批。自己攒的假期，又不是请假？还需要审批，超过三天基本也不给过，我在的中公教育最长发的一个就是：非本人婚葬病娶不得调休，请假。一般的老师一年可以存休30天以上，最后会强制折现，一天100，我更想休息，哼！
（三）待遇：说几个具体的吧！
年终奖：2022年的年终奖（2022年8月发），2022年的年终奖（2022年9月份发），2022年年终奖（2022年1月份发），2022年年终奖（遥遥无期……）。不是所有的人都有，按要求所描述，授课量在前25%的人才会有。那有多少呢？第一年6000左右，第二年9000左右，第三年11000左右，以上都是税前；当然此时我已经离职了，领导会告诉你，没有年终奖，公司只有优秀员工奖，你优秀不优秀看狗不奶狗，离职还想拿别想。