广州市中级会计师薪酬多少

付费内容限时免费查看回答你好，依据你的问题我认为审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平。但是一名刚刚入行的审计人员一般只拿2022元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但是这项职业要从长远来看，随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通的审计员平均年薪在4—6万元，高级审计师年薪约20万元左右。不管学会计还是审计，只要你cpa过了，效果差不多。做到某一个层次，会计人员和审计人员之间的流通性很大，现在许多老的审计人员都是会计改过去的，而审计做的好的话也可跳到企业做财务主管。希望能够帮助到你，祝你生活愉快更多1条

（一）持有中级证书可以积分落户
在北京、上海、广州、深圳现都已实行积分落户制度。会计职称在居住证积分落户中可以起到非常重大的作用。比如：根据《上海市居住证积分办法》，在上海持有中级会计职称者可以在居住证上多加100积分。而在《持有人员申办本市常住户口审批》的审批条件中，具备中级职称也是居住证转常住户口的前提条件之一。
（二）升“值”加薪
中级会计师不仅是从事会计工作必备的一个职业认证，而且在很多岗位上，比如有些银行，担任主任的这个会计师或者叫主任的这种科级以上的，要求最起码是具备中级会计职称。综观各大企业对会计人才的招聘启示，比如财务主管、总账会计等职位，均要求持有中级会计师证书，没有这一纸中级会计职称证书，怕是连企业的门都敲不开。从这些层面上证明了中级会计职称证书的含金量！
（三）其他福利
1、按国家规定，中级会计职称还可享受100m的房改政策
2、享受新引进人才租房补贴或新引进人才租房和生活补贴，最低6000元/人，最高30000元/人的福利
3、取证当年抵扣3600个人所得税，山东等省财政厅补助1500元
4、薪酬100-600涨幅不等
5、退休后有职称补助

广州在2022年夏季求职期的平均薪酬为9854元/月，其中网络游戏是平均招聘薪酬最高的职业，薪酬达到12667元/月。同时，广州求职竞争热度回落，平均7人竞争一岗，低于全国平均9人竞争一岗的水平。
该报告由智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，并根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况分析得出。
广州薪酬环比上升，高薪区间的占比轻微扩张
广州地区2022年夏季求职期的平均薪酬为9854元/月，较上一季度薪酬上升4%，同比增速达到6%。
从薪酬的分布情况来看，高薪群体扩张也带动了平均薪资的整体增长。具体来看，平均月薪8000元以上的职位占职位总量的4%，占比最高，且较上一季度扩张4个百分点，同比上涨1%；6001元/月至8000元/月的占2%，与上一季度小幅提升4%。
从行业角度来看，本季度平均十大高薪行业榜首为网络游戏，其平均招聘薪酬达到12667元/月，较上一季度上涨3%。能源/矿产/采掘/冶炼行业以12505元/月的平均招聘薪酬排在第二，且环比增长0%、同比增长2%；银行业（12324元/月）、信托/担保/拍卖/典当（12116元/月）、基金/证券/期货/投资（11817元/月）排在其后，可以看出广州金融领域整体薪酬优势较为凸显。
广州求职竞争热度回落，平均7人竞争一岗
今年夏季，全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为9，即平均9人竞争一岗。本季度竞争指数较上一季度下降1，呈现季节性回落，且同比下降2。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2022年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2022年，2022年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到8亿元，上升7%。2022年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到14万元，成功取代2022年的平安银行。

合计年薪上涨7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2022年合计为16万人，比2022年少了8540人，减少比例为39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2022年的人数为70461人，相比2022年的76192人，减少幅度为5%。

金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2022年的32299人，增加了2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2022年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2022年的2370增至2022年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2022年，常熟银行实现营业收入75亿元，同比增长16%；利润总额12亿元，同比增加93亿元，增幅62%；归属于上市公司股东的净利润4亿元，同比增长71%。截至2022年末，常熟银行资产总额达82亿元，较2022年初增加78亿元，增幅79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬8亿元，2022年则是8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是亿元、56亿元、7亿元和07亿元。

招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2022年员工人均薪金达到14万元。2022年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达94%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2022年相比（2022年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在45万元；交通银行**，达到15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2022年却出现了一定程度的降薪，2022年平安银行人均薪酬为26万元，领跑银行板块，而2022年则降至43万元，下降近13万元，降幅为14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2022年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为48万元；2022年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至84万元，降幅达到33%。如果和2022年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2022年年报的17家银行去年员工平均薪酬为3万元，2022年人均薪酬为7万元，增幅为4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

十七家银行总薪酬2022亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2022年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2022年合计为16万人，比2022年少了8540人，减少比例为39%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2022年员工总数为36885人，相比2022年增加4586人，增幅为2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2022年员工人均薪酬达到了57万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为19万元；**的是农行，人均薪酬为45万元。

券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2022年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2022年的员工总数为5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以流量表中的“支付给职工以及为职工支付的”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2022年支付职工薪酬**的是中信证券达89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为81亿元和22亿元。排名**的是宝硕证券，2022年支付职工薪酬为84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到9万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为93万元，其次是海通证券的25万元，中信证券则以人均66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为56万元。

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四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，：四大会计师事务所学霸汇总版2022更新笔经面经

　　

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

　

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

　

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别

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