中级会计没聘能评高级么
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一般获得中级后必须在中级岗位上工作满5年才能申报或聘用副高职称。
后者的聘用是针对你所说的考取副高而言,除了计算机专业外,其他专业的副高职称都需要在中级岗位工作满5年才能有考试资格。通过考试后可以获得相应的专业技术资格获得相应的职称资格。并要求单位聘用。
至于读不读本科应该区别来说。
根据职称评定要求,若你之前是大专起点已经有了中级职称,那么后面评定副高,或正高都和本科学历起点一样没有任何区别,也就是说你若拥有中级职称,那么你不需要在去读本科了。没有什么含义。对于你的职称没有任何的帮助。
学历对于初级升中级有很大影响,但过了中级后几乎没有任何影响
大专起点工作后需要3年认定初级,然后再4年认定中级,然后再5年认定副高。
本科起点工作后需要1年认定初级,然后再4年认定中级,然后再5年认定副高。
研究生起点工作2年直接认定中级,然后再5年认定副高。
博士起点工作2年认定副高。
给你列出来了 你看看就理解了。
“三味”2022年评上中级(中一)时,开始实行评聘分离。2022年之前,别说聘,即便是评职称,是怎么回事我都不清楚。记得初级中三是参加工作满一年后2022年定的级,什么表也没填过;初级中二是2022年时学校让我莫名其妙地填了个表,就完事了。当时老师们根本就不知道还有“职称“这玩意。大约到了年时,老师们开始注意到职称的意义,同时,不少老师着手评职称的事。我醒悟得较晚,直到2022年才学着别人的样子申报了中级(中一)职称,因为听说评上职称就可以加一档工资。
幸运的是,2022年我申报中级(中一)职称竟然很顺利地通了。但不幸的是,在我刚评上中一时,就不可以直接晋级工资了。说是评上还得聘上才行。但由于聘是有名额限制的,据说前些年已将名额用完,没指标了,必须等有指标时再聘。不料,这一等,我就等了足足8年,直到2022年才聘上!
这“八年”,心里真不好受,倒不如没评上还好受些。
另一方面,“三味”又是本地最早实行职称“评聘合一,即评即聘”的首批“受益者”。
“三味”2022年评上高级(副高)职称,很幸运,不仅是首批享受“满2022年乡村教师教龄的教师不受岗位控制数限制”政策评上的,而且还是首批“评聘合一,即评即聘”的受益者。
在“三味”前5年评上高级职称的老师,与我同年才聘上并晋级工资。
究竟职称实行评聘分离有何利弊呢?
以教师为例,职称评聘分离,其利在于最大限度地激励教师的潜能、减少地方财政压力。
教师为评上职称,就得费九牛二虎之力,评上后,还不可放松,还须拼尽全力教学工作才有机会聘上,只有聘上了才可以暂缓一口气,轻松一阵子。-这才是职称设置的本意嘛。
当然,从地方财政上看,少些人数或延迟些时间聘上职称,地方财政压力就会小些。这个道理大家都懂的。
职称评聘分离,其害在于让教师因职称拖累得的怀疑人生。
为了评上职称,老师须拼尽全力获取各种荣誉证、搞课题、写论文、当班主任、支教……而评上后,这些荣誉和资历就算报废了,后面再聘时,只能看任现职以来的实力,一切得从零开始积累。能不累吗?
“三味”有一点没想明白:
既然职称就是在职人员能力和资历的认证,理当评上就应享受与其“认证“相符的工资待遇,可为什么评上后,又必须得经过“聘”这一关才享受待遇?
如果“聘”这一关不是为故意设限摆障,那么,与“脱裤子打P”又有何异?
网友们,你们说呢?
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