中级会计晋升难吗

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度问答官方合作导师，很荣幸能为您答疑解惑，请您稍等片刻，我会详细分析您的问题给您实时解答，还请您稍后记得给个赞哦，实在非常感谢[期待][期待][作揖][作揖]！亲，老板中午好[微笑]高级职称相当于县处级！可能会给你套县处级非领导职务，就是调研员。是不走职称的，理论上原来的高级职称没有任何用处。如果是单位整体转为（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。其上级部门多为行政主管部门或者职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事立法进程。推动出台《事业单位人事条例》，贯彻实施《事业单位处分暂行规定》，加快出台事业单位申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同，探索完善聘后机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置制度。探索建立岗位设置动态机制，开展岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~提问我还没问呢回答您说提问2022中组部《关于职务与职级实施方案》，请问：您是律师嘛？回答我是老师提问请问：对上面实施方案知晓吗？回答一、总体要求按照关于深化人事制度改革的要求，在《中华人法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入法实施范围的机关和经批准参照法的机关(单位)中，已进行登记备案或参照法机关(单位)登记备案的在编人员。因不符合登记条件未进行登记备案或未进行参照法机关(单位)登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。三、实施办法(一)职级设置。设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。(二)晋升条件。晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满2022年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满2022年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满2022年，级别达到十七级。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。(三)晋升程序。确定人选。对达到规定任职年限和级别条件的，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区(参公人员)职级晋升审批表》。初审确认。9月底之前，各单位对确定的人选按照所任职务的权限报区委组织部、区人社局进行初审。一般及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;副科级以上及乡镇、党群及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。落实待遇。10月底之前，各部门、各单位以《职级晋升审批表》为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，门及时予以兑现。晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资，按原人事部、《关于印发〈工资制度改革实施办法〉的》(国人部发〔2022〕58号)规定的晋升职务相应增加工资的办法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。对超职数配备的，符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进行，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。要严格执行组织部、编办、国家局《关于严禁超职数配备的》(组通字〔2022〕5号)规定，不得超职数配备和自行提高职级待遇。(二)严格实施。各部门、各单位要严格执行本实施方案，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。(三)正确引导。实施过程中，要做好政策解释和思想政治工作，为该项制度顺利实施打下良好思想基础。要密切关注各方面的反应，正确引导社会。提问2022中组部《关于职务与职级实施方案》最新文件，您有吗？回答稍等我不是发你了吗10月25日之前，经测评考核公示担任副处级职务的晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实施。晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。要严格执行组织部、编办、国家局《关于严禁超职数配备的》(组通字〔2022〕5号)规定，不得超职数配备和自行提高职级待遇。(三)正确引导。5月28日，人社部发布了《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。《公报》提出，将开展县以下机关建立职务与职级并行制度试点。8月29日，会议审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出要推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。提问，职务与职级并行制度实施方案，2022回答森海稍等提问啥意思回答稍等更多45条

就是大学所学的事业单位会计。你考肯定是为了一份稳定的收入和将来的晋升，考虑待遇的话你应该选择去公司，再者一个中级人民这么重要的部门岂能跟乡镇科员的待遇比较吗？

两者的区别与联系
岗与专技岗的模式不同，彼此之间存在较大区别，具体有两点：
一、首先政治地位不同，岗属于领导岗位，有职有权，掌握行政资源，在单位有一定的话语权，是管人的。而专技岗更多体现的是待遇，职称再高也是平头百姓，是被人管的。
二、其次晋升空间不同，岗受职数限制，前面说了，晋升比较难。而专技岗凭本事吃饭，拿职称相对容易，岗位职数也多，晋升相对容易。比如在县里的事业单位，岗晋升八级（副科），属于组织部对象，必须经过县委会，难度相当大。而如果走职称路线，拿个中级不是特别难的事情，有机会就可以聘任上岗，享受相应的待遇。
岗和专技岗可以相互转岗。比如专技十级，即可转岗八级，如果专技任满两年，还可以竞聘七级。而岗只要拿到相应的职称，也可以通过竞聘的方式转到相应的专技岗位上来。

中级会计师叫职称,与工资及工作晋升有关,
注册会计师叫资格,如果考了之后不在事务所工作证,一般可以得放在事务所
两者的主要区别说是,^^中级比注册好考
你已经从事财务工作了吗?如果你只是还在考虑的话,我劝你别做了,这是一条没有尽头的路啊,

在长辈眼里，在大部分眼里，他们对会计的认知似乎还停留在街道办、单位的会计。朝九晚五，坐在办公室，没有风吹雨林，稳定也体面。在一部分人的眼里，觉得会计工作很不行，工资低屁事多，经常被老板批，各种考不完的证书，证书也都不简单，想干出点成绩真的不容易。还有一部分，就像我这种干了很多年的会计，从毕业就开始到现在也一直热衷于财会行业。觉得会计工作还是挺不错的，至少我在这份工作中找到了快乐并且达到了我自己的预期。
先来说说会计工作：
会计是一个笼统的说法，具体的会计工作包括：出纳、会计（分为往来会计、核算会计、总账会计……等）、会计主管、财务主管、财务经理、财务总监、cfo。这也是财会工作的一个晋升方向，从最开始的小出纳到最后的CFO，中间就是一个完整的晋升机制。很多人觉得会计工作不好，是因为大都被卡在了会计甚至是出纳工作很基础很繁杂，薪资水平不高，且觉得晋升很难。会计的岗位晋升，占主要原因的是自身的能力，以及证书。基本上会计岗位一两年，有中级证书或者cpa的都能晋升到会计主管、会计主管的位置。如果只有2年的经验，没有证书那就挺难晋升的了。这也是大部分人卡在某个位置上不去的原因。晋升上去了，相应的待遇自然也上去了。
从职业发展的角度来说，晋升机制是成熟的，透明的，清晰的。我从出纳到了财务总监，每一个晋升都是跟自己的能力相匹配的。
会计工作可以说是一个比较稳定的职业了，老话说是一个饿不的工作，总是能找到工作的，50岁的老会计也不能找到工作。经济往来在各行各业都少不了会计，这可能也是父母那一辈觉得会计好的原因。
但是也有很大一部分，终其一生不知道财务主管、财务总监是干什么的，只知道会计是算账的、对账的。终归到底，还是自己的不上进导致的。
我敢相信的是，那些转行去了别的行业的，如果自己不努力，同样会觉得有各种弊端。无论从事什么职业，都是要自己的努力求上进。