中级会计怎么在简历中写
黑色指针
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最新回答
忆殇
1小时前发布
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你可以写三份简历。
一份已婚,不写是否生育。一份写,已婚已育。
一份未婚
你看结果,到底是哪个简历被查看次数多。
判断自己,到底要怎么写简历。 来自职Q用户:匿名用户
生性闹腾
1小时前发布
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个人经验:如果你从来没有从事过社工工作,也不是社工本专业,不管你的学历还是工作年限条件是多么符合社会工作者中级考试,请都不要直接入手中级,先尝试着备考初级,再谈下一步。
从历年中级社工的通过率来看,实务和政策法规是挂得最多的科目,为什么呢?太多人在一无所知的情况下幻想一步登天,结果现实是冰冷冷的。
无论是初级、中级还是高级,看书、刷题、听网课都是最基础的备考方式,但是可以明显的看出来,中级的要求相对于初级来说,难度是呈现现象级增长的,既然要考中级,都应该有必不可少的备考时间和计划。
首先要说的是中级社会工作实务,不管写的好与不好,备考一定要多写,只看不写,真到了考场就不知道怎样下笔了。实务的主观题,考试的时候注意围绕题干多写一点,不要简单的几句,但也不要凑字数。字写得稍微工整一点,留一个好的印象也是非常不错的加分项。
其次谈一谈法规与政策,法规与政策需要大量记忆,不管你有多少记忆方式,但核心考点和“记硬背”没啥区别,推荐大家理解式记忆或者联想式记忆。
背的无聊了,就建议多刷题,刷题也是记忆的一种方式,不会显得太枯燥。
2022年法规与政策多了一项最新的《中华人民法典》,那么在备考的时候就要格外关注了,肯定会在上面考很多新的规定。
最后,就说一句综合吧,和初级综合相比,中级对理解的要求稍微高一些,认知度要求的深一些。建议还是多听听网课中老师的深度讲解吧。
念妻未解忧
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煙花易涼
1小时前发布
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几千人规模的公司,我负责某个事业部的招聘工作,每天每个招聘经理收到的简历就有大几百,招聘旺季的时候有一两千封。就这个量来说,要从那么多人里面被发现,简历好不好太重要了。
除了普通人有意识的,比如模板是不是清晰明了、简洁美观,还有其他很多专业性的问题。比如能不能用最简单的语言最大程度表达自己的业绩。业绩这个东西到底怎么表达才会被HR看上。
另外,很多用人单位的HR会自行搜索简历,简历里是不是有你想找的工作的匹配关键词也特别重要,这些关键词可能是整个岗位HR通用的,但找工作的人不一定知道。
最后,还有其他个性问题,比如跳槽频繁怎么在简历中优化一下看起来不让HR反感,比如怎么把一个专业领域的成就用普通人能听得懂的词汇表达出来(因为HR也大都并不是技术专家)……等等,都是很现实的问题。
写简历是门科学,是存在性理论的,并不是写个流水账这么简单。很多人把这件事想简单了,自然就会错失一些机会。而在筛选简历这一步错失的机会,是求职的人无法自查的,自己都感觉不到问题在哪儿,自然也就很难自己来改进。这是解决简历问题最大的障碍。
所以,虽然我没用过什么简历优化的产品,但请专业人士,比如资深招聘经理、资深猎头,去给你好好改一改简历,甚至帮你量身打造一个亮眼的工作经历,真的蛮重要的。
个人经验分享给大家,谢谢!
月光敬朝阳
1小时前发布
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一般情况下,个人简历部分是填自己的主要经历,也就是哪个时间段(时期)在什么地方学习或工作或担任什么职务,如果表上还有是否受到过某种奖惩等拦目,则可填上曾受到过什么奖励,如果没有这类拦目,则在简历拦内填上受奖情况也可以,但是最好是和简历情况联系或结合起来。
1、个人简历,是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。
2、编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性,同时还需要注意编写时出现的问题,比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
3、写履历时,多用合适的动词,例如你想从事财务方面的工作,不妨多用“预测”、“分析”等词,如果你想做市场,可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术,多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。
4、不要犯任何错误,无论多小。如果你在制作简历的过程中打错了字,那么公司可能会认为:这个人连这么重要的事也会犯错,我以后怎能放心让他做事呢?
5、 “没拿奖学金,千万不能写。招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下,应尽量提供自己的真实信息。