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中级会计报销多少

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漪银玄海
1分钟前发布 -【中级会计报销多少】https://www.shrsks.org/ask 09月20日讯:
子公司向母公司出售资产所发生的未实现内部交易损益,应当按照母公司对该子公司的分配比例在“归属于母公司所有者的净利润”和“少数股东损益”之间分配抵销。具体会计处理如下:
1、抵销内部收入、成本和内部形成的存货中包含的未实现内部损失。在合并财务报表工作底稿中的抵销分录如下:
借:营业收入
存货
贷:营业成本
2、将内部形成的存货中包含的未实现内部损失进行分摊。在存货中包含的未实现内部损失中,归属于少数股东的未实现内部损失分摊金额为未实现内部损失乘以少数股东所占份额。在合并财务报表工作底稿中的抵销分录如下:
借:少数股东损益
贷:少数股东权益
3、抵销因逆流存货交易的所得税影响。在合并财务报表工作底稿中的抵销分录如下:
借:所得税费用
贷:递延所得税负债
4、抵销因抵销逆流存货交易发生的递延所得税对少数股东权益的份额。
借:少数股东权益
贷:少数股东损益
扩展资料
新准则明确少数股东需分担逆流交易中内部交易中的未实现损益时,涉及到两个名词:“少数股东权益”和“少数股东损益”,二者的关系如下:
1、二者都是报表项目,而不是会计科目,主要在合并会计报表时作为分录采用。前者也会在母公司长期股权投资项目与子公司所有者权益项目抵销分录中出现;后者也会在母公司投资收益与子公司利润分配抵销分录中出现。
2、少数股东权益简称少数股权。在母公司拥有子公司股份不足100%,即只拥有子公司净资产的部分产权时,子公司股东权益的一部分属于母公司所有,即多数股权,其余的仍属外界其他股东所有,由于后者在子公司全部股权中不足半数,对子公司没有控制能力,故被称为少数股权。
3、少数股东损益是指在控股合并形式下,子公司的净利润中属于少数股东的部分。在母公司未持有子公司全部股份时,子公司实现的净利润多数应确认为母公司的投资收益,而另外少数部分则是少数股东损益,其数额为少数股权比例与子公司净利润的乘积。
4、少数股东权益是合并资产负债表的净资产中属于少数股东的部分,少数股东损益是合并利润表中属于少数股东的部分。少数股东权益为少数股东投入的资本、少数股东应该享有的资本公积和盈余公积、历年来的少数股东损益形成的少数股东应享有的利润之和。
参考资料来源:百度百科-少数股东损益
参考资料来源:百度百科-少数股东权益
参考资料来源:百度百科-逆流交易
不㊣经

递延所得税=期末递延所得税负债—期初递延所得税负债—(期末递延所得税资产—期初递延所得税资产)。

(一)初次编制合并会计报表时

1、抵销内部收入:

借:营业收入(内部售价)

贷:营业成本

2、抵销内部存货中未实现的利润

借:营业成本

贷:存货(内部购入存货的成本×毛利率)

3、递延所得税处理

借:递延所得税资产

贷:所得税费用

把合并报表看成一个普通的报表,分析比较报表上的资产、负债的账面价值与计税基础,对暂时性差异确认递延所得税题目通常涉及的就是存货项目,对于存货,先将存货的抵销分录做完(递延所得税的相关分录除外),然后直接看这些抵销分录;

如果出现借记存货(不用管后面的明细是多少),它使合并报表上存货的账面价值增加,如果是贷记存货,则相反。

这样,只要看一下这些抵销分录使存货账面价值变化减少了多少,这就是应确认的可抵扣暂时性差异,因为无论怎样做抵销分录,存货的计税基础是不变的,所以"存货"这个资产项目账面价值减少多少,就产生了多少可抵扣暂时性差异,再乘以税率,就能算出递延所得税资产;

扩展资料

会计方面,《企业会计准则解释第1号》的第九条中规定:“企业在编制合并财务报表时,因抵消未实现内部损益导致合并资产负债表中资产、负债的账面价值与其在所属纳税主体的计税基础之间产生暂时性差异的,在合并资产负债表中应当确认递延所得税资产或递延所得税负债,同时调整合并利润表中的所得税费用”。

税务方面,现行《企业所得税法》第五十二条规定:“另有规定外,企业之间不得合并缴纳企业所得税。”

差异分析:现行税法要求母子公司之间内部交易形成的内部利润需要征税,不得合并纳税。而从集团公司角度看,存货内部交易是把存货从一个地方搬运到另一个地方。

若未对外,集团公司整体不会出现增值,在期末编制合并报表时,需要抵消内部未实现损益,按照《企业会计准则第18号-—所得税》规定,合并报表中没有售出的存货形成的内部利润属于可抵扣的暂时性差异,需要对未实现内部利润的抵销确认递延所得税资产。

参考资料来源:百度百科-递延所得税

荒渡一生
有啊,去年考过的,虽然会计师中级不如A推广的时间长,但是更像是中国本土的会计师,目前好像只有中级,没有高级,最主要我报考看中的是能够学到会计的实战知识,我在长财教育报的,因为实战课确实好,有的机构没有课,只是为了考证多少还是会少点什么。
纸殇浅琳
会计是一个公司或者企业实施财务的重要职能单位,无论是从最基础的记帐、出纳,还是到更高级的财务分析和经营决策,会计都充当了不可或缺的作用。会计工作性质稳定,就业机会普遍,被视为“五大金饭碗”之一。在国际500强公司,40%以上的高级人员出身财务部门,有的甚至出任企业。营销模式对于企业的发展显得愈加重要,提高营销观念和营销运做水平已经成为国内企业发展战略的重中之重。一个企业营销运做水平的高低取决于营销队伍素质的高低,但优秀营销人才的匮乏却构成了制约企业发展的第一瓶颈。从2022年代末期开始,市场营销人才开始成为企业急需的稀缺性资源。报酬高,人才稀缺:营销职业报酬普遍偏高。特别是当前市场稀缺中高层营销人员,其报酬底限至少为10万。只要真正懂得市场,永远不会被埋没。
职业通道丰富:除了一般行业的营销类职业、类职业,还可以在例如广告企划、市场调查、营销咨询等职业领域获得良好的发展机会,更是个人创业的必备技能。
职责重要,成就感强:你的决策影响到企业的各个环节,你的职责决定了产品的成败。当一个成功的品牌带上你的烙印时,这是怎样的成就感!
营销界最能锻炼人,同时又充满了充分施展才华的机会;尤其是资深营销人的岗位富有挑战性,能体现人的成就感,让人见多识广,可以体验丰富的人生,同时收入也不低,在企业地位很高,工作实惠有价值;杰出的营销人甚至离老总的职位最近,是企业家的摇篮。多数企业中最容易产生高薪的职位便是类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比,总监、经理的收入普遍会高出一截。
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墨与笙

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