中级社工和中级会计哪个难

中级人力资源vs工商哪个好考

　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商经济师详情对比：

　　工商专业经济师

　　一、考试特点：

　　工商专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。

　　二、经济师工商考什么：

　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、。

　　三、经济师工商适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　人力资源专业经济师

　　一、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　二、经济师人力资源考什么：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　三、经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

高级职称论文郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办说：好不好看角度，从个人发展看，喜欢哪个考哪个。从聘用角度看，哪个能受聘考哪个。从发展前景看，实用性从低到高依次是：会计师、审计师、经济师、统计师。从考试难度看，从易到难依次是经济师、会计师、审计师、统计师。 我先后考过统计师、经济师、高级统计师、高级经济师，在大学教过会计，深有体会。领导说详情搜：高级职称论文郑密路航海路全国办（必搜最关键的“郑密路航海路”）、中国职称大学郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级农经（会计、审计、统计、政工、工程、人力资源、教）师学院郑密路航海路全国办等。

中级职称有很多，财经类别的一般是中级会计师，和中级经济师。
中级会计师较难，经济师较简单。
如果单纯混个职称的话，出于考评升职等考虑，那还是考中级经济师吧
经济师考试共分工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑等。你可以自己选择考哪个类别。

如果想从事会计工作，首先，也是最是最基本的，是考从业资格证，也就是俗话说的会计证，这个就是会计的上岗证，这个属于属地，哪里报名哪里考试，属于自主命题，各地不一样。
当上会计后，接下来就是职称的考试，依次级别是初级，中级和高级，除了高级是考试和审评相结合外，其他都是需要考试的，并且是全国统考；中级和高级有工作年限的报考限制。职称考试就是等级考试，等级越高当然越好了。
注册会计师，不需要考从业证，这个比较难考，只要有大专文凭都可以考，和考会计证然后拿职称基本是两条线。
换句话说，你要是想出事财务方面的工作，你就靠从业，然后职称考试。
如果，你觉得财务方面的工作台细碎，你能力足够，你就直接考注册会计师证，以后从事审计工作！

我个人觉得哈，光有这个是不容易找到会计工作的，因为我本身就是会计电算化专业毕业的，应该要考个初级会计证或者中级会计。会计，没有工作经验，很难找工作，郁闷哪。