中级会计师如何套改工资
忆以往泪为伊人流つ
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各市州、县市区人民，省直各单位：
《湖南省工资制度改革实施意见》经省委、省同意，并报省人事部、批准，现印发给你们，请认真贯彻执。
各地区、各部门要切实加强领导，周密部署，精心组织，严格执行国家和省里政策规定，严格执行工资纪律。实施中遇到的新情况新问题要及时请示报告，由省里统一研究处理，确保工资制度改革实施工作平稳顺利进行。
湖南省人事厅 湖南省财政厅
二〇〇六年十月十三日
湖南省工资制度改革实施意见[/B]
根据《关于改革工资制度的》（国发[2022]22号）和人事部、《关于印发＜工资制度改革实施办法的》（国人部发［2022］58号），结台我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围
这次工资制度改革的实施范围为，按照制度和经批准参照制度的单位中，2022年7月1日在册正式。
二、职级工资制的实施
列入上述实施范围的单位中，除工勤人员以外的实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定（附表一）。
现任职务，是指按权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，可合并计算为同一职务层次的任职年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时问可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
套改年限和任职年限的计算截止到2022年6月30日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
所任职务低于相同学历新参加转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行相同学历新参加转正定级工资待遇。套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
(二)正常晋升工资的办法。
⒈晋升职务增加工资。
晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
⒉按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2022年7月1日起，年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
按套改办法确定级别后，自2022年1月1日至20lO年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
⒊按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2022年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
⒋其他。
晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
晋升级别和接年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
(三)新录用人员工资待遇。
⒈试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的试用期工资，按其权限参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定。
⒉试用期满后工资。
新录用试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用试用期满合格后，接所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，试用期满合格后级别工资可适当高定。其中县市区以下乡镇的高定2档；县市区本级的可高定1档。
三、机关工人工资制度的实施
（一）机关工人工资套改办法。
⒈技术工人工资套改办法。
技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(附表二)。
现任技术等级(职务)，是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务)；任技术等级(职务)年限，是指技术工人从考评(聘任)技术等级(职务)当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。
技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一级技术等级(职务)套改的岗位工资额，可先按原任低一级技术等级(职务)套改，再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。
⒉普通工人工资套改办法。
普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定(附表二)。套改年限的计算办法与技术工人相同。
（二）正常晋升工资办法。
⒈晋升岗位工资档次。
从2022年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
⒉晋升技术等级(职务)工资。
技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。
（三）其他。
普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇按以下标准执行：初中毕业生570元，高中(中专)毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元。技术工人学徒期满合格后，技术等级工资按初级工工资标准执行，岗位工资初中毕业的按初级工岗位工资1档、高中(中专)毕业的按初级工岗位工资2档、大学专科毕业的按初级工岗位工资4挡、大学本科毕业的按初级工岗位工资5档标准执行；普通工人熟练期满合格后，岗位工资初中毕业的按普通工人1档、高中(中专)毕业的按普通工人2档、大学专科毕业的按普通工人4档、大学本科毕业的按普通工人5档标准执行。
四、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职(合格)及以上的发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。
五、其他有关政策
（一）军队转业按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时军队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次非领导职务工资标准。 （二）被授予省部级及以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且2022年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次。其中原高定了 1档的，可高定1个级别(岗位)工资档次；原高定了 2档及以上的，可高定2个级别(岗位)工资档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定。
（三）2022年工资制度改革以来，曾受过降级、撤职处分的，在套改确定的级别基础上低定1个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定1个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低3个工资档次，岗位工资在4档以下的，执行最低工资档次；受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配 正式工作的，根据行政、刑事处罚的轻重，在套改的基础上低定1－2个级别工资(岗位工资)档次，具体按权限确定。
正在接受立案或停职的人员，暂缓套改工资，待结束作出结论后，再按照有关规定办理。
（四）2022年7月1日以后调入的，按照明确的职务(工人技术等级)，比照机关同等条件人员的工资水平确定工资。
（五）2022年7月1日尚未转正仍实行试用期、学徒期、熟练期的人员，从2022年7月1日起，执行本文规定的试用期、学徒期、熟练期工资待遇。
（六）专业技术类、行政执法类等类别，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。
（七）机关工资制度改革后，相应调整部分党外人士生活费标准，具体办法由国家另行制定。
（八）工资关系尚未转到所在工作单位的，须将工资关系转到现工作单位后，再参加工资制度改革。
六、工资制度改革实施时间
这次工资制度改革，从2022年7月1日起实施。
七、组织实施
工资制度改革的实施工作，在省委、省的统一领导下，由省实施法工作领导小组统一负责协调，各级人事、门会同有关部门组织实施。各市州要按照本实施意见，拟定具体工作方案，报市人事厅、财政厅备案后组织实施。各单位要认真填报有关表格及相关材料，市直单位的报省人事厅审批，市州及其以下单位的按现行工资权限审批。
本实施意见由市人事厅负责解释。
主题词：人事 工资 实施意见△
抄送：人事部，湖南省委办公室，省办公厅，省办公室，省办公室，在湘有关单位。
湖南省人事厅办公室 2022年9月28日印发
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
关于印发《湖南省事业单位收入分配制度改革实施意见》的
湘人发〔2022〕135号
各市州、县市区人民，省直各单位：
《湖南省事业单位收入分配制度改革实施意见》经省委、省同意，并报省人事部、省批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
各地区、各部门要切实加强领导，周密部署，精心组织，严格执行国家、省里和市里的政策规定，严格执行工资纪律。实施中遇到的新情况新问题要及时请示报告，由省里统一研究处理，确保事业单位收入分配制度改革工作平稳顺利进行。
湖南省人事厅 湖南省财政厅
二OO六年九月二十八日
湖南省事业单位收入分配制度改革实施意见[/B]
根据人事部、《关于印发〈事业单位收入分配制度改革方案〉的》（国人部发[2022]56号）和《关于印发〈事业单位分配制度改革实施办法〉的》（国人部发[2022]59号），结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围
（一）这次事业单位收入分配制度改革的实施范围是经机构编制部门按规定程序批准设立的事业单位中，2022年7月1日在册正式。
（二）经批准参照法的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（一）岗位工资的实施。
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行；聘用为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘用为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘用为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘用为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘用为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．人员。
人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员执行，七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职务岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
国家制定事业单位岗位设置规定，对岗位总量、结构比例和最位等级设置进行。市据国家有关规定和省里有关规定结合实际制定实施意见。各事业单位根据国家规定、省里和市里的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最位等级具体实施。事业单位岗位设置规定由人事部、省人事厅另行制定。
（二）薪级工资的实施。
按照本要套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表一至三）
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除2022年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际实习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
套改年限和任职年限的计算截至2022年6月30日。
在工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级
吹梦到西洲
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城市园林绿化企业资质申请表
企业名称：
填报日期： 年 月 日
申报类型:□新办 □晋升 □资质就位
申报等级:
证书编号：
中华人制
填 表 说 明
1、 本表一律用钢笔或毛笔填写或打印，字迹要工整，不得涂改。
2、 本表用于资质就位、申请开办和晋升资质等级企业。
3、 企业要如实逐项填报有关情况，如有弄虚作假者按有关规定予以处罚。
4、 本表填列数据均用伯数字，除万元、%保留一位小数外，其余均为整数。
5、 表六技术经济人员名单按园林、建筑、结构、水、电、经济、统计系列顺序填写，同系列人员应按高、中、初、员级顺序填写。
6、 表六、表七、表八及表九栏目不足者可附页。
7、 表八填写近三年公司承担过的主要园林绿化工程项目。
8、 企业所承担的工程、培育的植物品种或技术开发项目获得部及省级部门以上奖励或获国际性奖励的，可填写在企业简历表中。
企业法定代表人声明及企业情况
本人 （法定代表人） （身份证号码）郑重声明，本企业此次填报的《城市园林绿化企业资质申报表》及附件材料的全部数据、内容是真实的，同样我在此所做的声明也是真实有效的。我知道虚假的声明与资料是严重的违法行为，此次资质申请提供的资料如有虚假，本企业愿接受建设行政主管部门及其他部门依据有关法律法规给予的处罚。
企业法定代表人：（签名）
年 月 日
企业名称
企业主要股东 投资比例%
投资比例%
投资比例%
投资比例%
企业通讯地址 邮政编码
企业注册资金 万元 企业资质等级
联系人 成立时间
传真
企业网址 电子邮箱
法定代表人 职 务 职称
企业经理 职 务 职称
技术负责人 职 务 职称
经营负责人 职 务 职称
财务负责人 职 务 职称
一、 企业基本情况
企业名称
主管部门(控股方) 建立时间
营业执照注册号 经济性质
开户银行及 注册资本
注册地址 邮政编码
法定代表人 职务 职称 学历 电话
劳动就业情况
从业人员年末人数 人， 其中：长期职工 人， 临 时 职 工 人
从业人员平均人数 人， 管 理 人 员 人， 三级以上技工 人
有本科以上学历 人， 大 专 学 历 人， 中 专 学 历 人
有 职 称 人 员 人，其中：外聘人员 人，中级以上人 人
有职称人员占年平均人数 %， 三级以上技工占年平均人数 %
有职称人员 工程系列 人 会计系列 人 经济系列 人 统计系列 人
高级工程师 人 高级会计师 人 高级经济师 人 高级统计师 人
工程师 人 会计师 人 经济师 人 统计师 人
助理工程师 人 助理会计师 人 助理经济师 人 助理统计师 人
技术员 人 会计员 人 经济员 人 统计员 人
专业技术工种人员 绿化工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
花卉工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
瓦工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
木工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
电工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
其它工种 初级工 人 中级工 人 高级工 人
一、企业基本情况
资
金 资产总额 万元 企业资本金 万元 固定资产原值 万元
所有者权益 万元 国家资本金 万元 固定资产净值 万元
负债总额 万元 法人资本金 万元 生产经营用固定资产原值 万元
资产负债率 % 个人资本金 万元 生产经营用固定资产净值 万元
资本保值增值率 % 外商资本金 万元 累计拖欠工程款 万元
技术设备 机械设备 台（件）、 原值 万元、 净值 万元
绘图仪器CAD软件 套（台）、 原值 万元、 净值 万元
计算机及信息处理 套、 原值 万元、 净值 万元
生产经营情况 企业总产值 万元 实收资本 万元 资本收益率 %
流动资金 万元 固定资产净值 万元 劳动者报酬 万元
所得税 万元 生产税净值 万元 营业盈余 万元
利润总额 万元 净利润 万元 利润率 %
园林工程情况 园林绿化工程 个，面积 万平方米
其中优良工程 个，合格工程 个
合格率（按面积计） 万 M2，合格率（按个数计） 个
最大园林绿化工程名称：
花坛、建筑及小品 栽植、铺植 M2
水体、水景、泉、驳岸、码头 整地、原路 M2
园林植物经营 绿化苗木 （亩）
栽植成活率 %
年出圃率 %
年产值 万元 花卉盆景 万(盆)
种植成活率 %
年出售盆花数 万(盆)
年产值 万元 草坪 万M2
栽植成活率 %
年出圃率 %
年产值 万元
咨询培训
二、企业经理情况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
企业资历 年 电话 手机
工
作
简
历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
本人签章： 年 月 日
三、企业技术负责人简况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
技术资历 年 电话 手机
工
作简历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
本人签章： 年 月 日
四、企业财务负责人简况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
财务资历 年 电话 手机
工
作
简
历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
本人签章： 年 月 日
五、企业经营负责人简况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
企业资历 年 电话 手机
工
作
简
历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
本人签章： 年 月 日
六、企业有职称的工程技术经济人员名单
序号 姓名 性别 年龄 学历 身份证号码 专业 职称 何时毕业于何校
六、企业有职称的工程技术经济人员名单
序号 姓名 性别 年龄 学历 身份证号码 专业 职称 何时毕业于何校
七、企业高、中级技术工人名单
序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 等级 身份证号码 高、中级岗位
证书号码 备注
注：按绿化工、花卉工、瓦工、木工、电工、其它工种顺序,并按高、中、初级顺序填写
七、企业高、中级技术工人名单
序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 等级 身份证号码 高、中级岗位
证书号码 备注
注：按绿化工、花卉工、瓦工、木工、电工、其它工种顺序,并按高、中、初级顺序填写
八、承担过的主要园林绿化项目
项 目 名 称 面积
（m2） 造价
（万元） 开工日期 竣工日期 工程类型 质量评定
结果
九、企 业 简 历
十、企业组织结构情况
十一、审批意见
企 业 申 请 意 见 企 业 主 管 部 门 意 见
申请 级企业。
领导签字： （章）
年 月 日
同意企业申请 级企业。
领导签字： （章）
年 月 日
省建设厅或直辖市园林局审批（）意见 建 设 部 审 批 意 见
该企业申报资料已经核实，
同意（申报）为 级企业。
领导签字： （章）
年 月 日
同意该企业为 级企业。
领导签字： （章）
年 月 日
